卷入裁员漩涡的大厂游戏人：半年三次项目解散，薪资已经腰斩

在大的行业趋势下，有人一年之内经历多次项目组被撤，对未来陷入迷茫；有人再就业困难，最终转型其他行业；还有人徘徊在游戏行业的大门前，却始终不得其路。

尽管政策已经出现宽松迹象，在时代财经对多位从业者的访谈中，版号紧缩带来的不确定性，仍笼罩着游戏行业。

2022年2月，她抱着想来了解元宇宙赛道的心情，加入了当时成立仅5个月的某大厂在北京的游戏事业部，该事业部成立于去年9月，主攻元宇宙、MMO游戏。

在加入之前，王静清楚的明白元宇宙并非一条稳固的赛道，在商业模式及应用场景都没能跑通的情况下，工作室随时可能面临裁撤的风险。但在她的预期内，公司应该做好了2到3年长期投入的准备。出乎她意料的是，仅3个月后，整个事业部就因demo数次未过等问题全体解散。

“我知道这个项目可能会黄，就是没想到它黄得这么快，黄得这么彻底”，王静向时代财经感慨道。这已经是她在一年内第三次经历类似事件。

2021年11月，王静所在的项目组被公司全体优化。这是一家进军游戏行业不久的互联网大厂，想要留在游戏行业内的王静在转岗及N+3的两个选项里选择了后者。

拿着不菲的赔偿金，她离开上海回到北京，加入了朋友的一家创业公司，继续从事游戏研发工作。在项目即将落地之时，没有信心的投资方突然撤资，公司资金链因此断裂，她又一次面临失业的窘境。

“其实到了今年4月，我们发现自己居然拿到了版号，但公司实在是没钱了，没办法继续后面的发行运营工作。我们一群人又聚在一起吃了个散伙饭，就正式结束了。”王静默默的发出一声叹息。

此前，王静已经在游戏行业摸爬滚打近十年，辗转于各个游戏大厂，熟悉U3D引擎架构设计，在SLG、MMO等热门游戏领域有着丰富的经验，同时又在行业内有着丰厚的人脉关系。这样一份履历，理应让她在这个行业内站稳脚跟，而不是数次面对失业的困境。

可三次被裁的事实告诉她，现实并非如此，王静也因此陷入迷茫。游戏版号审核周期不断拉长、总量持续收缩，让本身就具有极高风险的游戏行业增添了更大的不确定性。

在此情况之下，王静之前的同事超半数选择离开，有的去互联网做起了产品经理，有的开始加入IT培训行业担任老师，还有不少人因为高薪的诱惑转身区块链行业。然而，基于自己从高中开始就想做游戏的信念，她又不舍得离开。

陷入纠结的她，暂时蛰伏在大学同学的游戏创业公司里做起了招聘的工作。在这里，王静利用自己此前积累的行业人脉，帮助这家企业匹配那些不容易在公开市场找到的人才。新工作远离业务一线，收入也因此大幅缩水，不到此前的一半。

“我现在的想法还是等行业整个形势恢复得更好一点，就跟几个朋友一起去创业，虽然游戏行业不可能再像以前那样容易赚到钱，但我认为还是有机会的。再坚持博一把，如果说实在是不行了，再彻底转行吧。”

去年年底，正在工位上努力工作的他，突然收到了工作室解散的消息，其中一大半人将转至别的项目，而他成为将被裁掉的那一小部分人。那一瞬间，李诚感到强烈的被抛弃感。

但这样的“忠诚”没能得到领导的肯定，反而因过手的项目不够丰富，被认为缺乏揣摩玩家心智的能力，在职场上发展得不算顺利。经历几天的失魂落魄后，李诚最终决定接受公司安排，迅速谈好赔偿金，以此为契机离开了这家工作了4年多的公司，寻找新的出路。

