刘和这家汽车租赁公司签订了为期两个月的汽车使用合同。在交了2000元押金后，他开始了网约车司机的工作，不过没开几天，他就发现想要完成公司制定的考核要求非常困难。最终，小刘全职开了两个月的网约车，到手的工资只有四千多元。 辛辛苦苦干了两个月，到手的报酬却被租赁公司以各种理由扣掉了一大半，还以违约为由要扣除押金，小刘最终选择向法院 ...

今年在一些行业爆发的裁员潮之下，很多年轻人顺势选择回家脱产做儿女，也正因为他们在网络上的积极发声， 「 全职儿女 」 成为了一个新的身份 标签 ，在关注和讨论中迅速传播。 在这波新一轮网络造词出现之前，其实一直都有很多人在成年之后由于各种原因，仍选择长期或者阶段性的处于一个和父母朝夕相处的生活中。相比 ...

在豆瓣全职儿女小组和社交平台上，有相似经历的人分享他们在家的日常和感悟，“价值感”被不约而同地提及。不少人觉得，在家的这段时间无比焦虑，自己的价值感前所未有地低。蔡玲在研究国内青年就业 ...

前段时间，“全职儿女”一词在网上引发了大家激烈讨论。 “全职儿女”指一些暂时找不到生活目标的年轻人，选择寄居在父母家中，付出劳动换取生活费，同时保持学习或备考，尝试找到职业目标，直到考公考研上岸或者达成 ...

出品 | 虎嗅青年文化组 作者 | 黄瓜汽水 编辑 | 渣渣郡 全职儿女，在半年时间内成为互联网新词。 如果一个年轻人暂时脱离就业市场，回到家庭与父母生活，或用劳动交换报酬，或靠存款积蓄生活，那ta都可以自称为“全职儿女”，唯一的老板就是父母。 “全职 ...

领域的性别公平、丈夫与妻子在家务和育儿层面的分工平等的探讨。但被忽略的事实是，在城市双职工家庭和乡镇外出务工家庭，隔代养育极为常见。祖（外祖）父母更多是老年女性，成为全职奶奶、外婆，承担家务和育儿劳动，这间接助力了青壮年就业和生育率的提升。 南京大学社会学学者许琪2021年的一份调研报告显示，妻子平均每天的家务劳动时间为3.9小时，而丈夫的仅为1.6 ...

的系列栏目“当代青年生活实录”。大到就业婚恋，小到吃饭购物，21世纪新新青年的快乐与忧愁全在这里。 采访、撰文 | 沐哲 编辑｜芝士咸鱼 十点人物志原创 去年，“全职儿女”现象悄然兴起，这一词汇也被收录进“2023年年度网络流行词”。 “全职儿女”概念的普及，始于豆瓣网一个名为“全职儿女工作交流中心”的小组，指“年轻人脱产寄居父母 ...

春节开工一周后，广州一盒马鲜生店的拣货员小何降薪了。他告诉南都记者，卖场由每单0.4元降到0.31元，仓库由每单0.25元降至0.21元，且与第三方签订合同的全职拣货员取消餐补。他告诉南都记者，熟手单日收入250元以内。降薪后，单日收入减少70多元。“现在一天拣200元难了，走一步看一步。” “现在是与盒马签合同的一些全职员工 ...

宅家准备考研、考公、留学；有人因为厌倦「职场绞肉机」而从大城市回到老家，想休息一段时间。他们都暂时放弃了社会身份，回归最初的家庭角色：儿子或者女儿。 他们被称为「全职儿女」。 新加坡国立大学李光耀公共政策学院助理教授陆曦认为，全职儿女是社会失业大潮下不可避免的现象，「这个群体不断增多，体现的是整个社会经济严重下滑、萎缩的现状。」 研究当代青年消费行为和心理的中山大学 ...

全职儿女，一份新型“职业” 23岁的李冬刷过很多招聘启事，不论是正经公司，还是来源成谜的皮包公司，或者是肯德基的经理，都有一份或丰富或粗糙的招聘启事，列明公司简介、岗位职责、任职 ...

