当事人曾女士称，招聘信息写的4000元到5000元，想着大公司福利好且有餐补，觉得挺合适就去面试了。 前台先让填表格面试第一轮，自己问薪资问题，她说薪资不清楚，让问第二个面试官。 第二轮面试官是公司主管，他问自己公司账号如何来运营等问题，还让出一个运营方案。当时怀疑该公司是不是想白嫖劳动成果，后来问薪资问题，他说只知道提成，又说底薪要问第三个面试 ...

份工作。以往每次面试时，她都会被问，“有没有男朋友？”或者，”打算什么时候结婚？有打算结婚吗？” 这次也不例外。照以前，她会如实回答。但这一次，她决定反问回去。 “为什么你们每一个面试官都要问女性这样一个问题？”她向对面那位一直在反驳和否定自己过往的男性面试官发起“挑战”。 她知道得不到什么很好的答案，但通过提问，她想扭转一个育龄女性求职者被动的感受；她想通过 ...

家庭负重前行的现实主义故事。 当《刻度》联系到秦天时，他已在就业市场奔波了大半年。 高合停工后，秦天先后面试了几家上海的车企和供应商，可惜都以失败告终，面试官对秦天最大的顾虑是：“42岁的人还能适应现在极度内卷的作战氛围吗”。 不得已，秦天只能将目光投向二三线城市。 今年6月，秦天成功找到了新工作，但他并不打算长久 ...

培训结束后根本没有给我们安排工作岗位。”近日，去年本科毕业的大学生林欣（化名）向《法治日报》记者讲述了自己的遭遇。 林欣说，去年10月，自己应聘了云南××信息技术有限公司，公司面试官以她技术能力不足、无法胜任岗位为由，提出“只有通过实训才能够留在公司”。最终，她和公司签订了岗前实训合同，并通过对方提供的贷款平台贷款支付了培训费。然而，实训结束后，结果 ...

的人问他，“你负责的都是后端，和前端怎么对接的？” 他穿着新买的白色短袖、黑色速干裤，在桌子底下来回地搓手，时间好像空白了5秒。之后半个多小时里，面试官揪住这一年的工作经历来回问——前后端对接遇到什么问题？后端和前端要求不相符会怎么办…… IT培训班的就业老师教过他一套话术，比如简历写的公司真实地址在哪儿，怎么 ...

26岁的白小荷正在向面试官陈述这一天重复了四遍的自我介绍。3月底被某互联网大厂裁员后，她把找工作的日程安排得很紧凑，一个月内就面试了八家公司，每家都历经一面到三面，“相同的问题至少回答了30 ...

【财新网】一听说赵芝并非2022届应届生，屏幕对面的面试官竟当即挂断了视频面试电话，只剩接线员尴尬地打圆场。“应届生身份不是可以保留两年吗？”赵芝困惑。当政策以“两年择业期”为学生就业提供保护和缓冲时，求职者 ...

实则套方案的不平事。原本只是发帖纾解愤懑，没想到却引来了诸多网友关注，不少人都表示遇到了类似的情况。 5月30日，一名北京的求职者在网络上发帖表示，“今天远程面试，面试官不要经验、不要技能，只问行业解决方案，而且是让你发几个完整版的文档。” 该名网友称，面试官给出的理由是判断求职者的写作能力如何。网友表示，最初他还以为对方是看中自己了 ...

郑于淳面试一家红圈所，发觉面试官的名字出现在一份被广泛分享的黑名单上：此人业务很厉害，但是过于严苛，还常让下属帮忙处理私人事务。他避开了这个坑。 猎头张邻德认为，职场新人缺乏行业里的人脉资源，反向背调只能看到 ...

11月4日，河北沧州一女子发帖称，在海底捞面试时被问隐私问题。 网传帖子显示，该女子称被面试官询问“男朋友多大年纪”“家人知不知道你在外面和男朋友同居”等涉及个人隐私的问题，其质疑海底捞不尊重求职者。 当事人在某社交媒体上发帖。 图/受访者提供 6日，九派新闻联系上发 ...

内容的刁钻问题，差点当场崩溃大哭；有的人被压力面“成功改造”，却经历了很长时间的情绪低谷；还有的人久经沙场，没被压力面影响，但提醒自己以后千万不要做咄咄逼人的面试官。 面试，本应建立在尊重、愉悦和等价的信息交换上。适度的难题，可以让面试更高效且有含金量，以冒犯为手段，打压求职者的积极性实在不应该。 上份工作工资低，也学不到新的东西 ...

