企业的必然选择。 上月16日，南华早报报道，中国江苏德龙镍业公司位于印尼苏拉威西岛（Sulawesi）莫罗瓦利县（Morowali）的镍矿冶炼厂 PT Gunbuster Nickel Indonesia（GNI）爆发了一场劳资冲突，分别造成1名印尼和中国籍工人死亡，多人受伤。 据中国劳动透视的消息，由1月11至14日，印尼全国工人工会（Indonesia’s National Workers Union，SPN）组织了一场4天的罢工，要求公司执行法律上的 ...

降薪，引起工人抗议。其中，杭州艾科和新跃生物被传出由于订单下滑，将减少工人的工时和时薪，导致工人聚集表达不满。而中国劳工通讯通过访问了解到，企业所在的钱塘江区工会面对这一突发的劳资冲突事件，确实有第一时间进驻企业了解情况并主动参与到事件的协调当中，这是颇令人欣喜的。而在此基础之上，工会更需要再主动摆好位置，不光是法律援助的提供者，更应该积极代表工人，切实作为劳资纠纷 ...

介入，自己并不需要参与其中，“当时没有积极介入，区政府已经去协调了。” “把劳资问题交给政府、法院、警方处理”这种论调在中国劳工通讯对基层工会的访谈中并不鲜见。本应站在劳资冲突第一线代表工人的基层工会，往往会自我矮化并主动“被政府代表”。但是当我们回看基层工会的失责问题时，其实在很多事件节点如果有切实履职工会的出现，整个事态不会变得如此难堪：工会 ...

踏入2024年4月，中国汽车市场竞争比往年激烈，先后有多间车企减价，同时又希望尽快推出新汽车，这些都让赶工的工人处境艰难。 3月底，生产汽车束线的重庆沪光汽车电器有限公司爆发了劳资冲突。根据抖音现场影片，这次抗议的工人都是经劳务中介招聘的“小时工”，沪光劳务中介曾经承诺待他们完成一定工作时数之后会给予工人“返费”，但在小时工即将做够拿返 ...

之下纷纷被迫走上维权之路。密切关注中国工人权益的人权团体报告指出，在2023年即将结束之时，今年发生在中国全国的工人运动和维权案例，已是去年全年的一倍。 从2023年一月开始，在中国发生的劳资冲突事件便没有间断。今年新年伊始的第八天（1月8日），去年才荣获全国总工会“全国五一劳动奖”的重庆中元汇吉生物技术公司，已因订单被取消而无协调之下大规模裁员，最终引发据称 ...

但这种方式是否可以推而广之，让更多劳动者都站出来呢？沉默的广大劳动者是否仅仅是缺乏意识和勇气？法律武器的运用背后又有哪些限制？法律是否会变成规训劳动者、化解劳资冲突的机制？ 加班、过劳，生活中的种种卷王，大多都是因为家无余粮、肩上所扛起的压力太大。杭州55岁骑手猝死街头，他生前也是该地区的“单王”。这个社会为何给我们这么 ...

图片来源：Worawee Meepian/Shutterstock 2024年3月底，生产汽车束线的重庆沪光汽车电器有限公司爆发了劳资冲突（中国劳工通讯早前已整理了事实报导）。根据现场影片，沪光招聘了许多小时工，劳务中介曾经承诺待他们完成一定工作时数之后会给予工人“返费”，但在小时工即将做够拿返 ...

揭示；二是骑手的法律地位问题，即他们是否属于平台的雇员。然而，骑手本身却鲜有人关注，他们的声音很少被听到，与中国产业工人集体斗争和他们对近期法律的影响形成鲜明对比。 罢工被广泛视为劳资冲突最具破坏性的表现形式，也是一个重要的社会议题。在中国，罢工被认为具有争议性，甚至在政治上有一些敏感。传统的罢工与制造业有关，但它们也发生在平台经济中。根据媒体和文献中的记载，Uber司机罢工 ...

费」。严重情况下，市场化下环卫工人一人承担的工作量是此前的两到三倍。这是环卫项目节省开支牟利的最核心手段。） 这样唯利是图的公私合营模式必然会长期诱发劳资冲突，近年来多地涌现的环卫工欠薪或罢工事件基本与「市场化」脱离不了干系。 尽管部分城市，如广州，在爆发了大量环卫抗议之后开始将环卫行业重新收归政府管理，但是重新「直接 ...

且正常运行，企业多少会有正常与工会的协商。而很明显，当下的企业工会仍然是“老板工会”，难以代表工人利益。最终，公积金和社保欠缴的状况隐藏多年都没有被揭露，最终造成的就是不可避免的劳资冲突。 胡女士说，街道工会的工作是和企业建立一个沟通协商机制，但她的理解这项工作也不过只是街道从工会那里获取一些资讯，企业是否遵守劳动法或者有无违法行为，街道工会未必能掌握。街道工会能否掌握到 ...

