中新网上海6月21日电 上海市人力资源和社会保障局21日发布的2022年企业技能人才市场工资价位显示，2022年，上海企业技能人才年平均工资16.22万元，同比增长9.4%，增幅与上年持平，增长量与增幅均为近五年最高。其中，高级技师年平均工资23.84万元，同比增长10.8 ...

月薪超3万。 数据显示，2023年1-7月，汽车产业招聘职位数同比增长6%。新能源汽车产能集中区域加速“抢人”，其中合肥招聘职位数同比增长近5成。从职位来看，汽车产业对高技能人才的需求上升明显。今年1-7月，汽车产业各职位中，招聘职位数增速TOP10中高技术含量工程师8席。其中，工艺工程师、测试工程师分别以25%和20%的同比增幅排名前两位。 数据表明 ...

更需要积极储备优秀人才。根据智联招聘发布的2024年二季度《中国企业招聘薪酬报告》，人工智能行业开出了全行业最高的13594元平均月薪，以高薪招揽人才，为行业的可持续发展注入人才动能。 高技能人才、一线生产工人需求上涨 报告显示，在高技术制造业发展的带动下，二季度，生产制造类蓝领人才需求高速增长。一方面，高技能人才需求快速释放。二季度，节能/能源工程师招聘职位数同比增长44.2%，位居前列 ...

等方面存在掣肘，技工教育发展空间被挤压，部分院校面临“生死存亡”选择。 招生难 部分办学点濒临停办 记者了解到，江苏现有117所技工院校，其中102所开设制造业相关专业，占比87%。目前，全省约有技能人才1450万人，占就业人员总量比例超过30%，总量、密度均在全国前列。技工院校中的技师学院是培养高技能人才的重要载体，多年来，大批毕业生凭着实操能力强、技能过硬等优势在人才市场供不应求，为 ...

傍身更好就业。 在发展空间与潜能预期的双重刺激下，硕士生、博士生放弃“大厂”涌向“工厂”的新闻频现报端。2022年三季度，求职最活跃的职位是普工/技工，伴随技能人才评价机制日益健全，福利待遇、社会地位明显上升，“进厂上班”不再是无奈选择。此外，文员、司机、服务员、店员/营业员、保安、收银员、分拣员、前台/总机/接待、销售代表职位也颇 ...

升级所带来的人才供需的结构性矛盾，提高职业教育人才培养质量和服务产业发展的能力，我国开启了中国特色现代学徒制的探索。随着国家创新驱动发展战略、乡村振兴战略的实施与推进，国家对高素质技术技能人才的需求凸显。2019年，山东省提出全面推进现代学徒制；2023年1月，发布“金融+财政+土地+信用”产教融合10条激励措施，包括全面落实费税抵免政策、给予财政支持保障等方面。 中国特色现代 ...

工荒”更值得关注的问题。 技能极化意味着高技能和低技能的劳动力需求增加，而中间技能的需求减少，因为越来越多的工作岗位正在被自动化和机器人取代。然而，按照技能形成的一般规律，高技能人才通常需要经历从低技能到中间技能，再到高级技能的漫长培养与成长过程。 在这种情况下，如何保护那些具有中级和高级技能的中坚劳动力，以维持技能层次的多样性和持续性就成为了亟待解决 ...

目标任务。在此背景下，北京企业招聘需求迅猛增长，跃升招聘需求活跃城市首位。 求职端，深圳、成都、北京、重庆、上海吸才效应显著。尤其深圳建立健全劳动者终身职业技能培训制度成果显著，在高技能人才培养培训模式下，深圳围绕先进制造业、战略性新兴产业等重点行业和“四新经济”领域，全面推进企业新型学徒制培训，组织开展公益职业技能培训，现已形成引才、育才、用才高地。 此外，东 ...

40万元。这一对标思路也具备一定代表性，湖南株洲、常德，江苏淮安，江西南昌等地都有类似新规。除购房补贴外，生活补贴、契税、公积金贷款额度等人才扶持也多涵盖其中。 所谓高技能人才，在此前的政策语境中一般指高级技工、技师和具备高级技师职业资格的人员。改革开放之后，国营工厂的八级工制度逐渐退场，简化为初、中、高三级，到1990年又增设了技师、高级 ...

群体的就业信息平台，他们难以获取多元化的职位信息。寻找工作时受年龄、健康状况及技能水平等因素的制约，在求职过程中往往不得不做出一定程度的妥协，接受相对不利的条件。 在受访专家看来，让老年技能人才在身体允许的情况下，继续以返聘、顾问、监督等形式，在生产、制造、服务需要的各个环节对年轻人进行“传”“帮”“带”，既是实现产业技能和经验有效传承和积极创新 ...

