中新经纬10月10日电 “智联研究院”公众号10日发布2024新质产业人才需求分析报告，其中提到，新能源汽车产业的核心技术岗平均月薪18478元，且同比上涨20%。 报告划分新质产业范围，具体包含新一代信息技术、高端装备、新能源、绿色环保、民用航空/船舶与海洋工程装备、新能源汽车、新材料产业。 报告称，全国新 ...

环比激增 羊城晚报讯 记者周聪报道：2024年春招正在进行时，智联招聘发布《2024年春招市场行情周报》，数据显示，节后第二周，珠三角人才求职热情高涨，深圳以69%投递增幅领衔，技术岗成为人才奔赴的“职业高地”。 湾区多个城市招聘环比增幅前十 春节后珠三角城市火热开工，人才求职热情也很高涨。深圳以69.3%的简历投递量环比增速位列首位，珠三角 ...

经济观察网 记者 王雅洁 2023年，在某一线城市国企工作的沈策，出现了入职以来最大的薪资降幅。 90后的沈策从名校毕业后，进入某一线城市国企从事技术岗，此后又进入集团总部担任部门主管。2023年12月，沈策到手的工资满打满算刚过一万元，对比2022年，全年工资降幅接近30%。 沈策并未独行。记者了解到，西南地区一家地方国企对2023年四季 ...

你的名字吧！ 后端开发比例最高，开发者薪资超过 8000 元占比 86%，月薪 8 千至 1.7 万区间的男女开发者比例基本持平 54.6% 的开发者三年内至少跳过一次槽，33.8% 的开发者希望一直在技术岗上工作到退休 Java 的使用者逐年减少，现已不足一半，Python 上升至第三名 程序员真实画像：多数依然奋战在一线城市，月薪 8K-17K 占比最高 在众多行业中，IT 行业似乎尤为独特，年轻化、发展快 ...

要求的机器人算法岗位招聘薪资更是达到38489元/月，薪资水平显著高于机器人产业整体的相应岗位。 《报告》数据显示，机器人算法工程师的招聘需求前三分别是北京、深圳、上海。 技术岗位人才供给情况 《报告》指出，技术岗求职者年轻化、高学历的特征较产业整体更突出。性别分布中，技术岗位男性求职者占比达88%，较机器人产业总体77%的男性占比高出11个百分点。年龄分布上，技术岗位求职者中，16 ...

的“独占优势”，非常容易被替代。 没有壁垒，就难有议价能力。 从招聘网站公开信息来看，兼职数据标注师日薪多在120-500元之间，外包岗位月薪大部分在9-17K之间。几家大厂的正式岗位，月薪则在15-25K之间。相对技术岗和算法岗，这样的薪资水平并不算高。 被自己训练的AI替代：谁能突破金字塔？ 因为没有成长性，苏打最终放弃了兼职，也不打算再投任何数据标注相关的岗位。为此，她还专门咨询了一位 ...

薪酬全国排名第三，平均招聘月薪超过1.2万元，薪酬中位数也过万。智联招聘今日发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示，金融业仍具薪资优势，汽车电子工程师、节能/能源工程师等技术岗位，消费领域招聘薪酬回升。 智联招聘今日发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示，2024年三季度，38城企业平均招聘薪酬10058元/月，环比季节性回落2.5%，较去年同期微幅下降0.6%。从招聘薪酬的 ...

在新消费领域招聘动能释放的同时，新质生产力领域也竞速抢才，如新能源汽车、人工智能、环保等。智联招聘《2023年新能源汽车人才发展报告》显示，去年新能源汽车供需双旺，技术岗热招趋势领先。这些行业也被很多人认为是“潜力行业”。此外，AI技术的迅猛发展，人们对自身健康的日益重视，以及企业ESG建设步伐的加快，使人工智能、运动健身、环境科学/环保等职业受到热 ...

焦虑，做好选择。 “找工作的情况，要根据自己的专业进行具体分析。”上述辅导员表示，“我此前带的软件工程学院的同学更多是流向互联网类公司，如今我带的文科专业的同学，专业壁垒没有技术岗高，找工作选择的向度更广，不过选择去事业单位、国企、互联网大厂等大平台的同学依然更多。” 周广肃表示，疫情对于高校毕业生的求职心态有比较明显的影响，首先是很多人 ...

的规范性也不一定比自己好。但掌握了之后发现它至少能代替掉他们 30% 的工作量，这其实是非常可观的。 对于运营岗位的工作，最开始是公众号的文案还有视频文案尝试通过 ChatGPT 来写。其实跟技术岗一样，大家最开始没有学会跟它沟通的时候，汇聚的这个东西写出来太假大空了，看起来是什么都有，但实际上全是框架，没有什么营养。我就给他们演示中国上下五千年舞蹈史，总结一下舞蹈史中几个 ...

