至2024年7月。在放假期间，公司将按照既定政策，第一个月正常支付员工工资（含绩效及相关补贴），自第二个月起则按照当地区最低底薪标准的80%支付生活费直至假期结束。 2019年以来员工减半 高管薪酬却显著增长 关于“员工放假”的相关事件，早在2023年2月即已出现。当时，受订单数量锐减的影响，捷荣技术公司决定对部分员工实施为期三个月的休假安排。公司证券部工作人员对此表示，从整体 ...

是首次公布，难以做同口径的全面对比。人社部的估算显示，2015年度央企负责人薪酬比改革前总体有所下降，有的企业下降幅度还比较大。 央企高管与职工的薪酬差距，常被用来衡量高管薪酬的合理性。2002年国资委监管的中央企业全部高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数为9.85倍，2010年扩大到13.39倍，之后在政府管控下趋于平缓，薪酬改革前在12倍 ...

2022年年报显示，多家上市券商人均薪酬较上年降两成，高管降幅超三成；部分险企的高管已连年降薪；银行业整体薪酬虽变化不大，但高管薪酬明显下降；信托业不仅整体薪酬水平下滑，还出现大幅裁员；公募基金虽未披露薪酬数据，但不少公司的营业收入和净利润同比大幅减少，从业者收入势必也受影响。 多年来，金融行业牢牢占据着所有 ...

13.95%。 降薪的趋势还体现在各银行高管的发言中。郑州银行董事长赵飞也在该行业绩说明会上称，郑州银行已提出“倾斜一线，优化资源配置”和“降本增效”工作要求，高管薪酬自2024年起分两年每年压降10%，同时优化薪酬分配级差，将调整出来的薪酬资源配置到基层员工。 多家上市银行“反向讨薪”也引发市场关注。据澎湃新闻此前报道，截至今年3月末 ...

不同岗位职级间的薪酬差异、把握薪酬动态与发展趋势、研判员工对薪酬的心理期望提供客观翔实的决策参考依据。 同时，《报告》对上海证券交易所、深圳证券交易所披露的各上市企业正式发布的高管薪酬整体情况进行分析，并对重点区域、重点行业、重点职位的高管薪酬水平作专业解读，为上市企业高管薪酬设计提供有价值的参考。 广东省2023-2024年度平均月薪为9100元 全省薪资增幅 ...

万和339万，总计达2568万人。以如此庞大的数据，覆盖面相当大。 根据上市公司的资产负债表和现金流量表，计算各行业公司每年为员工支付的薪酬总额，对比员工数量，能算出年度平均值。根据上市年报中披露的高管薪酬数据，能知道不同行业间高管薪酬的差距。 需要注意的是，员工薪酬不是到手工资，员工薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式 ...

截至4月1日，虽然尚有部分券商公司未公布2022年报及薪酬相关数据，但“降薪”已基本成为行业内心照不宣的事实。对此，有业内人士认为：金融业降薪是大势所趋，预计高管薪酬降幅较大，普通员工的薪酬大概率也会有所调整。 事实上，券商降薪早有端倪。2022年7月，中金员工“月薪超过8万”事件，引起了大家对金融行业高薪酬的热议，有关券商降薪的讨论 ...

本增效、规模见顶等因素影响，地产行业整体薪酬已经走下坡路。而从2021年下半年起，一批房企陆续债务爆雷，员工薪酬因此受到极大影响，如阳光城宣布高管层自愿减薪缓发、新力地产高管薪酬直接打了五折等。 最近新房市场持续疲软、融资渠道未能完全打开，仍有房企在一个个“倒下”，因而降薪裁员的消息不绝于耳，且因为行业规模缩减、地产从业者数量过剩，人才的议价能力 ...

为“央企高管限薪令”。2010年，财政部又印发了《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》。 以上的这些文件尽管对国有金融机构的薪酬作了各种规范，但是并未对国有金融机构高管薪酬产生大面积的冲击，真正的“限薪”始自2015年。 2014年8月29日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过，该方案于2015年年初开始实施。这个改革方案被视为是金融高管 ...

民工”不但没挣到钱，还顶着巨大的落差还被骂，钱包和心灵遭受双重打击。 只统计人均有啥意义？和王健林平均之后我还是亿万富翁呢，有用吗？想了解企业最真实薪酬情况，还是得剥离高管薪酬，去计算众数、中位数和频数分布更有意义。 要分析银行的薪酬，就要知道银行的收入结构。就拿一般的银行来说，普通员工的薪酬主要为4大块，一是岗位工资，二是绩效收入，三是五险一 ...

