辑丨张明艳 图 源丨IC 10月29日，有哪吒内部员工向媒体透露，哪吒开始实施面向全部研发人员的降薪计划，各部门员工即日起已陆续收到降薪通知，涉及的员工约一千多人。降薪幅度按梯度划分：年薪100万元以上的员工降薪30%，年薪50万元—100万元降薪20%，年薪30万元—50万元降薪10%，年薪30万元以下的员工降薪5%。 对此，哪吒 ...

2月23日至25日，河北唐山迁西县京东快递工人集体罢工，抗议京东大幅度降薪。近期，已经有江西、重庆等多地的京东工人发起了罢工，工人称，京东的降薪幅度最高已经达到了35%。 --- ...

经济环境的不确定性和自身经营压力时，选择对高管及部分员工进行薪酬调整，以降低人力成本。譬如，海新能科（300072.SZ）、山子高科（000981.SZ）、南威软件（603636.SH）等企业。 降薪幅度因公司而异，但普遍降幅较大。例如，海新能科宣布将总经理目标年薪从140万元降为90万元，下降幅度达36%；副总经理、董事会秘书、财务负责人等职位的薪酬也均有不同程度 ...

声音比较大、阻力比较大，所以我们这个地方公务员薪水不好降。” 事实上，上海、浙江、江苏、福建以及广东等地公务员从去年中期开始大幅度降薪，降幅有所不同。有舆论认为，相比非公务员，体制内员工如果降薪幅度不大，对生活基本没有影响，因为公务员有廉价饭菜的食堂、免交医保等福利，但是企业则没有这些待遇。有网民称，若能当上公务员，即使少挣点钱都可以。 记者：古亭 责编：陈美 ...

降薪之说已得到验证。财新统计，截至目前，43家上市券商中，已有23家上市券商披露了2022年年报。这23家上市券商人均薪酬约52.91万元，相比上年减薪近11万元，降薪幅度约17%。 23家券商中，除国泰君安（ 601211.SH ）、红塔证券（ 601236.SH ）、光大证券（ 601788.SH ）外，剩余20家薪酬均有不同比例下降；高薪集中的“三中一华”[中金公司 ...

5折，太坑了。同事们也都是震惊加气愤，表示接受不了。 当天，人事打了好几个电话催我们签字，说大领导等着呢，今晚必须上交签字后的文件，如果谁有想法就直说。我跟她说了不接受这个降薪幅度，但不管用。还有同事积极跟公司沟通了，没沟通出结果，最后有人直接离职了，大部分人还是妥协签字了。 这还不算，降薪之后，6月初，人事又把我们部门所有人叫过去，通知我们被裁员了。HR的说法 ...

职业生涯的最高点——“四五十万”。不过第二年，B司整体业务减少，公司要开源节流，开源太难，只好通过大规模降薪节流，潘栩的年薪缩水将近一半，只有25万。 很多同事接受不了降薪幅度辞职。潘栩不想再折腾，他入行将近10年，常年泡在工地上。在他印象中，2015年到2018年，“整个行业都是蒸蒸日上的”，站在工地建筑顶层，从高空往下看，满眼都是工地，“给你一种大兴 ...

5%。 张启多次向公司人事以及部门领导反映，却一直没能得到明确的答复。“要是工作失职还好说，就这么不清不楚被降薪了。” 在知网，张启的遭遇不是个例。张启同组同事同样遭遇降薪，幅度基本在1000元到2000元不等。为此，部分知网员工自发组织起维权群。截至发稿前，知网员工维权群内已经聚集超400名员工。 涉嫌违法降薪，变相裁员 据多位知网员工回忆，降薪 ...

华泰证券、东方证券、海通证券、国金证券的半年度人均薪酬均超过了 30 万元，其中，仅中信建投和国泰君安的薪酬存在小幅上涨，其余均有不同程度的下降。 在人均降薪幅度方面，上半年，兴业证券人均薪酬降幅最大，下降 55.3% 至 16.3 万元。 " 寒冬来了。" 一位证券公司从业人员说。不过，他同时指出，上述收入水平有部分浮高，" 计算出来的收入，其实是包含证券公司所有的支出 ...

举例广东、浙江、江苏等地公务员受冲击较大。深圳龙华区一位科级干部估算，自己的收入将缩减超过20%，过去加上奖金补贴，其年薪可达人民币37万元左右。江苏苏南地区一名副科级干部的降薪幅度大致为25%，到手薪酬减少约十万元。而浙江宁波一乡镇基层科员此次被直接砍去占其收入四成的奖金。 报道引述学者分析：在疫情开始前，浙江全省一般公共预算收入连续三年保持10%左右 ...