有利于未来进一步深造。” “佛山是制造业大市，正在以‘制造业当家’推动高质量发展。随着产业迭代升级，发展新质生产力，智能化、数字化程度不断提高，预计我市对高层次人才、高技能人才的需求将日益扩大。”佛山市人社局相关负责人表示，目前佛山人社部门已在全国11座城市21所高校设立重点引才工作站，将奔赴更多教育高地招揽优秀青年人才，加快形成人才引领产业、产业 ...

控、维修，不同场景下，都需要匹配不同类型的员工。”“目前来看，中国制造业产业结构还是呈现杠铃式，低端、高端制造业人才需求大。一方面，企业仍在热招职业院校的毕业生和普工。其次，高技能人才需求持续扩大。”李强表示。 智联招聘平台数据显示，2022年智能制造人才需求中，普工/操作工占比18.3%，同比增速达261.7%，居首位；电子/电器/自动化等岗位招聘量占比超过两成，工程 ...

也被细分，深圳市的人才引进补贴政策中，后备级人才、领军人才和杰出人才，对应的补贴从160万到300万不等。黄妹芳不知道侄女一家属于哪一类人才，只清楚一件事，“人家是高技能人才，我们这种人想都不要想。” 她从工厂辞职后，现在的收入来源是工厂外派的手工零活。平常下午她会骑着三轮车出去收货，再发给周边的邻居。做活的通常是三四十岁的女人，潮 ...

和撬动作用，加强实训基地建设组合投融资支持，优先支持一批产业对接紧、辐射带动强、实训效果好的产教融合实训基地，将实训基地打造成为提高职业教育水平的重要标志、培养高素质技能人才的重要平台。 三是提升融合深度。过去，产教融合、校企合作存在“剃头挑子一头热”的情况。《实施方案》针对“校热企冷”的情况，支持有条件的产业园区和职业院校、普通 ...

河北工业大学的教授，在上世纪90年代率先在中国引入了“灰领”概念。“灰领”可解释为，动手与动脑能力兼备，具有较高知识层次、较强创意能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。 在李景元看来，“中国制造”向“中国智造”转型过程中，需要大量的“灰领”劳动者，否则发展可能受到掣肘。 而在浙江省海创科技交流研究院院长兼海聚科技董事长孙威眼中，人才 ...

过往，职业学校毕业的之后的就业数据长期被忽视，市场更为关注本科、研究生、博士的就业情况，并且人们对职校教育存在认知上的陌生感。目前，人们仍普遍认为传统高校含金量较高，这进一步造成了技能人才短缺，“重普轻职”的传统观念需要被改变。 据智联招聘大数据平台统计，用人单位对大专学历毕业生需求占比仅为17.17%，在所有学历分布中相对较低。在招聘岗位方面，企业对大专 ...

促产的同时，继续推动产业转型升级不断实施，这对于东莞稳用工提出更高要求，东莞要在调结构和稳就业中找到最佳解决方案。 南方财经全媒体记者了解到，节后，东莞将针对专业人才、技能人才实施多轮招聘。针对不少企业对电气工程师、机械设计工程师、数控车床师傅等技能人才的旺盛需求，东莞市人社局将从1月30日开始，举办不少于40场“春风行动” ...

坚实基础。我们不应只看到职校生在世界技能大赛上的高光时刻，还要看到每一个为理想而奋斗的年轻人，只有全社会放下对职校生的偏见，真正地尊重职业教育，才会诞生出更多的高素质技能人才。 ...

并大力推动半自动化向自动化、信息化、智能化转型，解放一线普通劳动力。此外，公司还充分借助产教协同的力量，近两年已与15所大专院校建立深度校企合作关系，累计培养输送产业技能人才1000余人。 产业工人的周期性，在近年来展露得淋漓尽致。科锐国际是A股首家人力资源服务企业，其BPO高级经理李杰接受记者采访时表示，目前我国劳动密集型行业的产业工人已不足1.2亿人 ...

的“新蓝领”已经告别“铁锈地带”，凭借职业自由度高、收入可观的优势成为不少劳动者的就业新去向。根据58同城、赶集直招近日发布的2022年二季度人才流动报告，制造业等技能人才需求领跑二季度就业市场，深圳成为理想就业地，这次求职者的目标不是“大厂”而是“工厂”。 经济发展环境与社会生活环境是影响人才城市流动的两大显著因素。近年来，乘着工业化、 ...