趋之若鹜的行业吗？ 薪酬腰斩，打工人也不能幸免 从各大公司年报披露的部分来看，金融业高管的薪酬下降比较明显。 根据东方财富Choice金融终端数据，在26家上市券商中，有20家的高管薪酬下调，其中1家降幅在10%以下，9家降幅介于10%—30%之间；有4家降幅为30%—50%；有6家降幅超过50%。 头部证券公司以高薪闻名。（图/《华尔街之狼》） 例如业 ...

净利骤降的原因。他认为是因为“装死装傻装不懂；前台无助，中台无辜，后台无功，全国营业部苦哈哈。” 我们多方联系申万宏源证券进行求证，截止发稿未获得回应。 员工薪酬下降9% 高管薪酬腰斩 这并不是申万宏源第一次被员工讨薪。 据媒体报道，去年5月31日，一位自称是“一个普通的申万宏源员工”在讨薪公开信中表示，“2021年，由于疫情的影响，家庭 ...

限薪令”正式出台。要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。 此外，中证协监管层在积极引导将高管薪酬纳入文化建设评估指标体系。 ...

同样的工序上直接砍一半。 “我们企业在当地的薪资情况相对还是可以的，员工留存率还是比较高的。在管理层中，十几年以上的老员工也非常多。”她表示。 从过往年报来看，慈星股份高管薪酬与公司业绩呈正相关。2023年，公司董事长、总经理孙平范薪酬为102万元，同比增加41万元，其余董事、高管的年度薪酬也均增加了约25万元。 年报显示，2023年公司将员工 ...

员工降薪，不要将二者混淆。 Wind数据显示，自2018年以来的5年时间，浦发银行的人均薪酬一直徘徊的45万元上下，其中2022年为44.98亿元，较2021年的45.28亿元有0.6%的降幅。 部分高管薪酬在2022年也有不同程度的降幅。职工监事何卫海、职工监事张宝全、党委副书记兼执行董事陈正安薪酬都有两位数降幅，2022年薪酬分别为409.56万元和395.65万元和77.11万 ...

此前，《中国金融圈女性生存状态报告》通过大数据分析了公募基金经理、券商分析师、上市公司董监高的性别比例分布后发现，越往资本链条最顶端，女性的占比越低，且女性高管平均薪酬也低于男性。可见，女性要在金融行业实现平等发展，至少会面临性别与薪酬的双重挑战。 基于此，励媖中国携手智联招聘联合发布《2022 女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告》 ...

上看主要聚焦在城商行。例如此前山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。 更早之前，盘锦银行六名高管在2016-2018年向六名高管发放薪酬超标，被要求退还超标部分。彼时该行官网显示，按照盘锦市财政局《关于整改盘锦银行超规发放薪酬工作的通知》要求，盘锦银行2016-2018年度6位市管干部薪酬不 ...

公司绩效考核与薪酬管理指引》，财政部也发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》。 三份文件指向的是，隶属于金融行业的不少机构需要优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系。同时，还对高管的薪酬和总额制定相关要求。 券商薪酬下滑，另一个背景是随着注册制改革的稳步推进，券商的投行业务板块狂飙突进，在外资投资总额（FDI）下滑的情况下，满地的热钱使得收益 ...

仲裁。赵璐对朋友分析得有条有理： “首先，我带的团队已经完成了去年业绩，公司没有理由降薪。但我知道老板降薪背后的原因：当初招我进来时，谈的工资太高了，造成了与其他高管之间的薪酬差距，就想借着整体营收不好，通过多降我的薪酬，实现平衡。 其次，公司的举动让我觉得过河拆桥，很不真诚。我是公司创始元老之一，这里的人员组织架构，都是我从0到1搭建起来的，如今反正整个 ...

专属福利的味道。 另据同花顺Ifind统计，截至2021年年末，比亚迪员工人均薪酬为11.04万（实际上那名猝死的员工月薪只有6、7千，还是在高强度超时长的前提下），高管人均薪酬为317.77万元，高管是员工平均薪资的28.78倍，远高于华为腾讯阿里等科技互联网大厂高管与员工均薪比。 工作时长与强度普遍较高，多项激励与底层一线员工 ...