案件，劳动人事争议案件调撤率低、判决率高，意味着矛盾化解难度相对较高。这些案件主要有当事人诉求日益多元，解除劳动关系类纠纷最为高发、互联网等行业劳动争议特点突出、电子证据在劳动争议诉讼中应用日趋普遍等特点。为此，法院将通过强化信息联动共享，推动矛盾风险源头防治，创新综合治理方法、完善后端“执行+救助”机制对劳动争议进行实质解纷。 海淀法院近四年劳动人事 ...

“平台核实到您因违规添加费用，根据规定，执行扣除50元+20服务分的处罚”。看到处罚，秦师傅当时就怒了，将自己支付高速费的截图上传并进行申诉。 让秦师傅没想到的是，即使传了证据，平台依然维持原判。明明自己出了高速费，还要被扣50元，秦师傅越想越窝囊，于是打电话给客服讨说法。 通话全程在这里 👇 没时间看视频的，也可以看看文字版—— 一开始，秦师傅质问 ...

老板将我口头辞退 两个月期间从未发放一分工资拖欠拒不支付劳动报酬。我第一时间向劳动仲裁投诉拖欠工资没签订劳动合同，老板提前把相关考勤记录表证据藏起来了，没工资流水证据，无法证明劳动关系。要求商家支持工资辞退证明，好家伙某劳老板给商家出主意让我回去继续工作让我自己提出辞退，我要求啇家先把之前两个月的工资结算给我，才能继续 ...

了意外，导致摔成重伤，工地负责的公司给了10万医疗费后就不再管，称男子受伤发生在宿舍区，而且事发前男子已经离职，但是离职单上却没有签名，男子手机内容也被删光，疑似被销毁了证据，男子家人想要讨个说法。 李先生的父亲54岁，是陕西渭南人，通过朋友介绍，李先生父亲来到咸阳某项目工地做杂工，2022年12月20号晚上10点钟，李先生父亲从宿舍区摔倒了，工地负责人 ...

当发生劳动争议时，微信聊天记录作为一种电子数据也可成为“呈堂证供”。近期，新疆乌鲁木齐市中级人民法院审结了几起因没有签订劳动合同引发的劳动争议案件，微信聊天记录作为有效证据，发挥了重要作用。 依某在乌鲁木齐一餐厅做厨师。2019年11月，依某在下班前往职工宿舍途中遭遇交通事故受伤，其所在餐厅营业执照登记经营者为白某，实际经营者为阿某，在没有签订劳动合同发生 ...

和赔偿数额。 而劳动仲裁，是维护劳动者权益的最后一道保障，它的流程多，周期长。 很多员工难以耗费小半年，甚至一两年的时间和精力去应对一个企业背后完善的法律团队，加之很多人不懂劳动法，缺乏证据，或害怕后续背调影响工作，大多都会选择放弃或妥协。 但也有像李俊辉这样的人，以一己之力对抗整个公司，誓要和他们“死磕”到底。 卧薪尝胆 纪伟很生气，同事一跃成为领导后 ...

2月至2012年年底该公司违反矿产资源法的规定，在未办理采矿登记手续的情况下，擅自在陈杖子村设立石子厂，以爆破方式开采石料，加工石子，期间销售金额共计921万余元。 认定上述事实的证据有供货清单和银行交易流水，证人证言，被告人供述和辩解等。记者注意到，判决书中没有提及张玉宝涉案的开采供货量、销售金额等。 公诉机关认为，张玉宝违反矿产资源的规定，未取得采矿 ...

收到领导的消息和电话，周末还要在客户微信群值班，被牢牢绑在微信里，工作和生活没有了分界线，是典型的线上「隐形加班」。但「隐形加班」在法律上没有定义，一审也因为证据不足、不好认定而驳回了加班诉求。 案子的争议点很明显：区别于传统加班，没有发生在办公的工位，而是在家里的电脑或者手机上，这样的工作形式能不能支持为加班？ 根据前程无忧发布的 ...

朋友鼓足勇气去仲裁之后，他们遇到最大问题不是当庭对质，而是调解。 为什么呢？因为当庭对质就是跟着仲裁员走庭审流程，举证质证你说的好说的坏，其实问题不大。因为仲裁员主要看的是证据，不是你的说辞。证据全了，说得好也是锦上添花罢了。 而且，庭审中真有的没说清的地方，仲裁员会再询问你，所以其实按照事实情况说就可以了。更何况，公司的表现未必就比你好。 但是 ...

时间共计达595.8小时，公司应支付加班费近20万元。 提起诉讼之前，李女士申请过劳动仲裁，但请求被驳回。 北京九稳律师事务所律师汪子元在2021年接到这个案子，在看过李女士提供的证据材料后，汪子元认为，她的确存在下班后提供实质性工作的情况，可以向用人单位主张加班费的诉求。 汪子元说，李女士与这家用人单位的“分手”并不愉快，她与公司负责人在工作 ...

