技术开发区人民法院经审理认为，虽然刘某与餐饮公司签订了竞业限制协议，但其仅是公司的一名普通冷菜厨师，从事拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作，并不会接触和掌握公司的商业秘密。 因此，法院认定餐饮公司与刘某签订的竞业限制协议应属无效，对公司主张刘某违反竞业限制协议，要求其支付违约金并赔偿损失的主张不予支持，判决驳回餐饮公司的诉讼请求。 宽带安装工 ...

也有明确指示。 据最高法去年12月发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，竞业限制范围、地域、期限等内容，除了应当与劳动者知悉、接触的商业秘密相适应，还要与知识产权相关的保密事项、具有的商业价值和形成的竞争优势相适应。 陈志斌与前东家打了一年多官司，最终法院也是综合各方面是否“相适应”作出判决。 他在无锡一家 ...

着他作为一名普通劳动者，将正面与大企业“抗衡”。 竞业限制协议是一种劳动合同的形式，目的是让员工在离职后一段时间内不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 然而，如今竞业限制正在各行各业向中层甚至普通员工蔓延。武汉大学法学院教授喻术红和硕士研究生 ...

违反所谓的“竞业禁止条款”面临公司索赔28万元，她的无助呼声揭示了劳动者在面对大型企业时的困境。 竞业限制（Non-compete Agreement 或 Non-compete Clause），是指在劳动合同或服务合同中，为了保护雇主的商业秘密和避免商业利益受损，对雇员或服务提供者在一定时间内、在一定地域范围内、从事与雇主相同或相似商业活动的限制条款。 草娃，一位1999年出生的江西女孩，在2022年7月毕业后加入 ...

几乎把我的求职路都堵死了。”秦美凤说。 中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉认为，竞业限制的本质是保密制度，因此对于“秘密”的规定需要有明确的细则。“目前商业秘密和知识产权相关的保密事项并没有实施细则或者司法解释予以界定，因此话语权转移到用人单位一边，劳动者的权益就容易受到侵害。”王天玉解释说。 不签新协议就不给开离职证明 江苏南京 ...

掉发，直至能依稀看见自己白色的头皮。一年后，他终于承受不住，提了离职。 于是，他第一次从HR（人事）口中听到了那个名词，“竞业协议”。 竞业协议，指的是《劳动合同法》中一项保护公司商业秘密的法律制度。对于三类员工——高级管理人员，高级技术人员和负有保密义务的人员，公司可在一段时间内禁止其跳槽到自己的“竞争对手”，以此巩固自身优势。 而在实际情况中，随着互联网 ...

原则，避免约定标准过高或过低。 在韩晋看来，应在一定幅度范围内对违约金金额予以规范。劳动者违反竞业限制义务要承担的违约赔偿责任，不应该以用人单位遭受实际损失为前提条件，因为商业秘密被侵犯后造成的无形财产无法估量。 同时，在认定违约金金额时，应考虑劳动者获得的经济补偿与承担的违约责任，二者金额是否大体相当，双方权利义务是否对等、是否存在明显失衡等情形。此外，要 ...

表示，应具体衡量劳动者所从事工作的岗位业务在前后两个企业间是否存在竞争关系。“即便两个企业在业务上存在竞争关系，但劳动者在不同企业之间所从事的工作内容完全不同，岗位之间没有商业秘密或技术秘密的共享与竞争，也不应认定劳动者违反竞业限制协议。” 界定竞争关系需要更精细的标准指引 范围表示，从实践来看，竞争关系的确立通常采取“菜单式”，即根据行业、实际业务以及经营 ...

公司总人数100多人，北京分部的20人～30人，不论实习生还是正式职工，都被要求签竞业协议。“像我们实习生，主要工作是记录发货情况，反馈给正式职工，重复性非常高，也接触不到商业秘密，不明白为什么要签。” 有的试用期职工也会被公司要求签竞业协议。在深圳某技术研发公司从事测试工作的李明芳告诉记者，她入职时也与公司签了竞业协议，有效期为1年 ...

到当时法院，希望能申请诉讼记录不公开，但没有获得支持——按照相关法律规定，劳动争议产生后，只有通过调解达成和解协议的一般不公开；仲裁阶段可协议不公开、或特定事项（涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私）不得公开；像小七这样进入法院审理的案件，判决结果均一律需要公开。目前在裁判文书网公开查阅，或依法向法院提出申请查阅能查到生效判决信息。 值得注意的是，很多背调机构获取信息 ...

