企业用工的两类热门话题，正是这些矛盾的真实写照。 一方面，在复苏与转型的双重压力下，中小微企业往往面临成本控制难题。许多中小微企业老板感叹“钱都用来发工资了”。一些企业为了减轻用工成本压力，不得不采取谨慎招聘、控制人员或灵活用工等策略以求生存。 另一方面，职场新生态正悄然改变着“打工人”尤其是年轻一代的就业观念。他们除了追求物质层面的回报，也更加期待工作中的获得感与被 ...

实施方案》（《实施方案》）提出的三孩生育政策配套支持措施的落实。2月10日江苏省委办公厅印发的《实施方案》主要任务包括降低生育、养育、教育成本，第十五条提出要完善用工成本分担机制，探索生育假期用工成本合理分担机制。 开放生育二孩、三孩以来，全国各地的产假都呈现延长趋势，目前各省产假长达128天至一年不等。产假延长引发了公众对职场性别歧视的担忧，女性更可能 ...

《白皮书》显示，50.5%的企业人力成本占总成本的30%以上，有19%的企业人力成本占比超过一半。 一家规模达9000人的医药企业近三年未进行工资普调，2024年整体薪酬水平与往年基本持平，人均用工成本仍刚性增长约6%，其中社保增速尤为显著，达到6%—10%左右。 而当用工成本加剧，许多企业尤其是中小微企业将负担转嫁至劳动者，采用减少劳动力雇佣、降低薪资待遇、低 ...

【阅读提示】 为降低用工成本，一些用人单位想尽花招，通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式，逼迫员工主动辞职。记者采访了几位被迫离职的劳动者，讲述他们和用人单位“博弈”的故事。 日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作 ...

」（注：外送员）来完成，是典型的劳动密集型行业。这种双重属性决定了线上外送行业在资本与劳动之间、天然地存在著难以调和的矛盾。 当竞争加剧时，降低单均配送成本和用工成本的同时、提高配送服务质量，是外送平台巩固和提高市场份额、保证甚至提高利润的关键，但这必然会对骑手的工作带来压迫。因为平台会利用算法控制，不断压缩配送时间，再加上严苛的超时罚款 ...

；在育儿假成本支付来源规定中，有21个省以“育儿假视为出勤”“休假期间工资照发”等形式规定由用人单位支付，4省未明确育儿假支付来源，广东、湖北规定建立假期用工成本分担机制。 “育儿假给用人单位带来数以万元的新增用工成本。”作者根据各省用人单位承担的职工基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险缴费比例及全口径月 ...

滥用职权、随意罚款的行为，已经在运输业内臭名昭著，此次事件反映出来的仅是冰山一角。阅读原文 04 调查与报告 - 58同城：《网约车行业就业景气指数报告》 - 中国经济周刊：《中小微企业用工成本调查》 - 51社保：《中国企业社保白皮书2024》 - 烈火：《纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行——暑期打工报告》 - 界面新闻：《银行上半年薪酬》 本期小报周期（2024/08/27 ...

赚取差额。而在厂区的代理又会收取服装费、培训费等等。 所有大量的这些费用，却都是从暑假工的工资中克扣的。本就相对低廉却同样“管用”的大量暑假工，使资方得以压低用工成本，赚取超额利润。然而资方通常并不会从自己的利润中让出一部分来作为劳务中介的佣金，中介于是在资方和市场的纵容下肆意从暑假工工资中、或者自行巧立的其他名目中 ...

企业增加用工的同时，在工资待遇上有所保留。根据统计数据，今年第一季度和第二季度的农民工数量分别为18588万人和18997万人，显示出企业对劳动力的需求依然旺盛。然而，工资水平的下降反映出企业在用工成本上的控制。 具体来看，今年第一季度农民工的月平均收入为4,853元，而第二季度则下降到了4,828元。这一变化虽然看似不大，但对于依靠工资生活的农民工来说，任何收入的减少都会对其生活产生直接 ...

员工被迫变成“外包员工”“共享员工”。自去年12月底至今，和府捞面裁员总数接近三分之一；飞书也于近日表示将进行新一轮裁员，比例超20%。对于裁员原因，两家公司均表示为节省用工成本，和府捞面一位中层坦言：“裁员并非业绩不佳，旨在降低成本，为公司上市计划铺路。” 谁对“他们”负责？ “共享员工”的工资由谁来支付？社保谁来缴纳？劳务 ...

