脱贫、保护少数民族传统文化等政府推动的叙事逻辑，让自己的工作显得更加合理。 作为来自乡村的少数群体，民族表演者为汉族城市中产提供期待中的表演，但他们的存在本身却被排斥。除了制度上的边界（如户口）外，民族表演者还不得不面对民族、性别等其它边界：对他们来说，“台上”和“台下”不再能简单地区分开，而工作的要求也入侵“殖民”到他们的私人生活之中。 关键词 ...

单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位在修改劳动报酬时，需要与工会或者职工代表平等协商确定。 工人日报发表评论称，企业管理人员应该有清晰的规则和边界意识。自主制定企业绩效管理规则要守住法律底线、明确边界，即企业当然有权制定符合自身特色和发展目标的绩效管理办法，但不能逾越法律法规的红线。从屡屡冲上热搜的劳动争议事件来看，有些 ...

隔离，上班的自己负责赚钱和承受压力痛苦，下班的自己只需享受生活就好，但其结果却是自我的彻底异化，以及人格完整性的丧失。《人生切割术》海报。图片来源：豆瓣这令人深思，当私人与职场的边界消失，这到底是值得欢呼还是警惕？如果无论工作是否渗透进生活都会导致相应的问题，那么这两者还能分开吗，或者说，还有必要分开吗？ 不坐班并非闲在家，家务分配和家暴问题值得警觉潘文 ...

来维护权益。此外，也可以根据个人信息保护法向履行个人信息保护职责的部门进行举报，由其进行处理。”沈建峰说。 李海明认为，公司应当通过高效的管理模式、合理的激励机制、合法的权益边界来加强管理，保护企业利益。通过监控来确保企业的商业秘密不流失是一种非常难以实现的堵塞模式，企业若要保护其认定的商业秘密，应该通过法律、契约、员工认可来实现。 “可以针对具体的案例进行 ...

一样的工作状态，但拍摄涉及员工家庭环境的照片涉及员工个人隐私的空间，必定引发质疑，且简单粗暴地建立了甚至比在办公室更加有压力的工作环境，这并不能带来企业希望的效率。 与此同时，企业的管理边界，在法律上有相关的明确规定。极客公园向律师了解到，居家办公期间，企业进行远程管理时应当告知员工管理的方式和范围，但管理动作本身如果不涉及员工个人信息和行为的话，无须经员工同意。 举例来说，如果员工的 ...

相较于上海蛛网般密密麻麻的轨道交通来说，三站路的地铁11号线昆山段不过短短一小节，但对近十万往返于上海和昆山双城的人们来说，却是连接着生活与工作，现实与梦想的生命线。

也感受到了变化。 今年以来，各大互联网大厂不断加码，将即配尤其是即时零售作为新擂台。从跑腿代办到超市便利、鲜花蛋糕、手机数码、个护美妆、餐饮外卖，即配行业的服务边界不断被拓宽。 运力和时效是即配平台玩家们的护城河之一。 图源：图虫 5月，京东宣布将“京东小时达”与“京东到家”两大服务合并为“京东秒送 ...

的焦点，但最常见的二本学生却成了沉默的大多数。 二本，是指在本科录取二批次的院校，这个范围在如今越来越模糊。随着高考改革，三本被取消，一二本合并是大势所趋 [6]。 虽然二本的边界在逐渐消失，但是大众普遍认为的学历等级链并没有断裂，二本依然是本科“鄙视链”的末端。去二本院校念书，真的很差吗？ 在知乎有关二本就读体验的回答中，大家吐槽火力最 ...

今天人和人之间会进入一种越来越陌生的疏离状态，这是大都市所带来的一种特性，一种陌生社会特有的矜持。积极的一面是，这会带来一种对于个人边界、个人隐私的保护。但另一方面，每个人在社会中都会感觉到深深的孤独。 2020年，清华大学社会学系副教授严飞组建了“都市新蓝领”课题组，把目光投向了一、二线城市的外来务工者。他们内嵌 ...

上的好好休息过：除了做好本职工作外，还得无偿贡献出自己的休息时间。数不清的加班，不间歇的培训开会与考试，即便是在休息也需要回复的一堆群消息，都让蒋楠觉得工作与生活之间的边界线越来越模糊不清。 无偿加班，让工作和生活变得没有边界感 当冗长的会议终于结束，蒋楠回到家洗漱完毕已接近十二点。 每每在床上翻来覆去睡不着，蒋楠总是会想起读书时以为护士只要上班时当好救 ...

