】2023年，各地就业补助资金和事业保险基金使用情况如何？ 审计报告显示，部分地区10.9万人社会保险补贴未发放，数百家单位通过虚构劳动关系等骗取套取各类补贴1.3亿元，部分劳务派遣企业截留克扣劳动者报酬和社保费等7558万元。 审计署审计长侯凯在6月28日结束的第十四届人大常委会第十次会议期间发布《国务院关于2023年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》（下 ...

派遣业务；18家人力资源服务公司套取、截留就业见习补贴、社会保险补贴、一次性扩岗补助等资金202.2万元。 在劳动者权益保障问题上，《报告》显示，部分劳务派遣企业截留克扣劳动者报酬和社保费等7558万元。 浙江发现4个市县对145名劳务派遣人员的权益保护力度不够，存在劳动合同订立不规范、未给劳务派遣人员缴纳社会保险费等问题；4个市县 ...

因为请病假被扣工资而主动离职，需要注意什么？ 孟小龙解释道，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同的多种情形，其中第一款第二项规定用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可以解除劳动合同。但对于该条款的审查，需要结合用人单位是否违背诚实信用原则及是否存在恶意来判断。因此，劳动者以存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同 ...

事实供认不讳，并委托家属将拖欠工资全部付清。潘某因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被依法采取刑事强制措施。考虑到潘某拒不支付劳动报酬的行为尚未造成严重后果，在提起公诉前已足额支付劳动者报酬，并取得被害人的谅解，且自愿认罪认罚，永康市检察院结合听证会意见拟对潘某作不起诉处理。 值得注意的是，老板恶意欠薪、情节严重的，可构成拒不支付劳动报酬罪。其中，以转移财产、逃匿 ...

涨船高。反观普通白领，不仅工资比不上拥有一技之长的蓝领，还面临着就业难、失业潮、“996”以及跌落出中产阶级的现实焦虑。 在一些发达国家，蓝领工人收入超白领的情况早已出现，相同条件下脑力劳动者报酬低于或等于体力劳动者报酬的现象司空见惯。经合组织（OECD）数据显示，2020年德国第二产业的劳动者报酬占增加值比重高达18％，英国达到11％，美国为9.5％。 业界普遍认为，与发达国家的趋势 ...

均在25%上下，最高的浮山县，达到31.3%。 也就是说，政府有接近三分之一的财政支出，是用于雇员的。 如果将这个比例放到全球横向比较上，你就会发现它高得惊人。 根据世界银行公布的数据，其他国家政府部门劳动者报酬占财政支出的占比几乎没有高于20%的，美国为9.4%、英国为14.2%，邻国的日本和韩国，也只有5.9%和10.1%，远低于上述三地。 这样高的用人成本，地方政府负担得起吗？ 我们来看看浮山县 ...

扣除薪酬。一审法院审理后，判决该医院补发陈某1万元工资并支付违法解除劳动合同赔偿金50809.6元。医院不服，提起上诉。 重庆市第三中级人民法院审理认为，该妇产医院制定的微信链接推广活动，因涉及劳动者报酬和微信朋友圈的个人生活，属于直接涉及劳动者相关利益的制度，应当通过职工代表大会讨论通过。医院扣除员工报酬并据此解除劳动合同不具有合法性，遂判决驳回上诉，维持原判。 这案例实在太能引起“ ...

对了什么？恰恰是它提高了国民的收入。上世纪六七十年代，日本政府提出了“国民收入倍增计划”，民众收入与生活水平都实现了大幅度提升。到了80年代，日本继续发力提高老百姓的最低工资，并提高劳动者报酬占国民总收入的比重。有数据表明，上世纪80年代日本人的工资增速长期高于GDP增速，民众充分享受到了经济发展带来的红利，购买力也一再提升。当然，随之而来的是地产泡沫破灭，日本在上世纪90年代进入了 ...

场至今我已经垫付了共计130万元的费用。 艾慧国答：根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加倍支付赔偿金：1：克扣或无故拖欠劳动者 ...

者进行了界定。“第三条本指引所称新就业形态劳动者，是指线上接受互联网平台根据用户需求发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，并获取劳动报酬的劳动者。” 可见，随着网约车司机、外卖骑手、快递员、网络主播等新型灵活就业形态不断涌现，在劳动争议中产生了各种不同的新型灵活就业形态如何认定是否构成劳动关系，劳动者权益如何保护 ...

