比什么都重要。”那一刻，他们相信，未来会有越来越多的好运。团里开始争取到更多政府演出机会，演出费用逐渐有了保障。在这之后，剧团有了喘息的机会，开始一步步努力向上走。 这种境遇不是孤例。对于全国的基层院团，在改制后，都面临着相同的困境。在市场化的巨浪前，很多艺术团都面临着如何奋力一搏的难题。一位学者的研究指出，因为改革配套政策尚不完善，演出场所硬件资源落后，加上国内演出市场发展尚未 ...

医院内部，开展了越来越多创收更高效的新型妇科业务，需要更高投入的外科、微创等业务比重也在增加，一些资深的医师开始坐诊妇女保健业务或是直接选择向下发展，护士们开始向其他病房、院区以及门诊流动。基层团队的交流学习项目中，分娩、新生儿护理不再是优先级。 当产科在医疗机构内部被边缘化的同时，一些月子中心的护理师、医师开始出现有专业产科从业资质的人员。更有月子中心直接开到了 ...

有关。 【工劳评论】欠薪对于工人们来说并不是新鲜事，但公交车司机欠薪停运背后有更多值得关注的问题，它牵涉到地方财政与公共服务投入。与公交车司机们类似处境的还有地方基层卫生院、小型公立医院的医护们、大街小巷的环卫工们等等劳动者。公共服务劳动者频频陷入欠薪最主要的原因是地方财政拮据。 地方财政的拮据可以分为两个部分理解，第一是收入减少，2021年房地产政策收紧 ...

”。 报销比例也是一个争论焦点。在分级诊疗中起指挥棒作用的报销比例是呈梯度地递减。尽管国家医保局2月15日的文件建议“定点药店，执行与基层医疗机构相同的医保待遇”，可是基层卫生院的反对声浪很大，几番权衡下取了个折中的办法，杭州让药店沿袭二级医院的报销比例。李梅在收集意见的过程中，多数人表达，“处方由哪级医疗机构开具便实施哪级的报销比例” ...

不为劳动法认定的非正规工作，将毕业生推向灵活就业只是在遮盖就业危机；而公部门、基层社区工作扩招则可能根本无法实现，现在许多地方政府已经陷入财政危机，不少地方的公务员开始减薪，基层的卫生院都开始拖欠工资，能提供给毕业生的新岗位非常有限；同样的，将毕业生塞入企业见习实习的岗位，可能会帮企业获得廉价的劳动力，但帮不到劳动者，这些岗位缺乏保障，还有可能拉低整个 ...

限制、药物管理和就业等方面的社会歧视等因素，严重影响着跨性别者们的生存状况。 除此以外，为这一群体提供医疗和心理支持的跨性别门诊医生也面对着社会威胁。1月9日，北医三院潘柏林及其团队接受采访时表示，他们甚至受到过来自跨性别者家长的举报乃至袭击。 七、高龄劳动者：延退暂缓推行，农民工养老问题悬而未决 中国在20世纪50年代初期确定了男性60岁、女干部55 ...

接一个科室，以至于最后因为没有健康的护士，不得不关闭了血透室。这家超级三甲医院每天有近半患者都来自外地，一旦停诊，这些千里迢迢来到上海最后一站的患者，就无处可去，“但是我们医院从来不对外报院感，也坚持不停诊。” 基层的社区医院受到的冲击更大。虹口区一家社区医院，曾一度派出八支核酸采样队，后来只剩下三支采样队，其余包括领队在内的医护，全都感染了。在闵行区，封城前，在疫情较早爆发的颛桥 ...

芸和同事去参观了自己设计的建筑，但她只能远远看着，如果往前凑近，会发现与最初图纸上的设计对照几乎“面目全非”——最终的模样是经过很多人调教过的结果。 近十年来，设计院基层员工所做的工作愈发“流水线”。方浩然2013年毕业后加入设计院，那时他可以独自把一个项目全程做下来，把它当成一手养大的小孩，每天想着怎么把项目变得更好。 而现在的设计师更像 ...

事业高质量发展，该医院（宝安区中心医院）努力创建三级甲等综合医院。目前该医院（宝安区中心医院） “三甲”评审工作已进入冲刺阶段，时间紧、任务重、要求高，需要全院员工团结一致、共同努力，不断夯实医疗服务质量，提升医院核心竞争力，力争早日创建成为三级甲等综合医院，满足人民群众对高质量医疗服务的需求。但 科室未能及时向员工传达医院重要决策精神，且对有特殊情况的 ...

在“分数有限”情况下迫切需要这一问题的解法。 因为计算机类专业长期处于薪酬榜头部，而生化环材类专业也因就业难、薪酬不高等原因被认为是“天坑专业”。因此，北大国发院研究团队以双一流大学的生化环材类专业和非双一流大学的计算机类专业为例，分析了2019届毕业生工作五年后的薪酬，探究好学校普通专业和好专业普通学校选择难题。 不同专业毕业五年后 ...

