等人造石材加工、义齿加工、珠宝抛光和水力压裂页岩气开采等”。 截至2021年，全国累计报告职业病102.5万例，其中职业性尘肺病91.5万例，约占报告职业病病例总数的90%。由于职业健康检查覆盖率低和用工制度不完善等原因，尘肺病农民工在患病后往往极难走上职业病诊断鉴定程序，因此现实中尘肺病实际发病人数远高于报告病例数。 巴河镇地区，分布着小型石材加工作坊 ...

咨询。医生解释，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断需要劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。 这也就意味着，职业病诊断需要用人单位配合提供资料。程蟒想了很多办法和罗大勇就职的公司沟通，对方都拒绝配合。程蟒说，用人单位的态度是该 ...

2010年建厂至今，该企业的新建和扩建项目的职业病防护设施均未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。更为严重的是，企业未按照规定组织员工进行上岗前的职业健康检查，就直接安排员工接触有毒有害物质，如甲苯、甲醇和噪声等，对员工的生命健康造成了严重损害。 针对这些违规行为，当地相关部门已经于2024年3月21日作出了严厉的处罚决定：警告并责令停止 ...

到所有的职业病病种，也就是十大类132种。重点职业病监测向县（区）延伸，监测病种和范围已经扩大至全因素和上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查等全部职业健康检查类型。 王建冬介绍，国家卫健委在560个重点县（区）开展了中小微企业工作场所职业病危害因素监测，基本掌握了我国重点行业职业病危害现状和接触粉尘、化学毒物、噪声等职业 ...

的因果关系，诊断为职业病。 湖北省疾控中心职业病防治所前述工作人员介绍，一个人若想申请职业病诊断，可向机构提交他在工作中接触危险因素的证明、用人单位开具的职业史，以及他从前接受过的职业健康检查的结果报告，由职业病诊断机构申请诊断。 但这就让黄斗的申请陷入了一个死胡同。黄斗代理律师、重庆周立太（开州）律师事务所主任周立太向南方周末记者解释，无论是申请 ...

村民挣到了钱，但防护意识的缺乏也让一部分村民备受尘肺病痛的折磨。 仍然关注 截至2021年，全国累计报告职业病102.5万例，其中职业性尘肺病91.5万例，约占报告职业病病例总数的90%。由于职业健康检查覆盖率低和用工制度不完善等原因，尘肺病农民工在患病后往往极难走上职业病诊断鉴定程序，因此现实中尘肺病实际发病人数远高于报告病例数。 早在2020年， “大爱清尘”等 ...

的因果关系，诊断为职业病。 湖北省疾控中心职业病防治所前述工作人员介绍，一个人若想申请职业病诊断，可向机构提交他在工作中接触危险因素的证明、用人单位开具的职业史，以及他从前接受过的职业健康检查的结果报告，由职业病诊断机构申请诊断。 但这就让黄斗的申请陷入了一个死胡同。黄斗代理律师、重庆周立太（开州）律师事务所主任周立太向南方周末记者解释，无论是申请 ...

五十三条、第五十四条的规定，不锈钢公司应建立健全劳动卫生制度，减少职业危害。不锈钢公司虽在工作期间为职工提供安全防护用品，但未举证证明已建立足以避免职工在工作期间遭受伤害的劳动保护措施和职业健康检查制度，亦未举证证明原告对自身罹患职业病存在过错，不锈钢公司应对曹芹受到的损害承担全部赔偿责任。 一审法院指出，不锈钢公司提出伤残程度鉴定的申请，但未提供证据证明该项鉴定具备可行性，曹 ...

材料，离维权成功越来越近了。律师指出，如果劳动者在多家涉尘企业工作过，可根据工作情况和证据情况选择找哪家企业维权。同时，他提醒涉尘企业，一定要对劳动者组织上岗前职业健康检查，否则其工作后查出患上尘肺病后，可能要承担相应的工伤保险责任。 老家在云南省昭通市巧家县农村的杨家福，在4家涉尘企业工作数年后，2015年3月16日，来到浙江省 ...

