申请，工资发放后暂时无法向德科公司送达《被迫解除劳动关系通知书》。对此韦清龙律师建议，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，通过协商解除劳动合同的方式由派遣单位或者实际用工单位支付经济补偿金。 如果市民遇到和冉女士一样的遭遇该怎么办？ 韦清龙律师建议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以据此解除 ...

2年期劳动合同期限届满时，该公司不仅不同意与他签订无固定期限劳动合同，还终止了他的劳动关系。为此，他要求公司支付违法终止劳动关系赔偿金，并提起诉讼。 劳务派遣公司辩称，刘永利接受派遣到用工单位从事临时性、辅助性工作，这种工作本身就具有非固定性、长期性的特点，不宜也不能按照《劳动合同法》第14条规定签订无固定期限劳动合同。此外，《劳动合同法》第58条明确规定劳务 ...

“协商一致解除劳动合同”的员工也列入黑名单的具体原因。而事实上，协商一致解除劳动合同后，劳动者获取经济补偿，这是劳动者的合法权利。江苏省江宁开发区法院民二庭法官 徐璐璐：用工单位设置黑名单，把劳动者合法享有的权利列入黑名单，本身就侵犯到了平等就业权。即使如公司所说，只是用于二次录用的审查，其实也在不正当加重对劳动者的审查义务，违反了劳动者平等就业权。 法院综合考虑 ...

省人力资源社会保障厅、省妇女联合会在深入基层、企业等实地调研，广泛听取各方面意见建议基础上，制定并出台实施的，共四个方面6条措施。《通知》切实回应了育儿妇女就业和用人单位用工的诉求，创新提炼地方实践，积极稳妥在全省推行“妈妈岗”就业模式。 支持市场化发展广泛培育“妈妈岗” 《通知》提出，支持市场化发展，广泛培育“妈妈岗”。要求明确开发范围，支持企业、社会 ...

郑州富士康发布员工留任奖金政策，最高5000元 12月27日，据“富士康iDPBG郑州招募”官方微信，富士康数位产品事业群（简称iDPBG）郑州厂区发布通知称，结合用工单位生产及员工需求，针对派遣政策到期之员工进行留任。 其中，制造部门(关键工站)留任奖金为5000元/人，制造部门（非关键工站）为4700元/人，非制造部门为4500元/人。 留任对象为2022年12月 ...

劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 实践中，某些行业“假派遣，真用工”的劳务派遣形式较为普遍。这种形式是指劳动者实际由某单位负责招聘和 ...

至2028年12月31日。 根据发布内容，上海市对劳务派遣用工落实同工同酬等方面有了更细致的规定。 上海市人社局此次发布的意见中 以下方面值得关注↓↓↓ 未落实同工同酬的予以处罚 意见提到，用工单位应按照有关规定，对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用工单位未按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的，人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改；用 ...

利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。 兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。 劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣方交，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为 ...

仲裁事由和目的”层面看，劳动者解除劳动合同以及仲裁申请的理由不合理，缺乏有效证据，逻辑不合理，并企图通过虚假陈述等方式获得补偿或赔偿。 “恶意劳动仲裁，利用劳动人事争议仲裁程序干扰用人单位正常经营，侵害用工单位的合法权益，破坏社会诚信体系和和谐劳动关系，不仅违反了劳动合同法规定的诚实信用原则，更加剧了用人单位与劳动者之间的不信任，扰乱了劳动仲裁秩序，浪费司法资源，拖累真正需要维权的劳动者的 ...

重重困难，但也并非“无路可走”。 劳动报酬如何主张？ 《保障农民工工资支付条例》 第16条以及第18条、19条均对农民工群体的工资支付做了明细规定。 规定要求，不具备用工主体资格的用工单位和个人与其招用的农民工之间如果产生工资争议，用工单位或是用人单位是要与不具备招工资格的（个人）实际施工人、用工单位一起承担连带责任的。这种责任承担不是以用工（用人 ...

