那我就走了，那你要走司法程序，我们可以，好吗？ 熊女士表示，只要记者在现场，她就无法解决问题，而对于如何解决卢女士的问题，熊女士并没有给出正面答复。卢女士告诉记者，之前她找公司协商的时候，对方的态度就不是很好，所以才找到了《百姓关注》来协调此事，没想到对方的态度还是这样。 人事部负责人 熊女士：如果说你们要继续，那我可能就撤走了。记者：就相当于是这个事情你们不 ...

公司计划调整某员工的岗位， 协商不成， 1人打工，3人监工 且工作任务异常艰巨， 每天无法完成！ 最终因业绩考核持续不达标， 公司将其开除… 双方闹上法院！ 事件回顾： 公司调岗不成， 就为员工建了1个工作群 ...

要给我们家人打电话？”五月底的长春还有些寒意，威卡威汽车零配件有限公司门口，数百名聚集的工人们穿着蓝夹克工衣，发出这样的疑问。据悉，威卡威公司擅自更换工作地点而未与员工协商，派工人去新厂上班，却令工人以为只是去短期“支援”。新厂在公主岭市范家屯，远离长春市区，网友透露：“这个单位搬迁到郊外了，如果你坐不上班车，那你回家的成本可能就是 ...

江西省萍乡市，江西柯美纸业有限公司搬迁并放假，未向员工协商搬迁补偿，员工集体维权 时间：2024-05-03 #劳动维权 #江西 #100至1000 --- ...

“我正常怀孕休产假，现在准备返岗复工却说没有我的岗位了。”武汉的孙女士向九派新闻记者反映，自己的劳动合同即将到期，还在休产假时公司人事希望“协商离职”，双方对于补偿方案无法达成一致。 湖北江衡律师事务所高级合伙人胡正天律师介绍，孙女士的劳动合同在哺乳期内届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。“如果 ...

本增效为由，嘴上说着不是裁员只是劝退，实际就是想违法裁员少给2n赔偿，因为根本没有和劳动部门报备(经济性裁员20人以上需向劳动部门报备)。HR直接各种威逼利诱员工，催着签署N+1协商离职，根本不给员工协商机会。不管员工是否同意，基本只给员工一个月的年终奖，想要年终的只能自行走劳动仲裁。 同时，1月19日快手内部公布了年底绩效结果，场面相当魔幻。绩效平台的申诉入口被 ...

由于公司整合优化现有业务，将导致雷先生目前的工作岗位取消，致使雷先生与分公司签署的《劳动合同》所依据的客观情况已经发生重大变化，无法继续履行。由于公司与雷先生进行多轮的诚意协商并提供了远高于法定标准的补偿金额以及调岗机会，但雷先生均未接受，故公司决定将于2020年9月30日解除双方劳动关系。之后，公司向雷先生支付了经济补偿及代通知金等共 ...

以此向老板施压。但老板非常笃定警察站在他这一边，不屑地说：“那你看警察让不让呗！” 警察低三下四地保证工人“绝对不能搬你的东西”，想让工人只留两个代表跟老板进行协商。愤怒的工人说：“这能协商好吗？都协商两个月了。怎么协商？” 整个过程中，老板多次向警察施压：“我有没有请他出去的权力，他在这里什么意思？影响我正常生产。” “ ...

静默管理地区，企业应主动与职工沟通，安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式居家办公，只要职工能够提供正常劳动完成工作任务的，企业应当按劳动合同约定正常支付劳动报酬。如职工不能居家办公的，则可协商后安排年休假及其他福利假期，按相关休假的规定支付工资。比如，可抵扣本年度的休息日，解封后安排该职工在休息日工作。 具体到山西省，省人社厅等四部门联合发布做好新型冠状病毒感染肺炎 ...

已放假半月，工人被逼每天顶着40°高温在工厂门口用血肉之躯围堵转移设备车辆，8/9月份社保均还未缴（从之前承诺的8/15节前缴清，到现在已过去6天之久，协商过程中威胁员工不让设备出去不给发工资，后经协商无果后，现逼迫部分员工签署不平等合同（签署合同者发放未发工资，对于补偿一事只字未提）工人维权遥遥无期，他们的目的 ...

开发公司。前天外包人事忽然来了说谈赔偿，说我现在上班的公司削减人力，上海这部分裁员了，我就很懵逼，他张口就是5000一次性赔偿，我感觉莫名其妙就拒绝了，要求按照劳动法，对方拒绝，第一次协商失败。昨天又来了说8000赔偿，本人虽然来了半年，但是每月税前不止八千，所以依然拒绝，反问为什么不按劳动法，他说公司只能这样，我依然说按照劳动法，并说了自己计算后的金额，对方拒绝，第二次 ...

