对于员工而言并不友好，员工与企业之间的口径不一致，很大程度上增加了他们在寻找下一份工作时的信任成本。 一位在试用期被裁的理想员工说，在自己被约谈时HR表示愿意配合背调说员工是“自愿离职”，但这样的逻辑对于那些本在尽力争取转正机会的试用期员工而言很难成立。 不够开诚布公的后果是，试用期员工不光要面对“简历花了”的现实难题，还要被额外增加面试下家 ...

原标题：苏州一员工拒绝加班回怼经理 自愿离职后被开除，劳动监察部门介入调查 红星新闻消息，近日，江苏苏州某公司运营经理批评一员工“下班就走”，员工拒绝加班后在工作群内回怼，“早上要求按时到，下班却不能按时走”…… 红星新闻记者 ...

人 被裁员工将获得N+2+1的补偿方案 东风本田 被曝裁员2000人 东风本田汽车 图片来源：每日经济新闻 据报道，本田汽车与东风汽车集团的合资企业“东风本田”，已于8月下旬开始征集自愿离职的员工，主要涉及三个汽油车工厂的生产业务人员，此次裁员涉及2000人。 ■ 一位在东风本田工作了两年的内部人士向记者证实，被裁退的员工主要为生产线工人。这是该员工进入东风本田后 ...

控中心原非在编职工考生。向记者反映被清退的当事人中，有社会考生，也有汝州市疾控中心原非在编职工考生。 有当事人表示，在收到领导不再聘用他们的口头通知后，还被要求签自愿离职的文件，不少人不同意签，后来单位签到表上他们的名字被陆续去掉。“我工作的这几个月的工资也没发。”有当事人说。 体检近一年后才公布拟聘用名单 大皖新闻记者查询发现，在汝 ...

属违法。范围院长更建议，要强化企业工会的作用，扩大监察范围和执法主动性，尤其针对企业恶意迫使员工离职附带的言语暴力、骚扰要纳入监察。 以放长假为名“软裁员”，甚或以骚扰手段迫使员工自愿离职，原来在深圳早有先例，而大家都知道工会应发挥更大角色。回到盈冠工业放长假的案子，地方工会和劳动部门是如何应对的？ 区劳动部门有介入 惟各级工会尚不知情 盈冠工业所属的龙岗区 ...

目新闻记者 邓波 11月18日，山东济宁的吴先生（化姓）在网上反映，其新入职公司的主管强制加班到晚上10时，若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班，被人事要求签自愿离职申请书。 11月20日，涉事公司主管回应极目新闻（报料邮箱：[email protected]）记者称，并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考察。济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队 ...

某设计院高管鼓动团队成员与其一同跳槽，约60人团队他一个个聊，出于多年的信任，最后团队都同意了，等到集体辞职那一天，该高管光速滑跪决定不走了，团队其他员工成功离职，且由于员工自愿离职，没有N+1，原来大家以为可以被领导带去的新公司也不接收了...... 有网友称这其实是设计院为了无赔偿裁员想出的新套路，所谓的“集体跳槽”只是领导与公司默契之下演的戏，好一招釜底抽薪呀 ...

豆女士签的，她自己肯定知道。对于其为何无法查看自己的离职手续，郑伟称这些都是公司的机密档案。豆女士已经离职了，就不是公司员工，所以不能查看，也不能调取给记者查看。“既然公司有证据证明我是自愿离职，这种对公司有利的证据他们为什么却不对外提供？”豆女士对此很不理解。 采访中，记者询问郑伟是否此前和豆女士沟通过让其离职或休假等事，他起初称没谈过，后改口称 ...

性与工作态度，成为一些企业考查员工的常用方式。今年11月，来自山东济宁的吴先生称其“被迫加班”，其新入职公司的领导强制员工加班至晚上10点，吴先生请假后被以旷工为由要求自愿离职。面对质疑，涉事公司负责人回应称，该要求并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考查。 不只是积极性，忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律，都成为一些用人单位考查员工的“名头” ...

另一方离职，并不是因为个人工作和责任心的问题，而是为了家庭的和谐稳定。“第一考虑，能不走，两个人都不走；第二考虑，为了生活方便，要走最好是一块走。” 跟校方协商无果后，傅雯最终选择“自愿离职”，学校开会讨论和批准了她的离职申请和其丈夫的调动申请。 递交离职申请后，傅雯没有力气再踏入学校一步，离职手续都由其丈夫去办理。丈夫去财务处盖完最后一个章回来跟她说，遇到了 ...