的地位，使得一些用人单位滥用优势地位，进而给劳动者设置各类奇葩考核项目。 黄乐平对此表示认同，他指出，当前一些用人单位设定的考核内容已经超越了劳动法等相关法律规定，逾越法律红线，说明不少用工单位的管理水平合法合规程度不够、法治意识淡薄，导致在实践中滥用管理权限。 “也不排除一些用人单位增设各类考核指标，变相逼员工主动离职，或以此来辞退员工达到降低用工成本的目的。”对此，黄 ...

符合，我不知道中国劳动法有没有这样规定，但是这个国际什么WTO还是什么组织是不允许的。好像小时工的比例好像不能超过20%，好像算是。（注：见中国《劳务派遣暂行规定》第二章第四条规定，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。”） Hunter Ge: [00:34:19] 袁莉: [00:34:41] 你呢？你是算正式的，是不是？ Hunter Ge: [00:34 ...

的简单计件，就应该日结工资；如果仅仅是试试看，可以尊重双方的约定，但也应该遵守最低小时工资标准。 郭杨向记者介绍，关于劳务费的支付周期，法律并无强制性规定，一般由劳务提供者与用工单位在劳务合同中自行约定，以小时、日、周、月等时间周期为单位定期结算均可。由于暑期工提供劳务的时间往往较短，因此应当尽量与用工单位约定较短的结算周期，可以有效防止 ...

编外用工。现有编制确实难以满足单位工作需要，须按规定程序核定限额，在限额内经申报核准后使用编外用工。 徐州方面规定：市级机关事业单位使用编外用工，应核定限额，动态调整。依据用工单位职责任务、现有编制结构及人员情况，编外用工限额原则上控制在单位核定编制的15%以内。现有编外人员比例过高的机关事业单位，可根据现有编外人员数量，按比例核减。经费困难、编制 ...

赛跑的外卖骑手，或是康鹭制衣厂中将自我从体制保障中完全流放的“赤裸”工人。想要挤破头进厂，面临的也常常是成为劳务派遣工，或者其他“非标准劳动关系”的选项，用工单位得以规避劳动合同义务。而打工人总是发现自己身处新形式的剥削中。 节后的复工复产之路任重而道远，但无论全球经济的形势和展望如何，疫情的“寒冬”是否已经回暖，那也首先是 ...

成本、提供资金支持，这对制造业企业稳工稳岗势必将起到积极作用。 在稳用工方面，2023年，东莞除前往江西、湖南、贵州等地跨省“上门”广纳人才外，还将重点鼓励用工单位实行“共享用工”模式，并提出开展试点企业工作，形成可向全市推广的成熟模式。 专家表示，今年，东莞制造业仍需要在稳工促产的同时，继续推动产业转型升级不断实施，这对于东莞稳用 ...

是否与该劳务派遣单位存在“关联”？尚未可知。 一、劳务派遣用工占比曾超10%突击整改，与劳务外包方式工作内容相近存隐忧 《劳务派遣暂行规定》指出，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％，因此，不少企业为陆续将原有的劳务派遣岗位转化为外包形式。但是，部分企业想到用外包的形式规避劳务派遣的用工主体 ...

岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。 按您所描述的情况来看，您在国庆期间的工作性质不属于值班，而是加班。根据劳动法的规定，节假日加班的劳动者可以要求用工单位发放节假日加班工资。劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 ...

联系，少接触层层转包的劳务中介；同时尽量签合同，明确报酬、工作内容等。若未签订协议，也要保留工厂招工简章、工资记录等相关证据。 李雄章提出，应该进一步规范劳务市场，明确用人单位、用工单位责任和义务，并加强对劳动者、劳务提供者的普法宣传。针对互联网平台发布日结工作的，还需进一步加强互联网平台管理及信息管理。对于需要录用日结工的企业，建议制定完善 ...

农民工来说，需要适应和学习的东西还很多。下一站在哪儿，刘晨光暂时还没有考虑，但他认为随着年龄增长，自己会逐渐稳定下来。 “企业应创造更良好的就业环境，加强就业的支持力度，完善劳动权益保障，鼓励用工单位积极履行企业责任。”鲍春雷认为，还应加强对青年技能成才观念的引导，构建适合新发展阶段特点的人力资源开发体系。（记者 赵琛） 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自 ...