绩效考核也变得更为苛刻，绩效评分，从最高值2分降低到1-1.5分，数字背后对应的是不同的绩效工资。分数越低，拿到的工资也就越低。降薪后，赵赵的薪资与去年涨薪前水平持平，降薪幅度达15%，每月少了两三千左右。 升职加薪通道也被关闭。中公教育员工吕新告诉Tech星球，此前中公员工每半年可以进行一次晋级，一年固定两次晋级涨薪机会，员工只要通过述职便可以涨薪 ...

员工表示将会把情况反映给劳动监察部门。 近日，有网友爆料称，深圳一家公司采用了“竞标”的方式降薪。具体而言，就是让员工自己填写一张降薪表，员工之间互相“竞争”。公司并不明确具体降薪幅度，而是看员工自愿降薪额度，最终谁自愿降的最多，谁就能不被裁撤。 无独有偶，同样是深圳某公司，被曝光要求填写一张自愿降工资表，而且还是包含加班费那种，加班自愿。如果不愿意降工资，还 ...

的一封信，信中内容称：“和谐汽车面临着前所未有的运营压力，在这危急存亡之际，公司决定在2024年8月～12月期间采取总部及下属子公司全员降薪的应急措施。公司董事长和董事长降薪幅度为50%；高级管理层，包括总裁和副总裁降薪幅度为35%；中级管理层，包括总监、总部经理和各子公司总经理、副总经理、运营经理降薪幅度为25%；其他员工降薪幅度为15%。”和谐 ...

的是，有房企员工甚至离职后还要被降薪。根据近日流传的一张截图，有房企不但拖欠离职工资，还要将未发的工资打折，降薪的范围覆盖到2023年1月后离职员工的身上，降薪幅度200-3000元不等，“骚操作”令人咋舌。 （网传截图） 保利一年减员万人 地产行业裁员已经持续数年，每到年底房企内部都人心惶惶。2022年被视为地产行业减员的大年，不少房企 ...

手续回家了。离职的过程顺利、高效地超乎想象。 ■ 《无法成为野兽的我们》剧照 离职之后，每隔一段时间，就会听到有同事失业的消息。后来，听说前东家换了办公地点、改了公司名称、增加了降薪幅度、老员工走的所剩无几……而我，待业在家，闲来无事，拿前东家开涮，写了一篇关于前东家在办公区设佛堂的文章，发表于贞观之后，收到了失业前同事们的 ...

正忙着在外边跑业务，很匆忙的赶来回来。”王先生说，当时他根据要求阐述了对于工作一些打算。但是，在没有任何测评依据的前提下，就直接判定不及格。此后，公司又通知要进行“转岗降薪”，降薪幅度达到了1万，被王先生直接拒绝了。2023年12月18日，他就得到通知已经被公司强制辞退了。 王先生说，公司辞退什么都没关系，但是根据法律规定应当赔偿。公司说是因为自己不合格，但是这依据太 ...

就有借口少参加活动。” 银行人如何破局？ 除了层层累加的业绩、开不完的会议、加剧内卷的“黄牛”，银行人还面临越来越少的薪资。李佳表示，她所在的支行仅去年的降薪幅度就达到了接近20%。 据陈俊了解，降薪一般不会影响基础薪酬，可能更多的是在绩效的比例上进行调整。 降息、产品的分流，导致业绩的完成难度越来越大。同时，降薪导致对从业者的正向激励变 ...

不安。 更让周磊和纪敏困惑的，是夹杂在坏消息之间的那些流言。 周磊向AutoPix表示，厂里传言7月份开始降薪，盛传的一套所谓工资改革方案甚至具体到了各个职级，方案中级别越高的员工，降薪幅度越大。 “今年每个月都有人爆料说下个月要降薪。”在周磊看来，流传的方案缺乏最基本的可信度，但的确反应了员工之间的某种焦虑。大家担心降薪变成现实，所以才不断有人提起，好 ...

超过10年的老员工了，而月薪只有8000元，年终奖也不算多。最近，他的公司已经接不到什么住宅项目了，都是工业用房、加固改造的项目。 说起比惨，评论区土木人简直停不下来：他们有的降薪幅度超过一半、从5位数到4位数；有的在设计院上班多年后、工资又回归了刚开始工作的水平；甚至有的985本科、硕士毕业，工作6年，在广州做建筑设计，每月基本工资 ...

做设计就是熬，多积累几年工作经验，考到建筑师证，工作境况就会好一些。但这两年，有考下来证的，也被裁了，一些有5年、10年经验的前辈也被降薪了，有的降薪幅度达到30%。一个熟悉的设计师，30岁左右，工作多年，现在在一家劳务派遣公司工作，月薪5000元。 项目越来越少，竞争愈发激烈，设计院和设计院之间争，同一家设计院内，不同部门也要争，争的结果就是卷 ...