的朋友们。于是我们2016年在印度开展了集体谈判实验和探索，CLB已经把近年的成功经验总结成报告。 我想把这些经验写出来的原因就是认为，工会和工人的集体谈判并不是什么洪水猛兽，反而是解决劳资冲突更温和也是更有效的方法。而这些谈判工作也不是只能用在印度，我也希望各地关心劳工的朋友视印度经验为他山之石，最终在不同地方开展集体谈判。以下链接是我们的印度工作报告：“无论 ...

也嘲讽道，富士康回归是因为发现“转了一圈儿还是中国的人工便宜”、“只有中国人吃苦耐劳、价格低”、“两班倒只有中国人能干下来”，更有工友对两年前发生在郑州富士康的劳资冲突事件记忆犹新，表示不会轻易相信富士康。自2023年以来，郑州富士康就逐渐面临业务衰退的状况，员工加班机会稀少，许多正式工的月收入仅有2000多元；又因为疫情的影响，富士康的工人数量大幅 ...

讽道，富士康回归是因为发现“转了一圈儿还是中国的人工便宜”、“只有中国人吃苦耐劳、价格低”、“两班倒只有中国人能干下来”。更有工友对两年前疫情发生在郑州富士康的劳资冲突事件记忆犹新，表示不会轻易相信富士康。 想去富士康打工之前，先想想在疫情期间富士康老板怎么对待工人的！ 嗯，说说十三连跳呗，拿点死工资命都没了。当年信口雌黄，现在印度混不下去了 ...

保值增值； （七）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平； （八）其他与工资集体协商有关的情况。 目前，比亚迪工厂内工人仍然继续长工时、低工资的日子。企业工会不应被动，在劳资冲突爆发之后才来事后补救，而应尽快组织集体协商，为工人争取最大权益。同时，地方工会也应为这些企业工会提供法律、组织资源上的支援。而比亚迪企业也应该明白，在危机未爆发前，事先和工人协商 ...

不稳定时很容易就选择的手段。除了透过缩减工时来减少企业开支和逼工人自愿离职，一些企业以减少工时来逃避支付工人“返费”。3月底，生产汽车束线的重庆沪光汽车电器有限公司爆发了劳资冲突。经劳务中介招聘的小时工聚集抗议，指工厂在他们即将做够拿“返费”的工时之前不再给他们安排工作，导致几乎没人拿得到返费。工人又指工厂没有即时结算工资，只让工人在宿舍 ...

总结工会工作交流的成果。文章提到工会主席李昆刚充分肯定全区各级工会的工作，同时又强调，要坚持习近平新时代中国特色社会主义，要深化工会改革，构建和谐的劳动关系。或许，工会如何处理盈冠工业的劳资冲突，可以检证工会主席是否真的做到“构建和谐的劳动关系”。 中国劳工通讯因此致电了各级工会。 CLB首先致电到平湖街道总工会，但第一位接线的小廖表示劳资纠纷不是由他负责。然后，我们按 ...

经典的话:“老板赚了钱，工人工资才会涨。相辅相成，相互成就。”在微观场域中，老板和工人的关系更多是合作的，有订单老板赚钱，工人也能够赚钱。农民工的逻辑并不是劳工理论所关注的劳资冲突的逻辑。 工人都是在流水线作业，一件产品的生产分为多道工序，主要有切管、烧焊、冲压、抛光、组装等。除了少量工序发包给其他工厂外，绝大部分都是工厂自己加工。“生产工序分得很 ...

的威权主义创造了“新的边界和空间，使工人和积极分子可以在其中获得收益”（Howell and Pringle, 2019: 232）。因此，许多有利于MLNGO发挥运动作用的政治机遇出现。一位曾与MLNGO一起处理过许多集体劳资冲突的劳工律师说： 在许多MLNGO介入的集体纠纷中，政府本可以让工人和MLNGO承担法律责任，但他们没有这样做......政府没有对我施加任何压力，让我不要参与工人罢工......他们和我谈话，要求我合作，但他们 ...

则相对更少。由于暑假工与用工方在法律上只构成劳务关系而不是劳动关系，也无法签订劳动合同，现实中往往连书面的劳务合同也没有提供签订；加上学生的社会经验不足，所以暑假工在发生劳资冲突时几乎没有任何有效保障。当他们遭遇克扣（来源）、拖欠（来源）、拒付（来源）工资，甚至因为缺乏事先培训和相关保障而在岗位上受伤致残（来源）时，暑假工想要维权都极其 ...

力市场情况、青年就业、劳资矛盾等等一系列体系性的问题。本次有料编辑邀请到的受访者，是一位有着丰富的暑假工经历的学生（后文化名小西），目前正在专科念书，其自身通过做暑假工后对社会劳资冲突也有了自己反思。我们希望通过他的亲身叙述，能提供关于暑假工的一线信息，以及一种更严肃的、更基于劳动者的视角。 基于采访内容和其他资料的暑假工深度分析：暑假工的历险：低廉、 ...