视觉中国供图 今年暑假，家住广东东莞的大学生孟雨与一家“法务咨询公司”签订了合同，每天的工作任务是要打完250个-300个电话，至少加7个微信。这些工作由正式员工任小组长带着暑期工完成，经常强制性要求他们加班。若暑假工未如期完成工作，则会被老板直接辞退。一边是无限加班，一边是拿不到薪酬，签了合同的孟雨如今左右为难。 每逢暑假，部分大学生就会进入“假期打工季” ...

一点。 -7- 另一条路 小兰经常会反复回头看，从被霸凌辍学、离开家走到现在的这条路，她曾在电子配件厂的流水线上忍受着强制的加班， 只干了七天就走了，因为在第六天的时候，小组长让一个厂妹怀孕后，就把厂妹赶了出去。 她曾在宾馆工作的时候，因为没有像其他的员工一样，答应 50 多岁老板的陪睡要求，在拒绝当天就被连人带行李一块儿被丢了出去。 小兰说 ...

的大逃杀 “旅行社暂时关门了，我现在在一家电子厂打工，先养家糊口再说。”李琦看着微信上的回复，危机感油然而生。 2020年，当时李琦还在一家大型旅游在线平台担任广西线路的小组长。由于传统线路游客量骤减，他不得不去寻找一些增量。 这条信息来自于广西一家旅行社的负责人老彭。老彭的公司原本是一家小而美的旅行社，之前总会推出一些新的玩法。李琦找到他，试图开发一些私家团产品 ...

的职级和薪资分布如下： D4-3，核心骨干，薪资范围：500W+ D4-2，骨干，薪资范围：300～480w D4-1，主管，薪资范围：230～400w D3-3，组长，薪资范围：200～280w D3-2，小组长，薪资范围：140-200w D2-2～3-1，干活的，薪资范围：60-180w D2-1，应届生，薪资范围：平均60w，最高能接近100w 每周强制单休，绩效强制271分布，每年一次晋升，两次加薪，正常每年普 ...

杜师傅充满精神头：“我们现在在北京分了4个区，但从现在的接单量来看，人手是完全撑不住的，来年肯定要继续招人，队伍扩大后应该会出现更多管理事务，我现在是木作工的小组长，2023年我希望能够在公司内部成为一个管理者的角色。” “这个想法如果能实现当然最好，如果没能实现，我就好好学习一下大衣柜安装技术，和我现在的业务同时兼顾，两边的业务哪边需要人，我 ...

家人的介绍下相亲结婚，对象是在浙江打工的驻马店人。所谓“嫁鸡随鸡嫁狗随狗”，李雁便跟着他到了浙江，进入了宁波的针织厂。 在厂里5年，李雁慢慢成为一个带领三四十人的小组长，负责打样和排布流水线上的工序，年薪最高达到15万。 2012年，公司有意培养她成为中层领导，前提是要先到孟加拉国驻外三年，回国后年薪可达二三十万，还能够半价购买公司开发的房子，在这个初中辍 ...

来的视频——他正在外面兜风呢。 李兴才是单亲家庭，父亲已经六十多了。职中毕业后，他放肆玩了一段时间，之后去了成都到水电七局实验部做测试验检测员，后来升成了工区小组长。‘成都地铁18号线五标二期项目’，他负责的工程名字记得很清楚。虽然不是正式编制但国企工作还算稳定，只是工资每个月只有3000多。两年之后，他辞职回到盐源，成为了一名外卖 ...

约四五十号人，分成了六个组，但疫情封校的缘故，其中十余人尚未返校。“我在郑大干了十几年了，现在好多活都机器干了，人少了不少。”负责松园附近保洁工作的小组长李雪玲奶奶说。原本全靠大扫帚一点点人工清扫的工作逐渐被机械取代。他们会用吹风机把垃圾聚集到一块，再由机械班的工人开车把垃圾统一清走。 巩爷爷负责厚山那片的卫生，有时干活 ...

六年间连续发放。访谈则伴随田野调查，每年不间断进行。截止到2024年3月，我访谈了两百余位骑手，其中包括三十余位女骑手，也包括二十余位站长、调度、骑手小组长等。 送外卖是一项太过生动的数字劳动，每天奔跑在街头巷尾的骑手会让我产生一种数据唾手可得的乐观。可实际情况是，在街上“捕捉”骑手并不容易。他们像池塘里游来游去的小鱼 ...

淘汰制。苏毅服务的一家公司，给合作的10多家催收公司每天打分，按还款率分配客户份额。两三天还款率不行，排名就会下降。他的小组群每天都会发排名，焦虑由催收公司传递到小组长，再由小组长传递到每一个组员身上。为了冲业绩，到月底时，催收公司会选择“代偿”，即自己掏钱给负债人打折。 上个月，苏毅所在的公司排名倒数第二。打电话时，一个负债人说 ...