裁决一致。 劳动法未引入不可抗力免责条款，主要原因是劳动关系是一种从属性的不对等关系，不同于民事关系是两个平等主体之间的关系。如果用人单位因不可抗力而免责，则会直接影响劳动者生存权。劳动报酬是劳动者赖以生存的经济来源，即使出现不可抗力，劳动者的该项权益仍需予以维护，用人单位也应谨慎区分民事关系与劳动关系适用不可抗力的条件、法律后果，避免适用错误，侵害劳动者权益，并因此承担违法后果。 2019 ...

比如为新业态劳动者引入工时账户制度，以解决劳动者随时上线下线、为多平台工作的量化计算问题。同时，加快制定劳动基准法，建立强制性的工作时长限制制度。更重要的是，尽快建立新业态劳动者劳动报酬合理增长机制，逐步提高劳动报酬水平。 李婷婷的日常工作是直播卖女装。每天的直播时间，少则4小时，多则10小时。直播之前需要拍摄相关商品的短视频，每次拍摄需要三四个小时，直播时播放短视频 ...

原标题：四川发出通知（引题） 不得因高温停工扣除或降低劳动者工资待遇（主题） ●维护高温作业劳动者的休息权利，日最高气温达到40℃以上，停止当日室外露天作业 ●维护高温作业劳动者劳动报酬权利，引导工资分配向一线、艰苦户外岗位劳动者倾斜 四川日报讯（四川日报全媒体记者 刘春华）8月19日，人力资源社会保障厅发出通知，要求全省各地人社部门压实用人单位履行劳动保护 ...

合同。“即使只干一天的工作，只要存在实际劳动关系，劳动者就有权获得相应的报酬。” 青岛市人社局有工作人员表示，此事建议劳动者本人向劳动部门进行反映。如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金。另外，如果该公司确实存在未按时签订劳动合同的情况，当事人投诉举报 ...

张师傅这样的新就业形态劳动者数量大幅增加。所谓新就业形态劳动者，主要是指线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供网约服务，通过劳动获取劳动报酬的劳动者，包括“网约车司机”“外卖骑手”“快递小哥”等。 2023年，中华全国总工会第九次全国职工队伍状况调查数据显示，全国职工总数4.02亿人左右，其中新就业形态劳动者高达8400万人，占 ...

保障。同时，平台企业要向依托平台就业的新就业形态劳动者公开订单分配、报酬及支付、工作时间和休息等的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等。 引导企业合理确定 新就业形态劳动者劳动报酬 对于上述两个指引和一个指南的适用范围，人社部明确，将主要适用于线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，通过劳动获取劳动 ...

不同意对其降薪，并据此要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿之情形。故改判机械公司支付徐某经济补偿金。 记者梳理法律条文发现，劳动报酬是劳动者与用人单位签订劳动合同中的重要条款。如用人单位在劳动合同或者规章制度中未对降薪作明确约定，用人单位应当举证证明其调整薪资行为的合理性。如不能举证应认定该薪资调整 ...

并普遍适用于企业内部的劳动者。此外，从劳动成果分配方式看，企业作为经纪人，一般以约定的分成方式获取艺人创造的经济收益；而在劳动关系中，企业直接占有劳动者的劳动成果，按照统一标准向劳动者支付报酬及福利，不以约定分成作为主要分配方式。综上，企业作为经纪人与艺人之间的法律关系体现出平等协商的特点，而存在劳动关系的用人单位与劳动者之间则体现出较强的从属性特征，可据此对两种 ...

对于网约车驾驶员产生了间接的管理和控制。 3. 网约车驾驶员的收入来源实际上和传统的劳动报酬并无不同 在传统的劳动关系中，用人单位按照劳动力市场机制，将部分收益分配给劳动者作为劳动报酬。而网约车驾驶员的报酬实质上也是遵循“劳动收益→用人单位→劳动者”的支付路径的，只是分配的方式变成了以单结算。 笔者甚至认为，网约车平台和驾驶员之间实际上存在着 ...

书面协议时参考。 第三条 本指引所称新就业形态劳动者，是指线上接受互联网平台根据用户需求发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，并获取劳动报酬的劳动者。本指引所称企业是指平台企业和平台用工合作企业。 第二章 订立的原则、形式和效力 第四条 企业要根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑新就业形态劳动者对工作时间及工作量的自主决定 ...