做到可持续地执行低价策略。每个品牌都开始强调规模效应，强调组织供应链进而在原料采购的环节获得更大的议价权，同时最大化社群运营和广告投放所带来的收益。另一方面，头部效应显著，赛道边界弱化加剧了行业内竞争，美团研究报告指出： “放开加盟主要有两方面的原因，一方面，巨头攻城略地、连锁化率不断提升，留给诸品牌的时间和空间被不断压缩，进一步加剧了各品牌对市场份额的 ...

早先厂里的生活，张载发现员工宿舍里称呼彼此，名字最不重要，大家都靠外貌特征，比如黄毛，比如小胖，比如豁牙，这里也没人谈未来谈理想，谈的都是女人和彩票，不打听隐私是基本礼貌，都有边界，也知道处不久，撑到底关系好了问个姓，大家的联系都淡淡的，因为随时有可能走掉，因此，大家都习惯了称呼外号，张载也有外号，叫“瘦猴”。 张载不愿意打听其它工友的生活，“这里交 ...

情况说明，称公司在发文公告前已通知工会委员会，经工会研究讨论，公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。 柳某认为： 自己所发表的言论虽有部分措辞不当，但未超过公民行使言论自由的边界，且事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显然超过了合理限度，属于违法解除。 公司应当合理使用其用工管理权利，其用工管理权不得侵犯原告 ...

同事疏离？张睿最后决定，假装不熟。实际上这也让他更好受，一起食堂在吃饭，外包员工需要用手机支付，付款的语音播报听起来刺耳，他不想成为一撮人里唯一发出声音的。 对权限的边界，张睿十分小心，无论多细节的小事都会把自己的想法梳理成建议，提供给对方做决策。正式员工也会很小心，避免显示权限优势，也不会跟外包起争执。“尽量让我们有宾至如归的感觉”，张睿形容 ...

的经验又奇妙地呈现出，我是在离地的状态下积累养分以致于能够关注国内的劳动问题的。这是第一个我困惑的地方。 第二个困惑的地方在于，我越来越分不清边境的意义。我曾以为国境是运动的边界。跨越边境之后社会运动呈现出不一样的风貌，可能是更多的空间和想象，也可能是截然不同的处境。而不同边界内的社会运动只能相互参考学习，却不能直接套用，尊重当地、尊重Local好像是黄金法则。但对于身处海外，试图回 ...

用行动告诉所有老师——你不是一个人，你有一整个团队在背后支持着你。”欧阳琪说。 从尊师重道着手 营造良好的家校沟通氛围 在问卷调查中，有班主任直言：“希望家长能有一定的边界感，不要把老师当服务性行业人员。”如何打通班主任在家校沟通中遇到的难点？各校负责人纷纷指向了同一个关键词——尊师重道的氛围。近年来，社会上似乎有一种声音，试图将“家 ...

的问题，还是已婚未育的身份。 她是亲身经历的人，是什么原因被拒绝，她一想便知。在之前的公司里，她经常是公司里被表彰的优秀员工，工作能力不容置疑。况且，在面试过程中，hr们不停提问触犯边界的问题，已经是一种明晃晃的歧视了。 “会以已婚这个话题跟我聊的，基本就是公司会介意这点，如果不介意的话，肯定不会聊那么多，甚至问都不会问。” 鉴于大环境如此，她一次一次地 接受被试探 ...

只想帮领导的忙带个饭，却被领导变本加厉提出更多要求。 找一份工作，难；做好一份工作，也难；拿一份工资，还要干两份活儿，难上加难。 老板到底能不能要求下属替自己办私事，全看他的边界感；员工到底要不要给领导当免费保姆，全看自己想要在什么样的职场状态下生存。不过，脱下“职场哲学”的外衣，打工人更要学会用法律武器保障自己的权益，同时正确看待自身的职场价值。 忍 ...

切”管理思维不具有可操作性。对一家企业而言，有效的现代管理必须坚持人性化的管理原则。新京报评论还提及，这其实也提醒其他企业，在制定涉及员工个人行为的政策时，需要严守工作与个人私生活的边界，审慎评估出台相关政策。 编辑丨汪乃馨 北京商报综合红星新闻、南方都市报、工人日报、新京报、大象新闻、网友评论等 图 片丨新浪微博@Holiland好利来 截图、网传 ...

“NGO”指的是一个更松散的组织阵列，这些组织有可能合法注册也可能未注册。它们可能有也可能没有专业、受薪的员工和志愿者。我在这里关注劳工NGO，因为它们位于中国国家与公民社会边界的不稳定边缘，与其他被党国视为可疑的组织一样，它们经常受到骚扰。观察处于这一边界的组织，使我们能够了解针对劳工组织，特别是针对公民社会的治理策略转变背后的政治。 本文基于2010年至2014年 ...