坦然了。 AI绘画让我精简团队提高效率， 但也威胁到了公司的未来 知荔文化创始人 Canna郑楚佳 23岁 | 深圳 Web3行业从业者 我们公司主要从事NFT方面的IP开发，有一支超过50人的一流211美院设计团队。 一般一个中型项目需要两周左右的时间。前期就是确定IP定概念和原型，安排3-5名设计师进行原型创作，要一周时间。之后需要将人物细节细化，最后用我们的万张PFP混搭技术进一步研发，最后 ...

增长模型。这一切吹响了2023年密集变阵的前奏。 进入新一年，腾讯解散了XR团队，取消全线岗位；曾收购VR硬件厂商PICO的字节跳动也进行多轮业务调整。 阿里更是多番变阵，达摩院旗下自动驾驶团队调整、分拆1+6+N组织架构、张勇卸任、计划让云智能集团独立上市等抉择，都说明企业迎接市场挑战的决心。 还有的企业选择断腕求生，放弃创新业务：OPPO官宣放弃旗下芯片设计 ...

村医，改由乡镇卫生院直接聘用，身份由个体转变为乡镇卫生院员额管理人员。这些“乡管村用”的村医还将和乡镇卫生院的医务人员一起，共同组建“家庭医生团队”。“家庭医生团队”中的乡镇卫生院医生需要定期下派到“联合村卫生室”，驻点开展工作。 据刘跟党介绍，这项工作是在“河南城乡居民健康签约服务试点”基础上推行的“地方性策略”。按照河南省的最新要求，签约 ...

的政策资源支持。 倍感艰难的小医院与内科 相比区域龙头三甲，体量小的医院处境要艰难得多。 作为一项规则，DRG/DIP有时也难免陷入利益博弈，在这种情况下，小医院难有话语权。 同时，在更基层的医院里，从院领导到行政科室，从管理意识到管理能力，对于DRG/DIP的新规则，都展现出一种无所适从。 “坦白说，行政科室的专业能力和临床基础总体偏弱。”一位县级医院院长告诉八点健闻，而医疗服务项目多 ...

固定经费，缺少上级部门的关注和指导，因此也没有开展对留守儿童的建档工作。一年仅能开展一两次关爱留守儿童的宣讲活动，很难有具体落到实处的措施。 系统环环相扣，从家长到学校，从村镇基层工作人员到社会团体力量，正在试图编织一张兜住孩子们的网。而这张网的网底，则是法律。包括《未成年人保护法》在内的多部法律法规强调，未成年人出现不良行为或者违法犯罪后，从监护人到政府层面都有 ...

某乡镇卫生院工作十余年的护士李敏对此有更切身的体会。 基层招人难、招来难留住，已不是新鲜事。“医务人员流动性特别大，想方设法都想离开。”陕西省彬州市某乡镇卫生院院长刘晨说，“基层留不住人，离家远，待遇低，工作又十分繁重。卫生院26个人，今年考事业编走了4个人。” 一位不愿具名的医改研究专家认为，基层人员流失根本原因在于新医改以来在基层医疗机构推行“收支 ...

线城市影像科医生描述反腐压力之下的医院，选最便宜的造影药，目的是“不出错”。这位医生也坦言，如果他们家人和朋友来，用的都是贵点但副作用更小的那款。 等待价值回归 从基层药品销售到管理几十人团队的大区经理，十多年来，贾如超几乎见证了这个行业每一个阶段的重要变化。他最直观的感受是：行业门槛越来越低了。 他印象中，国内最早一批从业者是转行过来的医生；他最初入 ...

级市二甲医院的麻醉科科主任梁文说，其上承载了普外科、骨科等各科室，类比起来，就是航空母舰，其他科室就是战斗单元，“医院肯定先支撑战斗单元，不会支撑平台单元。”“被忽略”，是基层医院麻醉科常见的境遇。 梁文团队在老年全麻手术中进行输液加温治疗。受访者供图 麻醉科，在历史与现实间沉浮 杨和所在的麻醉科室，前几年只有三四个人，科室常常需要承担人手不足带来的压力，“可能三天就有一个夜班 ...

医院评审，并在之后的4年内通过三甲评审。 双方“牵手”合作办医后，新医院的注册名称和公章为“长沙县人民医院（湖南省人民医院星沙院区）”。湖南省人民医院成立“星沙院区运营筹备办”，陆续派出管理团队，其委派的李放军成为院长、法定代表人。 图为湖南省人民医院门口 澎湃新闻记者 朱远祥 图 在2018年、2022年和2023年，长沙县人民医院陆续招聘医师、医技、护理等人员共515人 ...

的劳动关系困境——平台和公会假借合作和自由之名，实则对主播劳动者有着隐蔽的彻底剥削。本期小报聚焦团播主播的劳动条件，同时试图阐明团播模式如何实现对主播的进一步剥削。 团播，即团体直播，是指年轻男生女生组成团体直播，通过表演或游戏刺激观众消费。2023以来，团播这一模式逐渐风靡，并在今年呈现出蓬勃发展的趋势，目前已替代个人直播，成为资本的新宠，国内多家MCN公司都在积极 ...