以为遇到劳动争议问题，要离职后才能提起仲裁，但后来从网络了解到我的案件情况更适合在职仲裁，在职期间可以随时申请，所以我尝试提起在职仲裁。仲裁期间可以正常上班，自己也有机会尽可能地多搜集一些证据。因为公司取消了我的办公权限，我目前已经不需要去公司打卡了。 相比在职仲裁，选择离职仲裁是最为常见的情况，可固定和搜集的证据空间有限，适合情况简单的案子。需要注意，离职仲裁有时效性，期限为一年 ...

有十几年刑侦工作经验、后在一家互联网公司廉政部门就职的人士将自己曾经手的一部分调查归类为 “先射箭再画靶”，只要公司怀疑一名员工存在问题，有时无需扎实的证据链，廉政部门就有办法从员工身上挑出毛病，“有时候是诱导员工过度承认问题，公司开除员工，有时候是问话耗到最后，员工自己就想走了。” 在互联网行业更乐观的那些年，这些做法并不常见 ...

过大且厂方没有提供足够的防护措施，导致听力受到了严重的、不可挽回的影响。他一直在打官司，坚持了很多年，也自学了很多知识，包括实体法和程序法。但是因为工厂那边的阻挠和不配合，在证据方面有所缺失，导致他整个维权过程非常艰难。我在知识上其实没有什么能够帮到他的，因为他自己已经学习了很多。在经验上，根据我在法院实习的经验，他这种情况维权会比较困难，胜诉几率非常之小 ...

4月，累计拖欠35700元。最后直接不承认补发，说是降薪30%。吴国瑞随即申请了劳动仲裁。 仲裁庭经审理后认为，约定工资8500元，按实际上的微信账单，平均每月支付8647元，吴国瑞既不能提供证据说公司承诺少发30%工资，也不能证明多发的是材料款和报销款，驳回了吴国瑞的请求。 工资收入成了一笔糊涂账的还有张建东，至今还没有要回欠款46399元。 2019年，张建东和妻子 ...

老谢要求甲公司承担工伤保险责任，但甲公司却否认老谢的员工身份，认为老谢是乙公司员工。 无奈之下，老谢只好提起劳动仲裁，要求确认其与甲公司存在劳动关系。仲裁裁决认为，老谢没有初步证据证实双方之间存在劳动关系，故驳回了老谢的仲裁请求。老谢不服，向法院提起诉讼。 经调查，老谢跟车装卸的两辆货车登记在甲公司名下。老谢工作期间，甲公司、乙公司的股东和 ...

法律保护每一个人的权益，但是法律条文是死的，一个人的权益如果受损，想要维权面临很多困难，职场性骚扰很隐蔽也很普遍，一些女性碍于面子或者工作，一般不维权，即便维权没有证据也白费功夫，而解决之道在哪儿呢？ 8月14号讯，福建福州的周女士被职场性骚扰，公司一名经理当着很多人面拍她屁股，事后却说是开玩笑，其中公司女负责人打圆场说，经理 ...

要做种种准备，程序上有一些麻烦拖延的问题，但绝非是走不通的。 虽然我们很可能负担不起高昂的律师费，但是法律并没有因此就彻底关上大门。我们可以选择不请律师，也就是选择“自诉”。只要证据准备充分，自诉也有较大概率胜诉。这是因为劳动相关的法律在立法上就很偏向劳动者一方。而且在庭审中，仲裁员、法官也知道劳动者并非法律从业人员，因此也会照顾劳动者一方，向 ...

流程。 01 全且真 有备无患 证明我的证明是真的 首先，我们需要搞清楚有哪些证明需要取证，就算我们并不决定要仲裁，我们依然可以备份这些信息，毕竟这也算我们劳动的证明，尊重劳动，以后也许会有用。 通用证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信和 HR 的薪资福利沟通信息等； 2、劳动合同，保密协议，竞业协议等任何签署性文件； 3、工作服、出入 ...

某申请劳动争议仲裁，要求公司向其支付2016年12月12日至2019年4月6日法定休假日加班工资29779元、延时加班工资73896元、休息日加班工资86028元。同年10月12日，由于证据不足，仲裁裁决仅支持了李某2017年1月27日、2018年2月15日、2019年2月4日法定休假日加班工资2689.66元的仲裁请求。 李某不服该裁决，诉至一审法院。由于同样 ...

新能源有限公司及永川洗选厂未派任何人出庭，未答辩，未举证，是按缺席审理，缺席裁决，最后却赢了官司。在该仲裁裁决书中，仲裁员周菊在审理查明记录中是选择避重就轻的记录我的陈述和证据，甚至有的重要证据直接不记录在案，大家觉得说明了一个什么问题？于是我对该仲裁不服，2022年4月20日依法向永川区法院进行起诉，永川区法院在2022年5月17日开庭审理，重庆 ...