一起入职的还有两位本科同学，半年之后，我们相继离职了。 我们辞职前都有相似的感受，感到底层的护士，在被理所当然地压榨。科室有严密的护理管理体系，从上到下是护士长、护理组长、小组长、护士，其中组长负责危重病人，小组长带领普通护士负责整个病区的临床护理工作。 《心术》剧照 一个病区分上下两层，满床时病人接近50人，我去楼上时，需要竖着耳朵听楼下的 ...

一个好的印象。她担心当别人都在忙碌时自己提出年假申请，会让领导觉得自己在偷懒。 与小陈的纠结不同，在北京某互联网公司工作的刘浩告诉红星新闻，他休年假的障碍主要在自己的小组长，明明公司政策允许，但他的组长总会以最近事情太多为由要求他延迟休假计划。 某互联网大厂程序员小康的带薪年假休得十分尴尬。公司节奏快、压力大、考勤严格，请事假当天没有工资 ...

等转组已经等了三个月。 在职场摸爬滚打得久了，李琳更敢于发出自己的声音，跟领导直接提出加班问题。她也找到了与自己工作节奏契合的团队，早上9点上班，晚上6点下班。作为文案小组长，李琳在带职场新人时会提醒他们，列好每天要做的事情，高效率地完成后就可以下班了。 随着工作年数的增长，李琳越来越清晰地认识到，不论是写文案、讲故事、拍片子，自己真正喜欢的是创意 ...

源：视觉中国） “差生组”和“万元户组”的组长都来自早期组员。“万元户”组长晓红是一个年轻干练的女孩，产值组内第一。但没有一个妈妈工人当上过小组长。“差生组”的组长是建哥。建哥呆板执拗，整体能力比晓红差很多。因为他跟峰崽是好哥们儿，才坐上了管理岗。 建哥会辱骂妈妈工人。他在群里习惯不停地@某个人，质问 ...

盘会总结经验，领导会复盘每天的单子做得不好的地方，需要改进，时长半小时到一小时不等。而后参加策划会，由客服介绍第二天客户家的情况，嘱咐客户的特殊要求，花去1小时。最后是分工会，小组长分配第二天的分工。开完会，大家四散，各自整理第二天要用的工具，经常疲惫得洗洗就睡了。每周的单休，也随时可能被叫回来加班。 短暂的保洁员体验，也让江翼澄发现，行业中权力的不对 ...

超市倒闭，客户少了，儿子公司的业务量也逐渐缩减。最后，公司以疫情期间经营不善为由，把他们整个车间的员工都裁了。儿媳在保险公司做文员，虽然公司也裁员，但她个人挺努力，反倒当上了小组长。 儿子失业后，我们继续帮忙还贷，吃喝杂费也都包下。但总归少了一个人的工资，经济压力变大，小两口经常吵架。加上婚后一直没有孩子，辗转许多医院也没有结果，最后两个人瞒着我们，偷偷离了婚。 房子 ...

邓晖的父亲在他两岁时坐牢，之后越狱失踪。而邓晖重复了两次的回答是：父亲在他生下来半年后死去，爷爷奶奶没有告知死因。 引起邓晖抗拒的可能是一句话，或一个词。去年年底，一个犯人小组长责骂了邓晖，邓晖一直暗暗忍到过春节，找机会用地上砖头拍了小组长的脑袋，缝了好几针。事后邓晖被升为“严管”，会见时他的胳臂上带着标记。邓晖心情沉重，但“硬 ...

办年会，要员工倒贴钱去办。 00后小圆就是“倒贴”办年会的典型受害者。她在一家新能源企业工作，今年，公司总体的年会取消了，但部门还要办小年会，没有预算，她作为小组长倒贴了300块，经理倒贴800块。 于是，一个周末，在一个小饭店，主管定了个18人的桌，来了26个人，大椅子全换成小板凳，才勉强坐下。共同举杯时，屁股挤着屁股，手肘碰着手肘 ...

把人当人。 这种扣钱是影响工人收入，但不影响我们中介的抽成，公司给的钱是不会变的。我们还反而希望这种事情多发生。哪怕你招的这个人什么活也没干，但是他来登记了身份证照片，小组长那边表也画勾了，就是确认工位是两个人，那最后算总数就是那么多人。工厂会按照人数把这个钱都发给劳务公司，他不会说这个人好像没干活，我少发你一份钱。如果你这样搞 ...

虽然口罩要全程佩戴，这份遮掩的神秘并没有影响这帮管理者“心动”。然而其他人在工作期间如果接可乐水是会被监控发现而被开除的，这份对比就能显现其特殊了。 小组长与各类经理，副店长与店长，他们事情并不多，你经常能看见他们坐在那里填表格，以及到处走动监督与指点工人，他们之间的等级是分明的。站着低头的副店长被坐下抬头的店长训斥时温顺的 ...