就跳奇奇恰恰，但大家的协同性肯定没有在一起上班时好。 等到了上班那天，存量的需求还作不作数？很难说。它们大多因“不可抗力”被取消了。片场没法开工，赞助商没法落实，合同上有一句“协商确定”，但怎么协商，谁来协商，法人被封在家里，公章封在公司里，甲方不知道该怎么办。乙方也不知道该怎么办。 至于五月份原本的户外营推广，618大促的文稿…… 其实，让我有些懊恼 ...

保安人员于出租屋内猝死，家属认为系加班多工作强度大应认定为工伤，并要求卓越物业方面提供相关工资表及考勤记录等。对此，卓越物业方面回应奥一新闻记者采访时表示，目前正与家属积极协商解决后续事宜，由于考勤记录关乎员工隐私以及保密规定，公司正在以合法的途经与家属和政府部门进行正常沟通。 物业保安于出租屋内猝死 奥一新闻记者从死者家属处获悉，死者为胡某，系 ...

机关党委发现，虽然包括全国总工会等国家多部门已经持续就相关问题发出意见，但是省级工会面对当下平台经济中最重要的工人问题，仍然处于蜻蜓点水的状态，“集体合同”仅仅讨论细枝末节、“劳动协商竞赛”也沦为形式主义，在实质问题上少有触及。 中国的平台外送员在以前往往因为无法确认劳动关系而得不到保障，甚至在劳动裁决中败诉。不过官方近年注意到平台经济的掘起和它所带来的 ...

离世到现在已经近一个月，因补偿不落实，还在殡仪馆尚未入土为安。镇政府相关部门也多次参与调解，比亚迪公司从未拿出积极处理问题的态度，以及具体的解决方案，阳奉阴违，一直在应付，去比亚迪公司协商，还被驱赶和呵斥。信中要求比亚迪公司对其父亲的突然死亡及时作出赔偿和补偿，以便能及时处理父亲的后事。 欢迎关注“霍顿文本分析”、“无名路边社”微信公众号 比亚迪 ...

期限劳动合同，因此自己还应该获得解除劳动合同补偿金。 早期与德科公司签订的劳动合同书封面 这笔解除劳动合同的补偿金到底该谁支付？ 冉女士在10月31日前往怡飞公司，希望通过协商解决但被拒绝，后来她又前往德科公司，对方也不出面。 冉女士还希望公司能出一份用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，用于寻找新工作。因为其劳动合同是与德科公司签订，应由德 ...

富士康华北模治具加工厂由A9、A10、A4、D9三个部门和一个课组成，即将整体搬迁至山西晋城厂区。然而，尽管设备已经搬迁完毕，但公司并未打算对工人做出赔偿，反而在未经协商的情况下，对工人进行强制调岗和培训。工人们对此表示强烈不满， 他们表示，他们都是十几甚至二十年的老员工，为富士康奉献了青春， 但却没有被善待。现场视频显示，工人们一边高喊口号，一边从 ...

据媒体报道，今年6月，刘女士发现自己怀孕二胎，并于9月10日向公司咨询休产假事宜，结果次日上午，人力便约谈刘女士要求其协商离职。目前双方签署了仲裁调解书，刘女士将于近日返岗。 记者从天眼查App获悉，涉事企业北京韩美药品有限公司成立于1996年3月，注册资本420万美元，法定代表人为朴宰贤，经营范围包括生产 ...

工人透露，卡士莫可能已被立讯精密收购，公司宣布将放假两个月，是为了逼迫工人自动离职，从而达到逃避赔偿的目的。工人们对公司的做法感到愤怒和不满，他们表示，公司在没有与员工进行任何协商的情况下，单方面宣布长期放假，严重损害了他们的权益。有工人指出，卡士莫之前是德国合资企业，在德方撤离时，曾对员工进行了合理赔偿，但立讯精密接手后，却试图吞掉赔偿款。 一份发布于 ...

她至今没有看到事发时的监控录像。涉事公司筑友智造智能科技有限公司的工作人员告诉南都记者，停电事故造成监控录像记录出现故障，事故发生时故障未能完成修复。双方正就人道主义赔偿进行协商。 庹先生。 家属： 希望先拿到赔偿款再办后事 8月26日，猝死员工的妻子胡女士告诉南都记者，丈夫庹先生今年48岁，在长沙筑友智造智能科技有限公司工作了9年，主要负责管理数据库。8 ...