前提下可以自主支配。公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。公司领导拍摄员工用餐玩手机并进行通报，显然已经超出了公司的管理范围，构成了对员工隐私权的侵犯。而且《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者休息的权利，员工在休息期间的自主安排用人单位无权干涉。 付建表示，如果用人单位是根据公司规章制度作出的通告，由于涉及到劳动者 ...

构成侵权主要还是看企业的使用状况”，同时“监控员工，企业有必要提前告知”，但是这家公司要求员工手机开放所有权限，明显超出了合理的适用范围。 近年来，陆续曝出一些公司以各种理由侵犯员工隐私的新闻。让人震惊的是，与其他公司相比，西安这家公司的行为甚至还不是最没底线的——至少它毫无隐瞒，明明白白让你看到了它在获取你的信息。就在今年2月份，有媒体以《“神不知 ...

室，“我们公司是做食品的。” 企查查显示，该公司成立于2018年5月，位于河北省保定市涞源县经济开发区，注册资本22000万元，拥有1200多名员工。 律师说法：厕所门口安装摄像头涉嫌侵犯员工隐私 那么，厕所门口安装监控是否涉嫌侵犯员工隐私呢？ 该公司相关人士对此未予回答，只称为了更好地方便取证管理。 有网友分析说，有些员工上班时为了偷懒，便跑到厕所去蹲坑玩手机，公司 ...

保障监察大队已实地介入调查，后是该公司辟谣，称情况不属实，视频涉嫌恶意剪辑，已报警。 新闻是否属实，有待调查。不论是为了控烟，还是为严格其他方面的管理，厕所里安监控的做法都已侵犯员工隐私。 犹记得，此前有互联网公司被指安装厕所坑位计时器，以控制员工上厕所时间。被曝光后，该公司解释称，是为了测试每天卫生间使用次数和时间，便于判断需要增加的移动厕所坑位 ...

被侵犯。 公司负责人表示，该公司是化工企业，需要更换工装，可能会有手机等物品放在衣柜内，因此安装了角度对着衣柜的监控。安装摄像头是为了安全，因为以前发生过物品丢失现象。并不是侵犯员工隐私，如果女员工觉得不方便，后续可以考虑调整摄像头角度。 【来源：九派新闻综合西部决策】 声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们 ...

资本为王的时代，能拥有自己事业的人不多，谁还不是个打工的？但…… 字节跳动自原神事件后，公司突然让给员工电脑安装管理插件，这是啥操作？插件表面说不会收集员工隐私，但权限那么大，我信你个鬼！ 网易为了避免员工玩手机分心、影响如厕，在公司厕所安装信号干扰器。 上汽员工透露上汽安亭基地办公室的员工座位下方被安装上很多人体红外 ...

加班多工作强度大应认定为工伤，并要求卓越物业方面提供相关工资表及考勤记录等。对此，卓越物业方面回应奥一新闻记者采访时表示，目前正与家属积极协商解决后续事宜，由于考勤记录关乎员工隐私以及保密规定，公司正在以合法的途经与家属和政府部门进行正常沟通。 物业保安于出租屋内猝死 奥一新闻记者从死者家属处获悉，死者为胡某，系深圳市卓越物业管理有限责任公司一位保安人员 ...

例如，职场监控的摄像头在工位的正上方，会将员工的隐私部位纳入监控视野，这样可能侵犯员工的隐私权，还可能构成性骚扰，此时就需要明确监控位置的合理性标准，平衡企业管理权和员工隐私权。”李海明说。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services. ...

控员工访问了哪些网站，近一半的雇主会监控员工的键盘输入。为了了解员工在工作场合外的行为，12%的雇主会关注他们的个人博客，10%的雇主会关注员工的社交网络账号。 虽然涉嫌侵犯员工隐私，但仍然有许多雇主认为监控员工有益且有必要，它的正当性很大一部分源自一种根深蒂固的道德判断：员工在工作岗位上就应该一心一意工作，偷懒摸鱼是可耻的，甚至可以说是在抢劫老板。对工作时间的绝对把 ...

它是否违法、是否侵犯个人隐私，不妨较个真儿。 北京京师律师事务所律师宋竟一指出，公司在公共区域安装摄像头并不违法，但「一对一」地在个人工位上安装摄像头可能涉嫌侵犯员工隐私权： 在公共场所安装监控设备所收集的信息，只能用于维护公共安全。如果员工知情并同意，并无问题；如果员工不接受，公司强制安装则涉嫌违法，员工可向监管部门投诉举报。 与工位摄像头类似的 ...

