疫情期“停工”轮流场地检查算待岗？法院判决公司向员工发放“底薪”

疫情期间有公司未要求员工每天上班，员工只需两三天轮流进行一小时场地检查。那么这段时间员工算不算提供了劳动？公司该不该付工资？就此双方发生争议。8月1日本报记者从市一中院获悉，北京一公司被判决向员工邵先生发放上述期间的“底薪”。

邵先生是一家健身公司健身教练兼会籍顾问，他向法院起诉称，在前年2月至4月期间该公司未向他发放工资，邵先生现要求公司支付工资。

“这段时间是在疫情期间，公司处于停工状态，没有要求员工每天上班，所有员工每2天到3天轮岗到场地检查，每次检查1小时以内即可回宿舍休息。因此，邵先生在这段时间内并未提供劳动。”在庭审过程中，该健身公司主张其无需向邵先生支付工资。

法院经审理后认为，虽然该健身公司主张在此期间公司处于停工状态，但亦自认所有员工每两天到三天轮岗到场地检查，故而法院认定上述期间邵先生向公司提供了劳动、并未处于待岗状态，公司仍应向邵先生发放底薪。

新冠疫情暴发以来，实体经济受到了一定的影响。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

据此法官认为，本案中该公司在上述期间停工，但公司安排员工邵先生定期进行场地检查，应当认定劳动者提供了劳动，所以该公司需向劳动者支付劳动报酬。根据双方关于劳动报酬的约定，劳动者应得的工资低于北京市最低工资标准，所以应该按照北京市最低工资标准补足。

在此法官提示广大劳动者，在疫情期间参与灵活用工的过程中，要提升维权意识。当权益受到侵害时，优先选用与用人单位自行协商或借助第三方力量调解的方式解决，对拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事实清楚的争议，可考虑先向劳动行政部门投诉，节省维权时间和成本。