28%，同比降低2个百分点，约20万人；沪广深三地60分钟以上通勤人口比重则连续两年没有增加。 一线城市“打工人”通勤时间整体没有继续增加，这背后或与城市辐射范围保持稳定，职住分离程度得到缓解相关。 根据报告，2022年，超7城轨道城市通勤空间辐射半径增加。其中，北京、上海和深圳通勤空间半径均达到40公里及以上，为45城中的最大范围。但除上海同比略增外，京广深 ...

我国主要城市平均通勤时耗为36分钟，同比去年持平；幸福通勤（5公里以内通勤）比例有所下降，极端通勤（60分钟以上通勤）比例上升，北京仍是通勤时耗最长的城市。通勤空间方面，超7城职住分离度增加，通勤距离普遍增长，特大城市增幅明显，厦门成为职住平衡度最好的城市。通勤交通方面，轨道覆盖通勤比重提升2个百分点，增加350万人便捷轨道通勤，成都800米轨道覆盖通勤比重达到34%，位列第一，苏州 ...

之间具有周期性、往复性的特定出行行为[2]。城市青年的通勤行为包括通勤距离、通勤时间和通勤方式[3]。随着城市边界的持续拓展，功能分区的愈发明晰，工作地点与居住场所分离已经成为城市的主流布局，职住分离现象日益增多。研究表明职住分离会增强中低收入的居民更换居住地的意愿[4]，城市青年自身的资源禀赋较为薄弱，在综合考虑工资、福利、情感、自由等效益成本后[5]，大多选择距离工作地较 ...

报告》[1]的系列数据显示，全国超过1400万人承受极端通勤，60分钟以上通勤比重13%，超7成城市极端通勤人口比重增加，北京30%通勤者单程超过60分钟，是全国极端通勤人口最多的城市。与此同时，全国城市普遍存在职住分离现象，70%城市职住分离程度增加。其中，受到居住成本与社区环境影响，青年人群更多居住在城区外围。北京市、上海市15公里圈层外青年居住占比为72%，深圳最高为79%。 据《中国都市圈极限通勤研究》[4 ...

两个小时的通勤路上，再也没法和朋友们“一起开黑”。地铁上，他玩了一把长达40分钟的单人游戏金铲铲后，抬头叹了口气：“地铁怎么还没到站？” 极端通勤，本质上是职住分离。对没有买房、也没有孩子的年轻人们来说，把钱花在睡觉上，和把钱省在睡觉上，差别并不大。但对一个家庭来说，极端通勤的痛苦是更具象的。 上海的工程师张枫，有一个不满两 ...

工作者”，人户分离现象也正成为常态。 时代周报记者梳理发现，2021年，北京通勤空间半径达41公里，较另外3个一线城市（上海、广州、深圳）的通勤半径均值长3公里。 与此同时，北京的职住分离度达6.6公里，接近深圳的3倍，也远超过一线城市的平均职住分离度（4.2公里）。 职住分离度可以理解为从居住地到最近就业场所的距离，用于衡量城市职住空间供给的匹配度与 ...

整个非洲大区20多个国家的业务，每个人的忙碌程度可想而知。晚上6点是公司的下班时间，不是她们的。 领导给小黎和同事们在肯尼亚首都内罗毕租了一套大公寓，客厅既是加班场地也是餐厅，所有人吃住在一起，工作和生活不分离。每天忙到晚上10点多，只有躺在床上了，才是真正属于她的时刻。可常常是还没有刷完朋友圈，她就困得睁不开眼。 累，是她今年工作状态的直接描述。 驻外这些年，27岁的小黎 ...

机会拼命加班赚钱并节俭消费;只在有限的厂外时间严管仍处于受教育阶段的子女,同时不断边缘化家务劳动;却在父系孙辈需要照顾时,放弃工作转向隔代照料。这一“中年工厂妈妈”母职实践根源于农民工家庭发展需求和工业园工厂生产体制的共同塑造:县域城镇化推高了农民工子女教育和家庭化转型的经济成本,促使中年女工尽快从家庭照料转向家庭生计;工厂的订单生产 ...

郭涛的离世表示痛心，称他是一名非常优秀的学生。 郭涛生前实习的企业，位于小金口几米工业园内。 据郭涛的舅舅罗先生介绍，郭涛于2024年7月1日以实习生的身份入职了位于小金口几米工业园的惠州市易倍新能源科技有限公司。8月9日晚，加班至8点多的郭涛返回宿舍休息，不料约10时30分在走廊上不明原因坠楼身亡。警方已口头通知 ...

远方亲戚的指引下，她转了几趟公交车，到了望京一个家政公司，她知道劳动节是要休息的，但是她从没有比这个日子更渴望有一份工作，因为她知道，如果一天没有工作，就意味着她没有地方住也没有地方吃。 听家政中介老师说，河南阿姨并不好找活儿，当有人问她的时候，她会小心翼翼地回避掉，她说自己是从三门峡来的，这个地方是河南、山西和陕西交界的地方，乍一听好像是晋陕地区 ...

