向不锈钢公司索要人身损害赔偿。但是，曹芹申请的伤残决定很快就被告知不予受理，理由是“职业性慢性中度苯中毒（白细胞减少症）”系中毒性血液病，在《人体损伤致残程度分级》中尚无相对应的鉴定条款，鉴定机构难以完成委托事项。 曹芹、万勇去不锈钢公司交涉赔偿事宜，公司负责人给出答复，社保部门已经支付过伤残补助金等费用，这是公司为曹芹 ...

12月7日，国务院联防联控机制发布的“新十条”及《分级诊疗工作方案》，明确了具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离措施。其中接种疫苗、重点人群摸底、分类管理以及分诊工作，目前已由基层医疗机构来承担。 截至12月10 ...

的准备是构成伤残的材料。 首先，务必提前与保险公司确认采用的伤残鉴定标准，因为不同标准认定的伤残等级差异可达2-3级，我国常见的鉴定标准是以下三类。 1.《人体损伤致残程度分级》由最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部联合发布，用于人身损害致残程度的分级。 2.《人身保险伤残评定标准》由中国保监会发布，作为部分保险公司评定伤残等级的 ...

多方筹资，以大病统筹为主的农村居民医疗共济制度。 2025年，新农合的收费标准为每人每年400元，具体费用根据地区收入状况存在差异，目前涵盖住院和门诊两大类别。报销以阶梯式进行分级，存在着细微的地区差异，以辽宁省阜新市为例，一级医疗机构（含乡镇卫生院）报销比例为80%，二级医疗机构报销比例为75%，三级医疗机构0—8000元部分报销比例为50%、8000 ...

代表人、安全生产第一责任人，朱某违反了《中华人民共和国安全生产法》第二十一条第五项、《生产安全事故报告和调查处理条例》第四条第一款和第九条第一款的规定，未落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，未及时消除尚某、苏某某违反操作规程作业的事故隐患。接到事故报告后，未按规定报告生产安全事故，对事故发生负有责任，建议由区应急管理局依法查处 ...

稳定性。冬梅现在参与施工的楼共18层，高度在70米以上，每天她需要先来到楼顶，顺着楼层与塔吊间搭建的通道走到半空中，然后再沿着爬梯徒手攀爬到操控室。 根据《高处作业分级国家标准》，30米以上的高空作业，属于“特级”。这些年随着高层建筑逐渐增多，冬梅所要挑战的高度也由早期的20多米上升至70多米，有时甚至能达到100米。在建筑工地上，塔吊司机 ...

企业主体责任缺失： 宝凤热力公司安全生产责任制不健全，未明确岗位责任人员及考核标准，仅制定3项规章（如有限空间作业规定），缺乏安全教育培训、隐患排查等关键制度； 未开展安全风险分级管控，2019—2023年未有效辨识斜煤廊非供暖季密闭风险； 应急管理混乱，预案未论证、演练流于形式，员工缺乏自救能力。 二、上级公司监管失职： 宝鸡市热力有限责任公司（ ...

调查从来不只是学术仪式，它是抵抗集体失明的生存策略。本期专题要重新强调我们"社会调查"的认知——没有科研经费的大学生，方言不通的都市白领，守在PC前的工程技术人员，有多大可能撕开劳动市场分级的阻隔？ 我们拒绝悲情的、人道主义的叙事，建设一个可复制的介入方案：从设计第一个"低成本调查计划"，到在劳务市场和中介现场建立信任的多种话术，再到把语音备忘录和便 ...

嘴剥甘蔗的好牙口。 但缅籍工人的“一根筋”也让管理者头疼。中方管理员武凯的烦恼藏在甘蔗捆里，他要求将大蔗捆扎四道绳、小蔗捆三道，以便市场分级定价。但教了很多次，女工们还是图省事，全部捆在一起。“她很难理解，都要拿出去卖，好的、差的都是卖，反正都装在这一个车上。”武凯解释，缅工们没去过中国的水果批发 ...

交通安全主体责任，共同推动行业良性发展，促进道路交通安全。 上观新闻报道称，征求意见稿中增加了“风险隐患评估标准”，今后将根据骑手是否使用专用号牌车辆、是否及时处理交通违法及事故来进行“分级”。比如，使用合规专用号牌车辆、无未处理的交通违法行为及有责交通事故的骑手，将被评为“绿标”；存在4起以上未处理违法行为，或一个月内发生2起及以上有 ...

