守望先锋竟然免费了！还送新英雄！ 未签劳动合同赔偿二倍工资，判断有没有过期，记住这五个字 【科技内幕】互联网巨头们，凭啥赚钱到手软？ 母亲把120万拆迁款全给儿子，因自己私留5万，被儿子赶出家门 员工试用期 ...

合同”是劳动合同吗？ 01 《劳动法》第16条规定“建立劳动关系，应当订立劳动合同。”而《劳动合同法》第10条进一步规定“建立劳动关系,用人单位应与劳动者在一个月内订立书面劳动合同”由此产生用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务。劳动争议案件中，当劳动者以未签订书面劳动合同为由要求用人单位给付双倍工资时，用人单位往往会提交一些名称抬头不是劳动合同的书面文件 ...

司法服务和保障的意见》专门对新就业形态劳动关系成立与否的判断指明了参考因素： “7. 依法合理认定新就业形态劳动关系。平台企业及其用工合作单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同，劳动者主张与平台企业或者用工合作单位存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度 ...

律师研究认为，案件关键在于证明运输公司与郭某之间符合劳动关系的人格、经济、组织从属性特征。 然而，据杨某（郭某的胞兄）陈述，两兄弟通过电话、微信方式线上应聘运输公司，没有签订书面劳动合同；通过线上接受工作指令，没在公司坐班；公司没有为郭某缴纳社保，并且找人代发工资，双方没有直接经济往来。面对“四没”局面，如何证明存在劳动关系？ 从微信工作群中提取重要 ...

【案情】 深圳某建材公司法定代表人李某与叶某一直以“师徒”相称，叶某听从李某的工作安排并开展建材销售等业务工作。双方未签订书面劳动合同。深圳某建材公司开票资料显示联系人系叶某。 2022年10月至2023年5月期间，李某仅支付叶某工资1.4万元，剩余工资迟迟未付。叶某因多次讨要工资未果，遂提出离职 ...

01 基本案情 2022年7月，王某某进入某贸易公司工作，双方签订书面劳动合同，约定了合同期限、基本工资、绩效奖金等内容，工作岗位为金融区域经理。2022年9月，某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况，按《员工手册》规定，此行为已达到 ...

案情简述 原告韩某某于2010年5月至2022年4月2日在被告某化学有限公司处工作，双方于2019年5月4日签订书面劳动合同，约定原告的工作岗位为物流主管。 2022年1月25日被告将原告安排至小会议室单独办公。2022年3月22日，原告发现在其不知情情况下，被告在小会议室窗户上方安装了1个摄像头 ...

名规避劳动关系。 入了“股东群”，就是股东吗？ 2021年3月，熊某经某造型馆美容部负责人夏某招用至该单位从事洗发、客户服务、岗前培训等工作，双方未签订书面劳动合同，约定熊某的工资构成为：手工费(以1万元为基数)扣除请假、迟到、未完成指标等费用。 2021年7月，熊某被拉入造型馆的微信“股东群”。2021年10月，熊某向 ...

案号：(2020)苏0591民初7885号 张某于2015年2月1日入职于甲公司处，从事软件研发工作。双方签订书面劳动合同，最近一期合同期限为2018年2月1日至2021年1月31日。合同附高薪岗位劳动合同补充协议，其中约定张某的综合工资为人民币22000元/月，其中基本工资2500元/月，岗位工资为13500元 ...

法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。然而，北京某公司就因为没有严格按照上述法律操作，赔了员工16万元 ...

小李于2020年3月18日入职北京市某设计公司，任助理设计师。双方订立书面劳动合同终止日期为2022年3月17日。工作期间，小李工作勤勤恳恳，2022年3月该公司通知了其劳动合同届满终止，公司不会与小李续签劳动合同。小李于2022年3月17日办理了 ...

拒不承认双方劳动关系。法院凭借存在较强程度劳动管理和工资转账记录，认定双方存在劳动关系。 2021年之前，王某同应聘入职新疆某酒店（以下简称“酒店”），从事厨房砧板工作，酒店未与其签订书面劳动合同，也未购买社会保险，每月工资通过银行卡支付，发放记录备注为“王某同酒店后厨工资”或“王某同后厨工资”。 2023年1月18日，王某同在酒店工作至21时以后离开 ...

准时到岗，却收到解除劳动合同通知书。近日，浙江绍兴上虞人民法院受理了这起劳动争议案件，判决公司支付职工工资及经济赔偿金4万余元。 陈某原是一家建材公司的员工，2019年3月份入职，双方签订书面劳动合同，最后一次合同期限为2020年12月26日起至2021年12月25日止。因工厂放假，陈某回河南老家。 2021年8月，陈某所在地河南省尉氏县发生新冠疫情，无法返岗，其间陈某在 ...

劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 讲解介绍 这条是说的诉讼时效起算点问题。 简单说，企业没和你签订书面劳动合同，你入职满一个月，从第二个月开始工资就是双倍的。你超过诉讼时效不去维权，法律就不保护你了，钱就要不到了。 诉讼时效起算点越早，诉讼时效到期就来的越早，给你维权的时间 ...

缴纳了五险一金，支付的应发工资不低于法定最低工资标准，也不低于双方劳动合同约定的工资标准，故法院未予支持张某的请求。 基本案情：某培训学校与张某建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。该培训学校因疫情原因自2020年春节延长假期结束后未复工，于2020年2月15日支付张某2020年1月份工资4500元后，未再向张某支付工资，于2020年6月10日以 ...

至2021年5月12日期间存在劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号，以下简称《通知》）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 ...

合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 第四十六条 第（一）项【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 第八十二条 第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（文/信网见习记者 汪子扬）[来源：信网 编辑 ...

某厂组织的培训。 其次，案件事实还需结合其他证人证言、常情常理综合认定。《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款之规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。张某未提供与某厂签订的书面劳动合同来证实双方存在劳动关系，但张某诉请确认与某厂存在劳动关系的起始时间为上个世纪九十年代，未签订书面合同符合当时的社会背景和客观现实。同时，认定劳动关系的存在并不当然以书面劳动合同为 ...

B公司委托A公司交给小王签订，B公司从未对小王进行实际用工管理，双方无成立劳动关系的合意，不具备实质劳动关系特征。 3、小王与A公司之间具备实质劳动关系特征。 虽然小王与A公司未签订书面劳动合同，但小王按照A公司的规章制度接受A公司的劳动管理，从事的工作是A公司的业务组成部分，工资报酬亦由A公司支付，双方具备实质劳动关系特征。 综上，应认定A公司与小王之间存在劳动关系，由 ...

未与其签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。该经营网点由吴某承包，其与物流公司签订了《快递承包协议》。 因派送费下降，2023年，伏某提出辞职，向物流公司主张补缴社会保险费、未签订书面劳动合同二倍工资差额及2023年4月、5月工资等。而物流公司则认为吴某并非公司员工，双方仅为快递业务承包关系，而伏某为吴某自行招揽和管理的快递员，与物流公司无关，双方不存在劳动 ...