更多歧视。公共健康教育的加强，对特定疾病偏见的消除任重而道远。（来源） 判决：长期加班工人自主休息却被开除，法院判决公司赔钱 两位工人在宁波某环保建材公司工作。2020年，两人多次接受职业健康检查，被诊断出职业禁忌症，后续两人多次前往医院进行听力检查。2021年5月，公司却以他们分别旷工7天、6.5天为由解除了劳动合同，并且未支付经济补偿金。一些公司认定的旷工日实际 ...

、36.61%，同比可见，劳动人事争议案件调撤率低、判决率高，意味着矛盾化解难度相对较高。 白皮书中同时发布了8个典型案例，包括“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查，用人单位不得随意解除劳动合同”、“劳动者预告解除期满，用人单位拖延办理工作交接，劳动者有权要求确认劳动关系已经解除”、“‘云办公’等居家办公情形下，劳动者仍应自觉遵守劳动纪律” ...

—冯某某、常某某诉宁波某环保建材公司劳动争议案 【基本案情】 常某某、冯某某于2018年进入宁波某环保建材公司工作。2020年12月至2021年1月期间，二人多次进行听力方面的职业健康检查，并被认定为职业禁忌症，建议专科治疗。 2021年5月，该公司以冯某某、常某某于2021年1月至5月期间无故旷工累计分别达7天、6.5天，严重违反公司规定为由，解除劳动合同 ...

登上楼顶示威。阅读原文 调查显示工业企业40%劳动者接触各类职业病危害 4月25日，国家卫生健康委代表介绍了官方监测结果：全国共监测重点行业用人单位30.7万家，监测接触职业病危害劳动者职业健康检查状况超过5300万人次，其中接触各类职业病危害劳动者超过2400万人次，监测存在职业病危害岗位超过181.5万个。全国报告职业健康检查个案7000多万人次，发现疑似职业病7.67万例。职业病危害行业集中的趋势 ...

我国最为严重的职业病，截至2022年底，中国累计报告职业性尘肺病92.6万余例，约占所有职业病的90%。20世纪中下叶起，大量农民涌入煤炭、矿山、有色金属、石棉、水泥和建筑等行业，由于职业健康检查覆盖率低和用工制度不完善等原因，尘肺病农民工患病后极难走上职业病诊断鉴定程序，由此判断中国尘肺病实际发病人数远高于报告病例数。在各方推动下，国家出台多部相关政策，尘肺病 ...

过涂装、焊装车间参观过，车间气味让人受不了。 ——受访者41，男，油车厂正式工 (2)《中华人民共和国职业病防治法》[4]规定“从事接触职业病危害的作业的劳动者，离岗时应进行职业健康检查。”但一些厂的职业健康检查并没有遵守法律的规定。 车间噪音很大，需要戴耳塞。入职需要体检，之后半年体检一次，离职没有体检。 ——受访者5，男，油、电混合车厂物流正式工 我在焊装车间，需要 ...

中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...

速度，若出现中暑先兆症状时，应立即移至阴凉处休息，适量喝水降温；病情严重应即刻就医或呼叫救护车。 最后，还要做好定期健康体检。户外作业人员在上岗前和在岗期间宜定期进行常规职业健康检查和应急职业健康检查，严禁患有慢性肾病、未控制的高血压、未控制的甲状腺功能亢进症、未控制的糖尿病、全身瘀痕面积≥20%、癫痫等人员从事高温作业。 而对于一般人群，张江华 ...

不支持双倍工资，主要有以下情况。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...

也不能用防暑降温费替代高温津贴！高温津贴是工资的一部分，而防暑降温费是合同约定的福利，所以发了防暑降温费，工人还可以跟资本家去讨要高温津贴！ 十、高温带来的职业健康检查费由谁承担？ 按照《防暑降温措施管理办法》规定，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病 ...

层面提出建议，认为应制定非正规劳动的保护法，通过健全法律体系保护劳动群体。 在“职业病防治规划新局面下，尘肺病新发治理挑战”圆桌讨论环节，山东省职业病医院医务部主任邹建芳从职业健康检查的专业角度进行分享：重视疑似职业病漏诊、漏报、瞒报情况，“现在发现的（新发职业病患者）还只是冰山一角。”邹建芳强调：“大部分尘肺病人，如果没有工伤保障，真的看不起 ...