经济”确实为一些劳动者提供了更多的灵活工作机会，但“不稳定性”和“不安全性”也是这种高度灵活性的代价。 作者 | 段志飞 题图 | 翟砚军 过去，大部分“打工人”都希望成为全职员工，做稳定的全职工作，他们有稳定且持续增长的收入、福利待遇，以及公司发放的退休金。如今，越来越多的“打工人”，不仅很少可以沿着这种预先设定好的职业通道慢慢上升，甚至正面临着一场工作领域 ...

好的衣服，给父母擦皮鞋，伺候宠物。上午11点多，李子豪需要用轮椅推着爷爷外出遛弯，并顺便买些食材，然后回家做午饭。接下来又是继续打扫厨房、餐厅、买菜做晚饭。 〓 很多人在争论：全职儿女，到底是孝顺，还是新型啃老？摄影：林樾 这些家务原本是由保姆负责的。在家待业后，李子豪逐渐意识到，自己完全可以取代保姆。于是他让父母辞掉了月薪6000元的保姆，在家当起“全职儿子 ...

遭遇强奸未遂。这就已经很离谱了…… 据女生反映，遭遇侵害后，公司还以她“被强奸影响不好、有风险”为由拒绝留用她。如果是真的，这就更离谱了！ 冤枉一：两名非全职的实习生，在非工作时间、非工作场所发生性侵事件，公司既无法阻止也无法预防，还能做什么呢？现在蔚来因职场性侵上了热搜，实在冤枉。 冤枉二：实习生留用与否本就是 ...

密度）导致的利润率问题，又涉及到人力资源管理问题的突出，特别[4]是基层管理人力问题的突出。 [3] https://investor.lkcoffee.com/static-files/ec2bafa0-1543-4d62-811d-7115a4349c5c [4] 我之所以说“特别”，是因为基层管理往往是签有合同的全职劳动者。无论是扩大用工还是降本增效，品牌对基层管理都无法像对一般员工那样灵活，有那样大的回旋余地。后面会讲的瑞幸“三一事变”也印证了我的这个结论。 传统上说，餐饮行业 ...

网约车司机王晨对第一财经表示，2022年年底，他所在的公司因为竞标失败而解散，所有员工都失去了工作。由于此前也兼职过网约车司机，他在2023年年初开始将网约车司机作为全职工作。 相较于此前的工作，网约车司机一职给王晨带来了更高的收入，“我原本的工作是做一休二，一个月到手3千块，混个五险一金。全职网约车司机以后每月 ...

： 就业和育儿， 为何依然是女性难以平衡的难题？ ▲ 日剧《我，到点下班》，女主角东山结衣从职场女性的角度表示：有了孩子以后女性容易受到母职惩罚 在“史上最难就业季”， 全职妈妈们重返职场也更艰难。 一条采访了5位重返职场的全职妈妈， 她们有人从年薪40万到月薪2800元； 有人硕士学历， 中断工作8年后转行成保险经纪人； 也有人第一天上班， 就因为“ ...

做了数据标注员后，她说自己学到了不少东西。“我做过一次旅游相关的业务，标注景区的不同级别、类型等，对这种不太懂的领域，我们经常要去查关键词到底是什么意思。我搜索过西双版纳、玉龙雪山的景区资料，很美……

上个月，32岁的吴琳在深圳一家服装批发市场，找到份店面销售的工作。找到这份工作之前，她做了四年全职妈妈。 回归家庭之前，吴琳一直在深圳做行政岗位。再次步入求职市场，她发现再想找一份行政工作几乎不可能，“大部分公司想找30岁以下的行政，有些会担心我有家庭，会经常请假”。 社交平台上，全职妈妈们分享 ...

在母亲节来临之际，国内领先的人力资源服务商前程无忧聚焦于“全职妈妈再就业”，剖析其面临的挑战和需求。 有关数据表明，职业女性在生育前后主动或被动回归家庭的全职群体渐渐增大。前程无忧在调研中发现职业女性成为全职妈妈的背后是多种因素的叠加。其中 ...

于嘉近两年在关注这个现象，做了一项关于女性生育后长期就业轨迹变化的研究——用大型人口普查的数据作样本，放进建国后劳动力市场的关键转型期，纵向观察对比。 她发现，随着时代发展，国内全职妈妈数量在持续增加，回归意愿和难度也随之成正比。女性的学历优势逐渐失效，社会对于女性承担生育职责的观念始终是一种束缚。与其探究目前类似广东“妈妈岗”一类政策能否解决困境，不如先回答为何 ...