而 70 后相比其他代际对广东省情有独钟，70 后人才投递城市 TOP10 中，广东省上榜四个城市，分别为深圳、广州、东莞、佛山。 新一线、二三线城市对电子 / 半导体 / 集成电路行业人才吸引力异军突起 对比 2023 上半年（疫情后）与 2019 上半年（疫情前）各行业人才投递不同梯队城市的分布变化，投递一线城市最多的 TOP5 行业一直是房地产开发经营、互联网、基金 / 证券 / 期货、 ...

第一财经分析，在长三角、珠三角等大的城市群内，有多个一二线城市，大城市多，产业链十分完善，新兴产业十分发达，对人才而言，在城市群内部就业不仅选择面大，而且跨城流动的成本低，人才吸引力大。 其中，从2023上半年不同代际人才投递热门城市TOP10来看，各代际投递占比最高的城市均为上海，这也凸显了上海的吸引力。作为我国经济总量和城区人口规模最大的城市，上海拥有大量的 ...

稳居首位，且处于持续快速增长态势。同时，北京、深圳、广州、杭州、南京等城市的职均投递人次也呈现明显上升趋势。值得注意的是，杭州和南京作为经济活力较强的新一线城市，近几年的人才吸引力不断攀升，其增长势头已逼近深圳和广州，成为求职者的热门选择。 从2024上半年无工作经验的应届海外留学生投递人次同比增长来看，香港、宁波、厦门的增长率均超100%。其中，香港以140.96%的 ...

的“硅谷”，已成为众多人才的“理想之城”。另外，随着成渝地区双城经济圈规划建设上升为国家战略，两地合力推进电子信息先进制造业集群发展，叠加宜居的城市环境，成都、重庆人才吸引力持续增强。 除政策导向外，具有竞争力的市场薪酬是企业锁定人才的“利器”。从整体城市招聘薪资来看，2023年四季度，热门招聘前十五的城市企业招聘平均月薪8388元。其中，上海平均招聘薪资最高 ...

据58同城招聘研究院数据显示：2020年，成都是全国销售、客服岗位需求最为旺盛的城市；2021年，成都的客服类岗位需求量依然保持在国内第一。 而根据猎聘大数据研究院2022年的“人才吸引力报告”显示，成都人才需求最大的四个职能分别为：java、大客户销售、销售代表、区域销售经理/主管。 销售、支持类岗位机会更多 一切迹象显示，这座西南新一线城市仍处于高速的上升期，它的 ...

城市优势都较为明显。丁长发说，在长三角、珠三角城市群内，有多个一二线城市，大城市多，产业链十分完善，对人才而言，在城市群内部就业不仅选择面大，而且跨城流动的成本低，人才吸引力大。 对于新一年的招聘，猎聘针对企业的调研显示，78.64%的企业招聘量与上年持平；13.95%的企业将会增加招聘量。计划扩招最多的前三行业是能源/化工/环保、电子/通信/半导体、机械/制造 ...

和开拓精神，与学生的代沟较大、交流不畅，日常教学管理工作难以高效率推进。其原因可能有以下两方面。一是教师队伍流动性小，具有与人口年龄相似的自然演进特征。二是教师编制有限，人员经费短缺，人才吸引力较弱。 针对县域高中教师的职业满意度所进行的调查发现教师对工作的整体满意度较高，班主任群体对工作的满意度评价差异明显。整体上对工作非常满意的教师占比为8.2%，对工作满意的 ...

降低生产成本，小城市逐渐得到重视并在产业上迅速发展起来。 在全国各地已有不少城市积极发展优势产业、因地制宜推出各项人才引进政策，“筑巢引凤”吸引年轻人就业。据智联招聘《中国城市人才吸引力排名：2022》显示，2021年，成都的经济发展较为活跃、文创与电子信息产业发达，在构建“租售补”并举的人才安居体系的支持下，人才净流入由负转正；南京的高技术产业 ...

；应届生投递济南、深圳、上海、合肥、南京、青岛的同比增长均超50%，位居第三至第八。苏州、无锡等城市近年来发展迅速，且宜居性强，对人才的吸引力持续攀升，在2022人才吸引力百强城市中，上述两座城市亦跻身前十。 3、机械制造、电子/通信/半导体投递占比增长最明显，互联网、房地产、金融下降最明显 从2023届应届生投递行业分布看，IT/互 ...

方可可了解，她所在的公司今年招了不到200人，超八成是硕士学历。 丁冬也有身边总是大佬环绕的感觉，一起工作的同事，若非211，便是985，其中不少人有海外留学背景。 2022年中国城市“95后人才吸引力”排名中，东莞居于全国第14位 图源：智联招聘，第一财经·新一线知城数据平台，泽平宏观 除了学历，传统制造业的竞争，多以加班加点赶工的形式呈现。 梁少伟舅舅家的 ...