不起她的娘家姓了，她嫁给了我丈夫的兄弟，曾住在江苏省。20世纪50年代末，我丈夫的兄弟去世后，留下妻子和两个年幼的孩子，她们一家三口来到郑州投靠我家。起初，沈妈作为家属，与我们住在一起，帮我做饭，照顾我的两个孩子和生病的公婆，还有她自己的娃。这是我从没做过饭的原因。后来，在70年代，社区开始办小工厂，她就找了家工厂打工赚钱。她说：“大家都有 ...

人力资源业务合作伙伴），他将自己视为人力资源部门和具体业务线的“接口”，由人力资源管理部门指派到具体的业务部门，利用专业知识和技能来服务对口业务线的发展，“一个部门怎么设置职级和合理的下辖架构、需要什么样的人才配置、如何让部门里的人更好地交付工作等等，都是我们要考虑的”。 在国内常见的大型企业中，一名HRBP大致会面向一百至两百名员工提供 ...

双方还未签署终止协议。 本院医生变为进修医生 “我当时就是冲着这块牌子来的，没想到最后扑空了。”2024年2月27日傍晚，一名医生指着湖南省人民医院的门牌石说，他于2022年入职长沙县人民医院，“能进来都不容易”。 2018年底入职的一位医护人员称，为了湖南省人民医院星沙院区这个省级平台，他在硕士毕业后，放弃了三个已经拿到的市级医院工作机会。与他类似经历的 ...

找上门来讨薪、讨债。作为法人的王柯，收到了好几条限制消费令，支付宝、微信账户里仅剩的零钱都不能用了——和每日人物见面的那个中午，他点不了外卖，只能拜托公司仍在职的员工打包带回两份炒面。 “说出来你们可能不信，一直到2017年中旬，我们的规模是大于拼多多的”，王柯说，当时，他看不懂拼多多的逻辑：一斤水果9块9，一旦价格上涨，或者恢复 ...

攀谈，她开口的第一句话是：“嫂子，你打扫卫生怪辛苦的哦！”在无数个保洁员当中，总有一个保洁员会告诉她，哪里有岗位空缺。 2020年国庆假期结束的时候，母亲入职了家门口的超级商场，成为一名保洁员。一天工作8小时，从早上七点至下午三点，中间没有休息。她满心期待着拿到工资的那一天——那将是第一次，她的工资以准时到账的方式 ...

风潮持续上涨， 一大波对收入和未来感到不确定的人， 抛弃“押一付三”的长租房， 而选择按日结算的青年旅舍， 一张两平米的床位， 就是他们全部的居住空间。 一条联系了4位长住青旅的年轻人， 他们中最短的住过1个多月，最长的则是6年， 有人在这里自学编程， 有人曾被告知“青旅谢绝接待35岁以上人群”， 更多人是每天在青旅大厅疯狂 ...

高学历的人越来越多，刚毕业的大学生都不好找工作，同样的教育水平，雇主自然不会选择需要照顾孩子的母亲。 生育后的女性在体力精力上本就处于劣势。产后不太能拉重物、可能会腹直肌分离，很多体力工作做不了。很多妈妈下班后还需要花大量时间照顾孩子，晚上睡不好，白天就很难集中做一些耗费精力的工作。 无法回到原本岗位，是当下全职妈妈重返职场时首先面临的问题。技能贬值是最直接 ...

出租屋里，所有生活物品都以实用性和必要性存在——客厅，只有几个马扎凳和一张折叠式矮饭桌，两间卧室则满满当当塞进四张上下铺。 63岁的张时玉和7位工友同住，屋里气体浑浊，混杂着汗脚和香烟的味道。害怕吵到别人休息，从上铺下来时他很小心，也不开灯，顺着手机屏幕的光摸到了洗手间，接一捧冷水胡乱在脸上揉了一把。 他所居住的 ...

她将皱巴巴的简历还给我，另附一张能够免费办理健康证的营业执照复印件，我转身向外走去。 6月过半，我和室友们吃了惯例的“分道扬镳餐”。大家暗戳戳的摩擦既往不咎了，分离的时间恰与独立的节点重合，渲染出几分孤独的迷惘。 想当初，一到大四，我们4人就不约而同地意识到该和班上考研考公的同学一样找点“正事”了，我们在二者间思索徘徊 ...

”在我们的周围。 长期以来，中国的户籍制度扮演着控制人口流动、协调社会资源分配的角色。由于没有居住地户籍，流动人口的子女往往无法享有户籍儿童同等的受教育机会。选择回老家“留守”，意味着与父母分离；而选择留在城市，意味着要面对城市里艰难的升学路。 因为无法参加居住地的中考和高考，他们需要在初二或者初三时作出选择，在义务教育阶段结束后返乡、读职业学校或是进入社会。对许多 ...