难以释放，还会进一步混淆其对生活和工作的边界，从而引起抑郁、焦虑、困倦等情绪。 此外，女性抑郁患病率68.81%是男性抑郁患病率31.19%的两倍。由于女性独特的生理心理特征，比如产后、更年期、经期等更容易出现情绪问题。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any ...

同意上浮夜班工资，晚上10点到凌晨5点上浮至130%，5点到6点上浮至200%，6点到7点上浮至150%； 在中国打工人看来，夜班工资为白班的130%、每天只加班一小时、女性经期还能安排休息时间、改善伙食……跟资本家提这些诉求近乎天方夜谭，基本工资更不是你想涨就能涨的。 但是，换一个角度思考，越南打工人提出的这些诉求是否合理呢？即便不提资本家 ...

又一地明确可休“痛经假”。近日，云南明确“患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休假1至2日”引发公众热议。女性痛经假并不是什么新鲜事，多省份已明确可休“痛经假”，但如何落实“痛经假”，也成为热议背后的焦点和难点。 ━━ ...

月起实施痛经假”登上微博热搜。9月25日，云南省政府发布《云南省女职工劳动保护特别规定》，将于2024年11月1日起执行。该规定的第9条明确，用人单位应当为经期女职工提供一系列劳动保护，其中包括患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2天的休假。 事实上，“痛经假”并非新事物。三十多年来，从国家到地方层面 ...

简称《规定》）已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。 （来源：云南省政府网站） 《规定》第九条提到，用人单位应当为经期女职工提供下列劳动保护：（一）不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；（二）有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生 ...

至2天的休假。 近年来，上海、河南、广东、陕西、辽宁等10多个省份也对女性痛经假作出了规定。例如，2021年3月施行的《辽宁省女职工劳动保护办法》中提到，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经 ...

发的《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》提到，“加强试用期考察，全面评价聘用人员的思想政治和师德表现，对不合格人员取消聘用，及时解除聘用合同……”杜男杰在试用期经考核不合格，被学院解聘，一审判决并无不当。该法院驳回了上诉，维持原判。 再审认定“解聘不合法” “无需恢复岗位”可另行解决 杜男杰不服判决申请再审。2022年12月，天津市高级人民法院作出裁定，指令 ...

工作制和特有的茶歇休息时间。“你刚刚坐稳座位，休息时间就到了，”一名富士康印度工厂高级经理感慨道，“印度工人的请假频率很高，请假理由是他们认为有必要的，例如照顾生病的家庭成员、经期对女性不吉等，开会也经常迟到。” 去年2月，在苹果、富士康和其他公司的游说下，印度卡纳塔克邦放宽了劳动法，允许12小时轮班制。然而，在印度工会和其他活动团体的抗议下，这一 ...

去年11月底，#盲人女性如何度过经期#的话题冲上热搜，我们看到无数这样的反应——“我竟然从未想过”。 当我们带着同情、关切联系了七位年龄、地域、职业各异的视障女性后，得到的回应却让我们感到 ...

上生存下去。 女性劳动者真的不适应社会吗？还是说，这种适应与不适应的区分本就存在问题呢？ 家庭妇女们在连劳动法都不可能存在的地方劳动，怀孕月数较低尚未开始休产假的，经期和排卵期出血的女性劳动者们，在工作的同时还需要忍受身体上的无端的痛苦，而无产阶级女性面对的更是生死存亡的问题，倘若真的无能了，就要立刻饿肚子，而她们实际上没有任何一个家可以回。女性劳动 ...

人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执。井某情绪激动发表不当言论，引起网民极度不适，公司已责令其停职反省并严肃处理。 据声明，因孙某工作能力不胜任，公司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议，公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。 10日，孙某告诉南都记者，公司给出的开除理由一变再变，“ ...

日，尼欧克斯科技就此事发布声明称，孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，该公司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议，该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。 1月9日，孙某告诉新黄河 ...

是工作能力不能胜任。 该回应称，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。 该回应有落款，但无公章，大河报·豫视频记者未搜索到声明 ...

将情况说明如下—— 该公司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，该公司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。 该公司始终坚持依法经营，相信社会的法治与 ...

专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的凭据，同时也是发生劳动争议之后的重要证据。劳动法对于入职就要签订劳动合同有着明确的要求，同时对于公司不与劳动 ...

发生了什么。他告诉我，‘那个女人大量出血了，在去医院的路上去世了。’跟营里的所有妇女一样，她被迫服用阻止月经的药。他直白地说道：‘营里的妇女必须用药阻止她们的经期，因为学校无法为她们提供足够的卫生巾。” 克必奴尔不知道该如何回应。她知道这不是完整的事实。民政部在全地区推行了一场“零非法生育”运动。 她本人四十七岁都被迫定期去检查一个 ...

走”？ 辅导员，也“非升即走”？ 经青塔查询，高校辅导员的招聘公告里，类似的要求并不少见。 某C9专职辅导员招聘公告写明：首聘期签订一年的聘用合同，首聘期期满考核优秀者由学校统筹安排具体用人单位，并签订新一期聘用合同；考核未达到优秀者不再续聘。 北方985招聘专职辅导员同样明确：招聘人员实行事业单位聘用制合同管理，与学校签订固定期限聘用合同 ...

、平台随意改价等问题仍为司机诟病。 五年半亏损约46亿 快狗打车近期发布的2023年中期业绩报告显示，公司上半年实现营收3.7亿元，同比增长6.6%；期内亏损6.4亿元，期内经调整亏损净额1.2亿元。 连年亏损困境仍未扭转。据快狗打车2022年年报披露的五年财务数据，2018年、2019年、2020年、2021年、2022年，快狗打车期内亏损分别为10.7 ...

们 家 中 都 有 子 女 父 母 家 人 需 要 赡 养 ， 孩 子 的 学 费 ， 生 活 支 出 都 是 一 座 大 山 压 在 他 们 身 上 ， 如 今 很 多 工 人 们 的 房 贷 车 贷 都 已 经 逾 期 ， 工 人 们 都 面 临 着 被 起 诉 的 风 险 。 事 情 发 生 到 现 在 我 们 找 到 当 地 的 相 关 部 门 ， 希 望 他 们 可 以 给 我 们 尽 快 处 理 此 事 ， 他 们 给 我 ...

自己当老板了就有这样的想法】 3月8日（采访），辽宁沈阳，女子成立有“带薪生理假”工作室，女员工享有三天生理期假，老板生理期时全体放假三天。老板李女士介绍：“我生理期会痛经，吃了药都站不起来，有很多女生都是这样，生理期没办法很好地完成工作，与其在那难受不如让她好好休息。”李女士还称：“原来我上班的时候，不会因为这种事情就给我们放假，也不会得到理解。所以 ...