了近10个省市的选调生。根据他的介绍，报录比还与每个地区的初审严格程度有直接关系。比如浙江省的报录比就高于上海市，因为其初审相对上海宽松，加上地区本身经济发展好，对人才吸引力很强，很多北方地区的应届生也会选择报考浙江省公务员。“省级的报录比大概是几百比一，市级的稍微低一点，也会在50:1往上。” 在吕迪报考的十余个省市的选 ...

三方就业协议，是去往体制内。 你参加高考还有可能是菜鸡互啄，参加考公考编，那可是实打实的王者巅峰赛啊。 不仅是应届生，经历过社会毒打的职场人，可能会更向往拥有铁饭碗。 脉脉的人才吸引力报告显示，工作1-3年的人群中，超过四成受访职场人把“铁饭碗”作为理想工作。 猎聘的职场研究报告显示，即使工作几年后，依然有近三成职场人的择业首选，是“考公务员，进入政府 ...

以12734元的平均招聘月薪居于第三位，仅次于北京和上海。 报告显示，在智联招聘监测的全国38个核心城市中，招聘月薪破万的城市共有12个。其中，广东地区月薪仍然处于全国领先地位，具备较高的人才吸引力，共有四个城市招聘月薪破万，分别是：深圳12734元/月、广州10993元/月、珠海10834元/月、东莞10150元/月。 从行业来看，三季度金融和IT互联网行业招聘薪酬水平仍然领先。从薪酬 ...

高质量、差异化、个性化要求愈难在保统一保基本的公办体系中广获满足，这事关所有人、尤其是中产者“上好学”的愿望。在广东，这个有着全国最大规模流动人口，和全国人才吸引力最强劲的地区，上述矛盾愈发突出。 曾调研过珠三角教育的田志磊，对区域教育生态有极深的印象：有收费低廉的打工子弟学校，有衡水式半军事化管理的学校，也有精英化 ...

能在暗处生存者，其代缴服务费会水涨船高。 这个灰色市场的存在，与大城市非本地户籍者强烈的落户、享受市民待遇的刚需密不可分。经济学家任泽平5月发布了《中国城市人才吸引力排名》，北京、上海、深圳、广州仍居前四。2021年，在所有投向一线城市的简历中，应届生和硕士及以上人才的简历占总数的20.7%、30.0%，这表明应届生和硕士及以上人才更倾向 ...

榜首。互联网依然是中高端人才存量最多的行业。人工智能、新能源汽车等热门行业的中高端人才数量也跻身榜单前10。 从城市分布来看，一线城市仍然是中高端人才聚集地，二线城市对中高端人才的吸引力在上升。北京上海成为中高端人才存量最大的两个城市，深圳紧随其后，杭州位居第四。南方城市占据前十中的八席，北方城市仅有北京、西安入榜。2022年，苏州、合肥的中高端人才从净流出 ...

“引进人才”或许的确只能尊重契约，服输认赔，但从地方的长远发展来看，要到了几万块的违约金，却也未必是真的赢了。类似的案例不断被曝光，被吐槽，地方人才引进政策的评价持续降低，又如何再对人才产生吸引力呢？ 人才竞争并不是一蹴而就的短期行为，“人才引进”政策更不应成为人才眼中的“大坑”，各地的“人才引进”不能止于用一纸合同将人圈住，还是应该多倾听引进人才的心声 ...

月至3月中旬投递短剧相关行业人才的学历较去年同期的情况看，硕博学历的人才投递短剧相关职位均呈现增长趋势。其中博士同比增长最快，达19.47%，表明短剧行业对高端人才的吸引力正不断增强。 作为当前娱乐领域的热点行业，短剧相关行业就业市场正在持续扩大，为相关从业者提供了广阔的就业机会和发展空间。同时，该行业对年轻人才的旺盛需求和对人才学历的包容性也为更多 ...

、东莞、青岛、乌鲁木齐、南京。其中，成都、深圳、重庆、杭州简历投递量环比上涨超40%。 可以看出，北京招聘、求职需求两旺，仍是众多求职者心中的“白月光”；新一线城市对人才的吸引力持续增强，成都、重庆简历投递量超越上海、广州。 薪资方面，招聘活跃需求TOP15城市平均薪资为8680.58元/月，部分城市还出现了“高薪抢人”。数据表明，杭州、上海、哈尔滨招聘平均薪资同 ...

地理位置相对优越，生活环境较好；二来当前教师工作受欢迎，很多毕业生涌入这个行业，无论合同工还是编制工，人才都面临供过于求的状况。而医务人员的情况可能有所不同，尤其考虑到乌蒙山区相对偏远，对人才的吸引力本来就不强，当地面临的困境在于，如果不拿出编制，可能就招不到想要的人才。 事业单位编制工与合同工“双轨制”一直存在改革预期，为了控制财政支出，适当缩减编制工可能是一种权宜之计，不过，在目前的制度 ...