内猝死。数月来他们曾多次与厂方沟通，却一直没有任何安抚措施，厂方安排律师更曾恐吓他们。死者家属要求一个交代。中国劳工通讯（CLB）调查发现，罗纳服饰一直以来招聘广告标注着违法的加班工时，其企业工会主席更是由高管担任，工会疑似被企业控制。长期超时加班，肯定会对员工健康造成损害。王勇军的猝死是否与加班有关呢？家属维权已近半年，厂工会和上级工会 ...

仲裁，主张恢复劳动关系，并要求单位支付自春节后到生产期间的工资及自己的生育保险福利。 9月底，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会给出了最终的仲裁结果，认定美容诊所的“开除”行为属于违法解除劳动关系，并支持张莉的主张。 法律人士介绍，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。“但至今对方 ...

符合劳动法规定。 去世工人8月份的工时（243小时应为上班时间） 图源：工人抖音 西安比亚迪工厂采用12小时工作制 超长加班已成工厂既定制度 去世工人在西安比亚迪工厂被安排违法加班情况并非孤例。有一名与死者同一车间工作的比亚迪工人在抖音表示，他8月份共上班26个工作日，工作长达262小时。按每天的标准工时计算，他的正常工作时间应为每月176小时；在 ...

公司组织的培训，你都有参加吗？一员工因考核未通过，被公司安排参加封闭式优化提升培训班，在此期间不会有业绩提成，该员工拒绝参加培训，结果被公司以旷工为由开除。公司这样做违法吗？员工告上法院讨说法。 广东某公司安排黄某等一批业绩未通过考核的员工，参加为期三个月的封闭式优化提升培训班。而且培训期间，没有业绩提成。 对此，黄某等一批员工拒绝参加培训。 某 ...

在职期间基本没有休息日，除了前述公司主张的旷工日期及春节假期外基本满勤，每天工作十二小时以上。另查明，公司主张的旷工日期中，有数日是冯某某、常某某前往医院进行听力检查。双方就公司是否违法解除劳动合同等问题产生争议。本案经仲裁后，常某某、冯某某又诉至法院。 【裁判结果】 法院审理认为，劳动法意义上的旷工，应理解为劳动者在法定工作时间内或者用人单位安排的合理劳动 ...

大河报·豫视频记者 殷海涛 近日，一段“公司女高管态度嚣张违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引发关注。该网传视频时长为1分半钟，从仅有的片段中无法了解到事情的前因后果。视频中女子情绪激动，发表了“我现在就违法解除… ...

州区姜山镇办结一起人力社保领域案件。 非法延长工作时间 漫画图 3月，姜山镇综合行政执法队接到区人社部门的案件移交函，反映某包装公司去年11月在该镇某工业园区违法延长106名劳动者的工作时间。据调查，为赶制订单，该公司2022年11月非法延长工作时间，当月106名劳动者人均上班250小时左右，均被违法延长70小时以上，且单位未获得实行综合计算工时工作 ...

关于见习期或试用期的约定。 在职期间，小李见习期工资标准为26400元/年，转正工资标准为49744元/年。双方劳动合同于2020年7月31日期满终止。此后，小李以要求公司支付违法约定试用期赔偿金、2015年2月1日至2015年7月31日期间工资差额等为由申请劳动争议仲裁并获得支持。公司不服该裁决，诉至一审法院。 一审法院认为，本案中劳动合同约定 ...

月发布），南京就已经发布类似消息了（南京是2021年8月16日发布）。 这些措施除了职校部分（我不熟悉）和个别条款外 （比如扣身份证），一部分是在承认既定事实，也就是说，企业一直在这样违法，而劳动部门也一直不怎么处罚这些企业，另一部分是在胡扯，也就是说，即使按照这些措施，企业还是会违法，甚至会违反这些措施的规定。 北京规定，加班可以不处罚，但是需要满足如下条件：“1、涉及人数占职工总 ...

）日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。 2022年12月26日，王某入职某文化公司，任人力行政总监。双方签订为期三年的劳动合同书，其中试用期自2022年12月26日起至 ...

办公操作流程方面存在一定困难，应给予更多的指导和帮助。近日，江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。 法院查明，辛某今年59周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间工作，一干就是十多年。2019年4月，公司发布了一则公告，要求所有员工请假需通过企业微信线上操作，如 ...

1月6日，北京。网传一网友被公司违法解除劳务合同后，在与公司负责人沟通过程中负责人叫嚣：“我现在就违法解除，我现在就是违法了，我违法你管得着吗？” “劳动仲裁一审二审，我有的是人慢慢等你，你 ...

网友投稿：最近大家都在纪念河南血祸的吹哨人高耀洁，而同时也有一位含冤入狱的吹哨人亟需大家的帮助。衡阳富士康的唐明芳先生，向NGO曝光了工厂违法使用学生工的情况，结果竟被判“泄露商业机密罪”坐牢两年。警察对他刑讯逼供，法院将工厂纠正违法状况的一百万元花费，说成是他造成的商业损失。如今他已经出狱，正在提出申诉，并打算 ...

企业没钱赔就给员工放长假？专家：软裁员违法且增加解雇成本 “合计10个月，这可能是深圳，乃至全国放假最久的公司了吧！” 让人发出如此感叹的，是近日曝光的深圳一家公司的《放假通知》。按照《放假通知》安排，公司给员工 ...

【#男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退#，法院：系违法解除】近日，南京市江宁区人民法院审结了一起员工请假照顾病危父亲被公司开除的纠纷案件。2021年年底，张某父亲被诊断为恶性肿瘤。张某间断请假回老家照顾病重父亲。3月4日（周五），张某 ...

头戴一个纸帽跟“披麻戴孝”完全不沾边。 最无辜的是跟他同行的邻居胡增，“我当天就穿着浅蓝色的衬衫，什么都没干，就是去反映问题，然后也被拘留了。” 处罚虽撤销但违法记录仍在 当年，两人也开始维权。2021年10月，两人将宁乡市公安局告上了法庭。 2021年12月6日，长沙市中级人民法院宣判，确认宁乡市公安局作出行政处罚决定的行政行为违法。 2022年7 ...

黄某拒绝。12月21日，上海某医疗科技股份有限公司以黄某“未经批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗，旷工三天违反劳动纪律”为由，出具《解聘通知书》。黄某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 上海市虹口区仲裁委指出，公司虽可依据公司规章制度行使管理权，但管理权的行使应以公平、诚实信用为原则，在行使管理权时亦要保障劳动者的合法权益。黄某 ...

仲裁，要求公司赔偿。仲裁委员会支持李某请求，公司不服起诉。法院认为，依据公司的《员工奖惩制度》，李某行为属于轻微行为过失。按规定，只有构成重大过失，公司才有权解除劳动合同。法院判决公司给付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金。公司不服再次提起上诉，二审法院维持原判。 法官表示，单位可以将上班时间多次“摸鱼”作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时，应当有充分的 ...

信用中国（黑龙江牡丹江）行政处罚近日公示的信息显示，蜜雪冰城步行街中店和蜜雪冰城劝业场店因违法雇佣未满16周岁童工1名，被牡丹江市人力资源和社会保障局予以行政处罚，罚款5000元。 涉事门店曾在2023年3月10日至2023年3月17日期间，违法使用未满16周岁 ...

近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同，法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同。 案情显示，2016年，张某入职甲公司担任研究员，双方订立了为期五年的劳动合同。张某入职之初，甲公司即向其送达了《绩效管理办法》，该办法规定： ...