“博弈”的故事。 日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。 其中一份离职证明，是酒店HR给的模板，离职原因一栏写着：“因个人原因，自愿离职。”如果林芳以此为由提交离职材料，酒店会因为她自愿放弃维权，多发给她3个月的工资。另一份离职证明是林芳自己填写的，离职原因处手写着：“因酒店无故调岗降 ...

面试的时候，也遇到了这种要求签订不生育协议的面试。 当时她去面试一家律师事务所，岗位是行政专员，面试过程双方都较满意，但 入职前提是签订一个保证两年内不生育的协议，如怀孕则需自愿离职，公司不提供离职赔偿。 玲珑同样无法接受这样的协议，于是便决定放弃入职。尽管她投了一年的简历，这是为数不多让她通过面试的公司。 “其他的不是已读不回，简历石沉大海，便是试用期不交 ...

裁员：阿里巴巴在2024年上半年员工减少了21098人，超过2022年及2023年全年的裁员人数；今年8月初得物App宣布裁员，比例约5%，意味着将有约500人被裁；东风本田也开始征集自愿离职的员工。 《劳动法》规定，企业在裁员时必须向被裁减的员工支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年工作支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此 ...

权。在微信上收到正式被辞退的信息时，邹玉很久都没说话，只提出了一个要求，让公司开具解除劳动合同证明书。后来她得到了两天的工资作为赔偿，拿到的证明书上写着她“自愿离职”。 仲裁的“污点”会一直伴随自己吗？丢了offer的小七现在仍感到忐忑不安。为了尽可能避免那段经历的影响，小七曾打电话到当时法院，希望能申请诉讼记录不公开，但没有获得支持—— ...

就鼓励他再坚持坚持。 他一边“坚持”一边收集劳动仲裁的材料，定时留存考勤记录、周报、月报、绩效记录，以防公司N+1 都不给。被裁之后，他甚至主动要求公司在系统里填“非自愿离职”，然后申请每个月两千多元的失业金。他做过功课，社保缴纳超过1年，失业后可以申领失业金。坏处就是社保会断缴，影响在北京买房摇号，但那对他来说都太遥远了 ...

下这样留言。 正是7月份这些坚持抗争的昌硕老工人最终拿到赔偿的成果，令早在4月之前签字转弦硕的工人意识到自己上当了。 这些签字的工人以万计，他们早于4月之前已签字自愿离职，这使得他们丧失了依据工龄获得经济赔偿金的可能。在弦硕他们能够拿到的只是小小一笔入职奖金，而他们损失的却是跟7月离职工人一般、依照《劳动合同法》规定应有的经济 ...

这种背景下，销售作为廉价劳动力登场，公司恨不得让你立马变出钱来，用人和辞退都很随意，反正底薪足够低。 来自《县城找不到销售以外的工作》 李旭透露，被清退的41个人中，有4人自愿离职并因此拿到了半年左右薪水，每人大约1万元，试图开始新生活。但包括他在内的37个人则坚持准时上下班。于是每天早上八点，汝州市疾控中心都呈现出魔幻且荒诞的一幕——“ ...

英特尔动作最大，8月宣布全球裁员15%，涉及1.75万人，以削减成本并扭转低迷的盈利局面。 ▲英特尔 值得一提的是，英特尔为爱尔兰莱克斯利普的员工提供了高达50万欧元（约合人民币392万元）的自愿离职补偿金，用于补贴员工，每服务一年补偿5周工资。 如果自愿离职获批，员工可以获得价值50万欧元（约合人民币392万元）的遣散费。申请该提案的员工将于9月6日获悉离职是否获 ...

的汝州市人社局告诉《凤凰周刊》，此事由市卫健委解释，他们不作回应。汝州市卫健委及疾控中心，则未回应采访事宜。 李旭透露，被清退的41个人中，有4人自愿离职并因此拿到了半年左右薪水，每人大约1万元，试图开始新生活。但包括他在内的37个人则坚持准时上下班。于是每天早上八点，汝州市疾控中心都呈现出魔幻且荒诞的一幕——“ ...

人员一事，引发媒体关注。此前这41名考生经笔试、面试、体检、考察后，已于今年2月进入汝州市疾控中心工作，在入职4个多月后，接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知。 8月17日下午，汝州市卫生健康委发布情况通报称，汝州市疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题 ...