明确市、县两级人民政府对基金缺口的弥补责任。 例如2019年山西运城发布的《关于完善城乡居民医疗保险市级统筹明确基金缺口分担责任的通知》明确，城乡居民医保基金实行“全市统筹、分级核算、分别负担”的办法，对于县级当年城乡居民医保出现的基金缺口，由各县（市、区）人民政府分别负担；对于县级当年城乡居民医保出现的基金结余，按照10%提取调剂金，90 ...

蒙古、新疆等地区的户外劳动者，仅少数受访者表示“收到了低温津贴”，其余受访者均表示“不了解”。他们所在的地区，冬季平均气温在零下10摄氏度至零下20摄氏度。 根据国家标准《低温作业分级》，工作地点平均气温等于或低于5摄氏度的作业，便属于低温作业。不过，对于低温津贴如何发放，国家层面暂无明确标准，散见于各地的规定中。 例如，吉林省规定，每年1月、2月、12月，向连续作业4 ...

并做到专项检查与重点人群干预并重。 “‘检出管理’和‘数据管理’作为健康检查的核心任务至关重要。”前述报告称，企业需要对体检中发现的异常项目、一般疾病和重大疾病进行分级分类管理，并实施跟踪干预措施。特别是对于那些连续多年体检结果异常的员工，如血脂、血糖、血压、血尿酸、体重等指标连续异常，企业应采取措施督促其改善健康指标。 此外，健康管理不仅仅是体检。“这 ...

政策设计。 在国家层面，也有规定保障女职工的劳动合法权益。2012年4月28日，国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》中提到了女职工在经期禁忌从事的劳动范围，包括： （一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业； （二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业； （三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、 ...

不来，只能天天和社区医院抢一些常见病患者，可患者去社区医院报销比例更高更实惠，治疗效果也都大差不差，所以凭什么要去二级医院呢？ 以往，相关部门也注意到了这个问题，为了拯救二级医院，从分级诊疗入手，给了二级医院一些开具转诊的权利。一些病人想要到省级大三甲去看病，必须要经过医联体相关医院的同意，开具了转诊证明后才能去大三甲就医并给予报销，否则不 ...

医院层面落地，省级医院仍然实行与医疗收入持钩的医疗绩效模式，则会导致市级以下医疗机构服务积极性下降，省级医院收治病人的动力依然强劲，这必要导致患者更涌向大医院，省级医院收费仍然较高，分级诊疗难以实现，“因此，年薪制推广，必须要全国一盘棋。” 如何将轻症病人分流至基层？朱顺生建议，或许可以考虑“激励阶梯”，即省级医院完全实行年薪制，只有基本年薪，没有绩效；市县级医院 ...

黄建文未建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，未组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程，未组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，未组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，未督促、检查本单位的安全生产工作，未及时消除生产安全事故隐患，未组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，未取得有关部门许可，对徐 ...

施术者，不知道在听见同行里后辈学生握刀自刎的消息时，会不会摸摸自己的脖颈，去尝试想象一下锋利的金属刀片一层层割断皮肤组织，切断颈动脉血管壁时的绝望和坚决。 医学上习惯将疼痛分级，不知道自杀的时候，疼痛的标准该怎样判定，到底是身体上的撕裂更难忍，还是希望熄灭后的平静更痛苦。丧钟为谁而鸣？没有人能够躲在屏幕后一刷了之，新闻上面的一句简报，背后是一个 ...

性尘肺、化学毒物引起的职业中毒，噪声对劳动者的健康影响相对较轻；②与劳动者佩戴护耳器相比，噪声工程控制措施实施太难，成本太高；③在护听器选择方面，认为实验室分级越高的护听器效果越好，忽略劳动者佩戴过程中的适配性、舒适性与规范性。 由此可见，全面提升用人单位及劳动者对噪声危害认知及防控能力，促进用人单位履行噪声危害防控主体责任 ...

中转站配备了压缩箱；然而，这种新型环卫设施却缺乏必要的安全使用规则和保护措施。讽刺的是，我们最终等来的是一份试图撇清雇主责任的调查报告：雇主没有提供上岗培训，未建立安全风险分级和控制制度，操作平台的交叉作业也未规范化，但却没有受到重大责任事故的指控。相反，由于作业安排不合理而被迫疲劳驾驶的司机被认定为直接责任人，并面临重大责任事故罪指控。同时，消失的张梅也 ...