但是，令李诚感到错愕的是，找工作的过程比预料的要困难很多。开放招聘名额的岗位里，原本他能看上的就不多，而在这不多的岗位中，还要面临巨大的竞争压力。

一方面，因为版号紧缩，不少游戏公司开始锁HC（员工编制），另一方面，去年年底的裁员潮也突然向行业释放出了一大批求职者，从大厂老员工到职场小萌新，各式各样的人都在找工作。

在屈指可数的面试机会中，李诚还会遇到各种“劝退”瞬间，比如薪资谈不拢、实际工作与岗位描述完全不符等。两个月时间内，他前前后后投了十几个岗位，却没有拿到一个Offer。

经历过这段时间的挫败后，李诚对游戏行业的“内卷”感到厌倦，因此萌生了退意。此时，之前的室友向他推荐了一个去职业教育机构做UI培训讲师的工作机会，他可以用自己之前的工作经验，为那些想要进入游戏行业的学生们讲课。权衡再三后，没有更好机会的李诚决定转型。

现在的他，过上了真正朝九晚六的生活。一般上午是两节理论大课，为学生讲解游戏UI设计的相关理论内容，下午为实操课，手把手教学生做设计。下课之后，除了偶尔有学生来问问题之外，再没有额外加班的需求。下班时间和周末都完全属于自己，时不时还能接一点私活，写写代码。

“以前在游戏行业，工作跟生活没有特别明显的界限，下班几乎都10点了，有时候周末还得和团队一起开会、加班。”相比之下，他更喜欢现在更为平衡的生活。唯一的不足在于，目前1.5万元左右的月收入相比于此前近3万元的薪资大幅缩水。

不过，李诚向时代财经表示，等到成为更资深的老师，可以排更多课程，那时候待遇肯定会更好，现在才刚开始，还在一个缓慢的适应阶段。

今年5月，还在享受大学毕业前最后闲暇时光的陈英，收到了英雄游戏HR打来的毁约电话。此前，他们已经签订了三方协议，按计划陈英将在7月初入职担任UI设计师。但在电话中，对方表示，因公司HC关闭，目前不再需要人手，offer将被撤销。

在陈英的强烈反对下，英雄游戏方面表示将会根据三方协议支付5000元的赔偿金，但职位不会再保留。突然之间，陈英发现自己进入了一个艰难的求职环境，特别是对于岗位需求已经降低，但求职者并未减少的游戏行业。

大学毕业前，陈英在网易有过两段完整的实习经历，一份在大话西游手游项目组，这是网易内部盈利水平排第二的项目；另一份，则是在一个赛车竞速类手游项目组。在这两份实习经历里，他都努力为自己留下了相应的设计作品，以证明自己的实力。

在往年，这样的简历会是应届生的求职利器，如今他却陷入三个月投出上百份简历，却只收到4个面试邀请，最终没拿下1个offer的尴尬境地。

如果走校招渠道，陈英发现自己2022年应届毕业生的身份面临诸多限制，大量的游戏公司如今只接收2023年应届毕业生；而在那些少量还愿意接收2022年应届毕业生的游戏公司面前，他也要面临无比激烈的竞争。

“同一个岗位，一面的时候就有几十个人，好不容易进入第二轮，却发现十个人里有九个都是名校硕士和海归，本科生特别难。”陈英表示。

在社招渠道方面，行业收缩的趋势下，他发现游戏公司更青睐那些有着3至5年以上工作经验的资深从业者，有1到2年工作经验的初级员工都面临着找工作的难题，更遑论像他这样的应届生。

不得已之下，他只能寄希望于不断完善自己的作品集，以给招聘方眼前一亮的印象。据陈英透露，他每面试一次都会根据面试官的反馈用两三周时间大改一次，现在他的作品集已经修改到了第8版。

即便如此，成效依然有限。激烈的竞争下，一直想要进入游戏行业，从大三实习就为此开始筹备的他，几乎要放弃这一梦想。陈英告诉时代财经，他现在已经为产品设计等工作重新设计了一份作品集，并凭此收到了两个面试邀请。

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