信息保护问题，相关法律规章已在案件审理、案卷管理等方面作出规定。 其中，在案件审理方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。在案卷管理方面，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。各地仲裁机构普遍制定了相关制度，对案卷查阅主体、范围、程序进行规范，依法保障当事人隐私权 ...

所在的餐饮公司提起诉讼，要求刘某支付违约金并赔偿损失，理由则是刘某原先与公司签订了《保密竞业禁止协议》。一审法院认为，刘某只是一名冷菜厨师，其从事的工作并不会接触到公司的商业秘密，因此驳回诉讼。通过文中的案例可以得知，相关法律在实践中界定是有些模糊的，并且企业在此问题上侵害劳动者权益的也不在少数，诸如天价违约金或限制补偿不对等，因此劳动者在于单位签订相关协议 ...

劳动者的劳动报酬。需注意这是违反《劳动合同法》的做法。” 青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为，在该事件中，如果李先生发视频的行为确实损害了店铺的名誉或泄露了商业秘密，店铺经营者可以依法采取措施进行维权。然而，在这种情况下，店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者。工资是劳动者应得的合法收入，除非有合同约定或法律规定的其他情况，否则雇主无权 ...

通信运营商颁发的培训考核证书外，并无其他专业技术职称和职业技能证书，说明他并非高级管理人员、高级技术人员。 此外，亿某公司主张其投资建设的小区宽带线路设备配置及所属辖区的客户名单属于商业秘密，然根据亿某公司与通信运营商签订的《合作业务协议》可见，上述信息均属于通信运营商直接管理控制下的技术信息和经营信息，并非专属于亿某公司且能给亿某公司带来独特的优势 ...

”却显得扑朔迷离。这是因为企业经常会在与劳动者签订竞业限制协议的同时也签订一份《保密协议》，从而为劳动者赋予了保密的义务，即便该劳动者本身几乎没有接触到公司核心技术或商业秘密的可能性。 更有“精明”的企业直接以“保密协议”取代“竞业协议”，不但可以不发竞业限制期间的补偿，而且仍然能够在劳动者跳槽之后主张其“违反保密协议，给企业造成了损失（ ...

“当前，竞业限制纠纷类案件越来越多，我们庭每年会处理好几十起。用人单位起诉劳动者违约的情况多于劳动者起诉单位，双方对于补偿金的争议相对较少。”李军坦言，关于哪些是商业秘密、两家公司是否存在竞争关系等争议是热点，也是难点。 全文7442字，阅读约需19分钟 新京报记者 罗艳 实习生 张靖曼 编辑 陈晓舒 回想起被偷拍的经历，七七（化名）至今觉得 ...

生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品及业务，不得在与原用人单位具有竞争关系的用人单位任职。 该制度的设置是为了防止劳动者利用其所掌握的原用人单位的商业秘密为自己或为他人谋利，从而抢占了原用人单位的市场份额，给原用人单位造成损失。 而近期，多名互联网员工因被前东家索要高额竞业限制赔偿金，均尝试通过网络维权 ...

员工都必须签订的协议。 这份名为《保密、不竞争和知识产权归属协议》的竞业协议，基于《劳动法》第二十二条，《劳动合同法》第二十三条、二十四条拟定。过去10年里，为维护企业商业秘密和防止竞争对手“搭便车”，类似的限制性制度条款在国内互联网企业中日渐完备。 如今，互联网企业的竞业协议已经从约束高管、核心技术人员变成无差别竞业。 陈鑫签订的 ...

完成搬迁。 任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使搬迁。 特别是在改造工作中，有欺诈、胁迫、虚构事实、侵害个人隐私、泄漏商业秘密、伪造或者变造文件、散布虚假信息、受贿、行贿等行为的，由相关部门依法查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号” ...

地域覆盖全球。几家新能源领域大公司的竞业限制范围蔓延至产业链上下游。当事人们在被启动竞业的那一刻，发现在同行业求职的路几乎被堵死。 竞业限制本来是为了保护公司的商业秘密、知识产权等，减少不正当竞争。竞业限制起源于英国普通法，被美国大部分州沿袭。硅谷所在的美国加州是个例外：南北战争结束后不久，加州就立法禁止竞业协定，促进人才自由流动。有学者认为 ...