却悄悄删除了这一条款。这是出于什么意图，难道政府想继续鼓励这种恶意的“以罚代管”行为吗？之前因为以罚代管甚至逼死长兴街道环卫工余有德的故事，还历历在目。 用工成本指导价不够透明。2024年版环卫条例删除了“用工基本成本指导价”的公示，比往年都缺乏公开透明性。希望政府相关部门后续补充公开，避免基层环卫单位偷工减料，工人难以监督。 四：附录 ...

又不给予年休假工资报酬的，劳动行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。但相比企业效益、用工成本等因素，赔偿数额过少，使得企业违法成本很低，实际中，有些企业甚至直接用补偿金来代替员工年休假。 在黄乐平看来，要想让带薪年休假制度真正落到实处，需要多措并举，合力改善。 “首先 ...

、民营、港澳台及外资企业在为女职工提供生育保护时，所需承担的各项直接成本，包括社保性、工资性、津贴性生育成本，不包括企业在女职工产假及延长假期间发生的替代用工成本、男女职工育儿假和陪产假期间的相关成本。 其中，社保性生育成本指在女职工产假、延长产假期间，企业为其缴纳的社会保险费。虽然企业需依法为每个职工缴纳社保费用，但女职工 ...

承担的金额比例更大，劳动者也要承担一部分。 周先培说，为了降低风险，一些雇佣大龄工人的企业，会通过购买雇主责任险替代工伤保险，但前者的价格是后者的3-5倍，对企业来着，意味着更高的用工成本。因此，在他接触的很多企业里，用人潜规则就包括不用大龄工，原因除了很多大龄工文化程度偏低，不便管理，工作效率低以外，最大的考虑正是，大龄工出现工伤的概率更高，赔付风险也更大。 周 ...

向中西部转移，中西部地区经济的崛起，中西部不少地方的劳动密集型产业与沿海的收入差距缩小，这也吸引了越来越多人返乡创业、就业。 江西省社会科学院经济所所长麻智辉对第一财经分析，目前江西的用工成本与广东、福建的差距已经不大，比以前的差距大幅缩小。在江西一些工业园区，工人收入与广东福建相比，收入差距不大，月薪可能就差个六七百元。但考虑到在本地工作可以就近照顾家庭等因素，他们就 ...

低、劳动辛苦、工作环境恶劣，年轻人根本不愿意干，也只有这些文化程度不高的老人被迫愿意做这份工作；而满60岁之后，也不需要缴纳社保，所以承包环卫项目的企业为了最大限度地降低用工成本，更愿招聘老人。既然如此，为什么这些丧尽天良的资本家、小老板还要拖欠这些环卫工人的工资？逮着最弱势的群体欺负吗？ 一起拖欠环卫工工资的事件，背后涉及的可能就是几十个、几百 ...

本意，合法有效。法院认定事实清楚，适用法律法规正确。 合规用工是企业劳动关系管理的重要课题，只有完善劳动合同管理制度，及时与新入职员工签订书面劳动合同，合法用工，才能降低用工风险，减少劳动争议，节约用工成本，保障企业健康稳定运行。 因此，企业可以从以下几个方面进行合规操作，规避因未签劳动合同而带来的二倍工资风险。一是拟定好劳动合同文本，员工多的企业可以一次性印刷一定量的通用文本备用；二是 ...

而实际上，这十多年的物价不止上升三倍。这就意味着他们的工资相对于物价是下降的。 而工资就算有提升，对工人也未必就会带来好处，因为这意味着工人会过度劳动。最低工资提升使企业的用工成本提升，从而考虑限制甚至减少工人数量。建筑工人失业压力增大，尤其是小工的失业压力最大，因而建筑工人为了能继续工作，只能增加劳动时间，以弥补最低工资提升给企业带来的成本增加。但是过度劳动又使得劳动力需求 ...

处理。如果出现工伤等问题，只能通过民事纠纷的渠道解决。这种实际身份（工人）与法律身份（学生）之间的张力，导致申厂在使用学生工的时候，不用支付其社会保险的费用，极大地降低了工厂的用工成本。由于“实习期”可以由申厂和职业技术学校共同决定，它显得非常灵活。在订单多、任务急的旺季（每年的5～11月），申厂以“实习”为名，从大量职业技术学校中获取 ...

附体。 “一听你这话就知道你是外行了，工人、工厂与中介还有连接这三层关系的黄牛早已经形成了一种共生关系，可不是像你想象的因为信息不对称”。 因为这种临时雇佣关系工厂不仅节省用工成本，不用给员工交社保，还可以根据淡旺季灵活调整用工量，而且不用支付裁员赔偿。这种劳务外包也是2014年，国家颁布《劳务派遣暂行规定》政策以后的用工对策。 小刘叹口气，他 ...