人的“金三银四”依旧没来。 同样是今年毕业的小万说：“投了几十份简历，只有一家进了群面。现在米哈游等游戏公司竞争非常激烈，互联网大厂的游戏部门也只有零星几个技术岗放出来，没有我可以投的岗位。” 当下，不仅仅是入行难，行业内部也并不好过。 《2022年中国游戏产业报告》显示，2022年中国游戏市场实际销售收入为2658.84亿元，同比下降10.33%，游戏用户规模也遭遇了近十年来的首次下降。另外，据 ...

的时候带个三千、五千零花钱，钱花完就回去了。来十个人，可能最后有九个走了。这边生源大多在本地，家里条件也不差，很多碍于面子等各种因素在里面，让孩子进工厂做个生产型的技术岗，不是太能接受。” 车间一线的生产员、技术工，高职生也要和中职生进行竞争。一位人力中介认为，比起高职、大专生，工厂普遍更青睐中职生。 他认为这和供需关系有关，拥有高职 ...

“招的小孩不能吃苦，来的时候他们带着三五千的零花钱，钱花完就回去。来十个人，可能最后走了九个。这学校的生源大多在本地，家里条件不差，让孩子进工厂做个生产型的技术岗，都不太能接受。” 今年3月，冷风在山西运城职业技术学院办过一场春招会。大多数学生选择去了电子厂，他们可以选择“管理岗”、“文员岗” 两种方向，但前期都 ...

舟山只要一个半小时。 其实离家远近不是方悦首要的考虑因素，除了专业对口，她希望找到一个正常八小时工作制的工作，几线城市都无所谓。当时收到理想汽车的offer时，她问了HR很多问题，其中“技术岗大多是朝九晚六、包三餐、有班车，是北京少有的不加班的公司”这一点很吸引她。她自己没有经历过996的实习，但她的一个高中同学曾在一家互联网公司实习，经历过996的工作后，决定要 ...

员工都可以随时找厂长书记，甚至去吵架也没事，之后就很少有普通员工找厂领导了，得罪领导会有不良后果了，当然，领导也是不能想开除谁就开除谁，尤其是正式工一般是不能开除的。 也有工人转为技术岗和管理人员的，比如有工人出身的被评为高级工程师；有工人出身的被评为高级工程师后转为中层领导的；还有工人出身，通过组织安排进大学培训毕业后走向管理岗，甚至成为领导层 ...

那天，父亲特意提前下班，带全家去了平时不舍得去的西餐厅，她是家里第一个大学生。县里中学的橱窗里，她的照片在“优秀毕业生”一栏挂了整整一年。 三年后的今天，她在北京某上市公司上班，非技术岗，年薪27万，是52岁父亲在县城老家工作收入的三倍。但看似丰厚的薪酬被拆解成基础工资、绩效年终、分四年兑现的股权激励。直属领导一句“组里需要有人背低绩效”，就让她这个 ...

爆料称，快手要求多个部门的员工每日使用快手App刷满1小时短视频，并将使用记录抄送主管。据称，员工需通过企业微信每日上报使用时长，若连续多日未达标，可能影响绩效评级。技术岗员工可自愿完成任务兑换积分，非技术岗则需确保每日1小时。5月22日，快手表示上述爆料不属实，否认“强制”的说法。有网友将此戏称为“带薪刷视频”，然而，对劳动者的 ...

需将使用记录抄送主管。此举被网友戏称为 “带薪刷视频”。 消息称，快手要求员工通过企业微信每日上报使用时长，系统自动抓取后台数据。若连续多日未达标，可能影响绩效评级。技术岗员工可自愿完成任务兑换积分，非技术岗则需确保每日1小时。 5月22日，界面新闻就此向快手方面求证，截至发稿暂无回应。 据爆料信息显示，相关规定早已有之，原因是快手管理层认为，部分员工 ...

较低，也更容易被额外拖欠工资，且短期内也很难找到新的工作，所以在争取赔偿方面的诉求相对更加迫切。所以他们即使不在总部无法在场维权，也极其积极地在社媒上发声和动员。而一些技术岗的员工市场的人才需求更高，更容易找到替代性的岗位，甚至有车企已经因为此次事件的热度在现场或者线上进行了招聘，因此可能拿到离职证明会是他们首要关注的。其他特殊员工，如三期员工和 ...

减少30%以上的职场⼈的倦怠⽐例达20.1%，均超过了总体职场⼈群的12.4%。职业倦怠调研是脉脉高聘基于美国社会⼼理学家Maslach 和 Jackson 联合开发的《⻢⽒职业倦怠量表 MBI-GS 版》完成。 热招岗位TOP20中技术岗占3/4，字节跳动新发岗位量居首 2024年1-10月，新发岗位数量最多的岗位集中在技术类岗位。虽然产品经理位列新发岗位量TOP1，但在热招的前20岗位中，15个为技术 ...