一年多的时间里，许多员工仍在维权路上，而再就业也变得异常困难。阅读原文 —— 白领—— 医院绩效改革，牺牲护士权益留住临床医生 5月底，京东因考勤制度调整、“断崖式”裁员和侵犯员工隐私等一系列事件频繁引发舆论热议。在考勤方面，京东将午休时间从两小时缩短为一小时，并取消了午休期间的关灯措施。对此，刘强东发表了“狼性”言论，表示不愿意拼搏的人 ...

pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services. 网易跟贴 网友评论仅供其表达个人看法，并不表明网易立场。 这什么垃圾企业，不注重员工隐私 目前没有热门跟贴 这什么垃圾企业，不注重员工隐私 目前没有跟贴，欢迎你发表观点 ...

）将该公司的的管理通知截图发在网上引发关注。有人说“我很想知道私聊微信违反了劳动法的哪条”“公司规章制度也不可以凌驾于法律之上”，也有人分析“侵犯员工隐私权，除非手机是单位发的工作用机”“强行检查微信就已经违法了”。 引发争议的某公司规定截图。 网络图 10月28日，涉事的哈尔滨某信息技术有限公司工作人员回应上游新闻(报料 ...

家庭成员信息等。 所以，“与劳动合同直接相关的基本情况”并不能一概而论，需要就个案进行分析。而用人单位进行背景调查的权限只局限于此，超出范围则无权调查。 上述HR搞的背景调查实际上是侵犯员工隐私权的行为。公司采取非法手段调查员工背景，员工可以通过法律手段向公司主张损害赔偿。公司如果向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，还可能构成《刑法》的“侵犯公民个人信息罪”，承担相应的 ...

程序制定和公示禁止实施性骚扰的行为规范，并规定性骚扰防止措施、申诉程序及惩戒办法等。同时，用人单位应营造风清气正的职场氛围，创造良好的工作环境，采取有效安全保卫措施，在不侵犯员工隐私权的前提下，尽可能提高工作场所的透明度，降低性骚扰事件发生概率。二是及时救济义务。用人单位一旦知悉有性骚扰事件发生，就应当积极作出反应，以适当方式处理受害人投诉，并采取有效的补救措施，运用惩戒手段 ...

企业用工不合规将给企业预埋诸多经营风险，企业要时刻牢记坚守合规底线，才能为企业的高质量发展筑牢基石。 面对员工的劳动争议或纠纷时，用工单位应当积极化解和处理。一方面，要注重员工隐私保护，不触碰敏感地带；另一方面，为避免陷入被动，HR平时还需要掌握基础取证知识，和业务部门协同一致，有效沟通。 来源：本文综合网络编写，版权归原作者所有，不代表本平台观点，仅作分享用途。如需转载，请联系 ...

相关工作人员回应红星新闻记者称：今年才安装，为监控员工吸烟。对此河南豫龙律师事务所付建律师认为，公司在厕所非公共区域安装摄像头，无论是出于安全考虑，还是方便管理，都严重侵犯了员工的隐私权。员工可以要求公司拆除监控设备，还可以向劳动监察部门举报和投诉。 红星视频的微博视频 ...

判决一：公司因员工遮挡办公区域摄像头将其开除，违法！被判赔偿20余万 2020年9月宁波一公司以安全为由在牛某等5名员工身后安装自动跟踪摄像头。几位员工认为隐私被侵犯，在多次通过邮件与公司领导沟通无果后，牛某与同事一起用垃圾袋套住摄像头。公司认为此行为违反劳动纪律和公司规章制度，遂将牛某开除。牛某提起诉讼，法院裁决：员工的行为 ...

容易。在社交媒体上，不少女性反映，在请“痛经假”时不仅要忍受疼痛去医院排队挂号，还常常面临证明难开、领导批准难等问题，甚至可能因此遭受职场歧视。 沈建峰表示，痛经首先属于个人隐私，使得员工在主张休假待遇时面临举证困难。部分省份甚至要求员工必须提供医生出具的病假证明等才能享受该假期，这无疑增加了员工的负担。 其次，假期待遇问题也阻碍了痛经假的实施。一些省份明确了痛 ...

这种情况要视员工具体本职工作是否与流量推广等有关，如果无关，用人单位仍强制要求其在社交媒体转发并以此作为考核标准，其行为已涉嫌违反劳动合同法等相关法律规定。 此外，民法典规定，公民依法享有隐私权，员工个人社交账号应由个人自主管理，用人单位无权干涉，这种强制要求在个人社交账号转发的行为涉嫌侵犯员工的隐私权。 形成合力坚决维权 用人单位奇葩考核为何屡见不鲜？在首都经济贸易大学 ...