和丈夫团聚。 在香港，她感受到了对女性的尊重，因为香港有反歧视条例，包括《性别歧视条例》《家庭岗位歧视条例》等，禁止任何人基于性别、婚姻状况、怀孕等歧视他人。 “如果在面试中，感觉到面试官对性别婚姻状况等有歧视，可以去相关机构投诉该公司。” 香港这样的反歧视条例，其实也基于香港女性员工的生育风险较低。 根据玲珑的介绍，香港的产假很短，只有一个月，所以休产假的影响其实不大 ...

仲裁经历是否影响求职时，刘佳回答道：“这要具体看用人单位的情况。我们公司在招聘过程中，不会主动问求职者的劳动仲裁经历，因为这对于候选人而言，是一种不应该有的歧视。但当面试官通过其他渠道了解到候选人有劳动仲裁的经历时，确实在一定程度上会影响其入职。” 刘佳对此解释称，这是由于劳动仲裁在HR眼中是一个不稳定的因素，在未来工作中，可能会给 ...

社牛）” 也出自于此 测试可伪装 科学性如何保证？ 一家大型企业的 人力资源负责人朱丹认为 在招聘人数较多、时间紧张的情况下 性格测试可以作为一种 快速筛选的“通用语言” 帮助面试官迅速了解 求职者的性格特征和行为偏好 提升招聘效率 性格测试真能为企业招人用人 提供准确、科学的建议吗？ 在社交平台上 不少求职者分享自己的真实经历 有人测评分数高 被认为是“ ...

“生活在温室里的话，如果温室哪天不供暖了怎么办？” 一个青涩的年轻人，搭配一至多个焦急的家属，像海豚家族一样逡巡在招聘会的海洋。这样的场景正在近一两年频繁出现。有面试官发现妈妈陪孩子来面试，问什么情况，对方只说，“放心不下”。有HR吐槽，“应届生带着父母面试，父母巴拉巴拉讲个不停，本人却没说多少。”签订劳动合同时，也是戴着老花眼镜的父母逐句研读 ...

开启，我就投递了简历，10月份才收到通知。面试四轮都非常顺利，我群面抢答聊了很多辅助驾驶、激光雷达的问题，全程基本都是我一人在solo，不谦虚的说，我是大家害怕的那种群面选手。 面试官还问我“拆电脑吗？”他知道学生拆车机会不多，我一听就来劲，我不仅拆电脑，同学电脑有问题都是来找我的。我觉得自己是特斯拉要找的那类人，该表现的时候就表现，喜欢 ...

”等要求。 解释“职场空窗期”成为挑战 按时间顺序写下详细的工作经历是求职简历中不可或缺的一部分，一旦有断档，很难被忽略。采访中，多位有相似经历的年轻人都表示，在招聘过程中曾遇到面试官询问“空窗期”。 “有的公司能够接受面试详谈，有的公司就直接表示不匹配。”经历多次面试，李臻总结，无论面试时聊得多愉快，总能感受到“职场空窗期”对HR来说是减分项，“他们会 ...

面试，老板人很好，面试过程也很顺利。当老板问我底薪六千元能不能接受时，看得出来他有一点忐忑，我痛快地说“行”，但心里还是很慌。 面试完后，我骑着共享单车去了第二家企业，做礼品销售的。面试官看了一眼我的简历问我哪年的，我说“84年”。她说年龄这么大还出来找工作，回头工作做不好挨批评肯定心里难受，再如果生病的话多不值，最后问我底薪六千元能接受吗？有客户资源 ...

上海交通大学、南京大学、浙江大学）、西安交通大学、哈尔滨工业大学。 据令洁透露，她所在的部门主要做研发，现在基本不招双非（非985、211高校）的毕业生，“招我进来的面试官说，我要换成今年根本进不来。” 这是比亚迪“人海战术”的一部分。 根据多位比亚迪员工对「定焦」的说法，应届生在比亚迪的薪资待遇，直接跟其学校、学历、 ...

有位网友爆料，自己学历虽然比不上楼主，但也是985本硕，最终还是无赖去了华为OD。很多招聘总监挂着，几乎你拿不到OFFER就是了。 还有另外一种情况，就一个离谱。 1、能力太牛逼了，不管你有多匹配，面试官心虚，他会直接否掉。 2、能力一般，这种几乎没太多面试机会。 所以，你要能力要在中间值，估计有一丝希望。所以，什么才是中间值？如果面试官就是一个水货怎么办？而且这种人还不少 其实是不是水货 ...