“Z世代”北京就业调查：互联网职位热度高

近日，58同城发布了《一线城市“Z世代”就业调查》，从行业、职位、薪资等维度，全面描绘“Z世代”北京就业图景。

根据58同城统计数据，由于大部分95后已经完成学业步入社会，因此在北京工作的“Z世代”，95后的占比较高，为88.2%，00后则为11.8%；在职人员受教育程度以本科为主，占比为79.4%。

基于政策支持，一直以来北京创业氛围浓厚、经济市场化程度较高，不仅催生了不少大型企业，多数非本土企业也会设立驻京办公地，因此就业机会多元、区位优势与经济实力，成为“Z世代”选择北京就业的主要原因。但机会与竞争往往成正比，48%的“Z世代”职场人工作年限在1-3年，尚处于职业起步期，因此过半的95后、00后认为，在北京打拼需要时刻提升专业技能增强职场竞争力。

北京互联网产业百花齐放、“大厂”林立，往往是网络原住民的“Z世代”打工人开展实习工作的首站，因而选择在IT/通信/电子/互联网行业就业的95后、00后占比最高，为25.5%，其次是房地产/建筑业，占比为16.7%。汽车/生产/加工/制造、贸易/批发/零售/租赁/快速消费品/耐用消费品、商务服务、金融业、文化/传媒/娱乐/体育、能源/矿产/环保、交通/运输/物流/仓储、政府/非营利机构也颇受95后、00后青睐。

此外，95后和00后所在职位排名前十五分别为：技术、行政/后勤/文秘、财务/审计/税务、销售、设计、研发、运营、快递员/外卖员、生产加工、人力资源、自媒体/网络主播、采购/贸易、市场/公关、产品、客服。

与老一辈钟情于“铁饭碗”的生活不同，“Z世代”群体不纠结于编制，选择一份喜欢且愿意尝试的职业才最重要，这为北京创业环境提供了源源不断的人才保障。数据显示，“Z世代”在京就业企业主要以民营企业为主，比例达60.8%，其次是国有企业，比例为21.6%；就业企业规模以小型企业为主，比例为47.9%，其次是中型企业，比例为35.1%。

“没有一场雨能覆盖整个北京。”这是网友对北京地域大的一句调侃。而动辄一个多小时的通勤路，更加反映出了北京的居大不易。报告显示，“Z世代”北漂通勤时间普遍在30分钟-1小时，75.5%选用公共交通作为通勤的主要方式。

值得关注的是，被打上“整顿职场”标签的00后实则更“卷”，58同城数据显示，“Z世代”北漂周末加班情况较为普遍，占比69.6%；周末通常单日加班情况占比60.8%。00后单日加班比例高于95后，占比为75%。其中，41.7%的00后认为加班有利于个人发展，33.3%的00后认为加班可以多学点东西，而95后中有35.6%的人认为加班有利于个人发展，21.1%认为可以增加收入，可见与00后相比，95后更为看重个人成长与经济补贴。

薪资水平上，大部分北京“Z世代”打工人平均每月税前月薪在5001-8000元，95后占比达42.2%，00后占比达33.3%，其中，00后整体平均月薪为7708.3元，95后整体平均月薪为9109.9元，“Z世代”总体平均月薪为8945.0元。

薪资水平往往决定着存款规模，据调查显示，北京的“Z世代”群体中，有存款，无负债的比例最高，占比达45%。不过分年龄来看，95后婚恋状态趋于成熟，而00后仍以单身与恋爱为主，因此，95后的生活开销相对较大，存款规模在30000-50000元的比例最高，占比达27.3%；而00后存款规模在5000-10000元及50000-100000元的比例最高，均为28.6%。

据58同城数据显示，在北京工作的“Z世代”打工人，有55.9%对工作比较满意，29.4%有换工作的意向，其中00后有换工作意向的比例更高，达33.3%。

回顾过去五年，北京金融业发展迅猛，全市金融资产已超过180万亿元，作为第一大产业，金融业在首都发展中承担着重要使命。伴随北京证券交易所开市运行，上市公司数量已突破100家，为北京金融人才营造了良好的发展环境。

因此，在有意向换工作的北京职场人中，16.5%的人更倾向从事金融业。具体职位中，运营、财务/审计/税务、技术、行政/后勤/文秘、销售、研发、自媒体/网络主播等岗位位于前列。

为减少奔波，同时配合疫情防控，大部分“Z世代”北漂会选择线上与线下结合的形式面试，由于方便与雇主直接交流互动，求职效果更佳，在线上面试方式中，选择视频聊天面试的比例最高，占比达到69.4%。

此次调查数据显示，82.4%的人才表示未来5年内会继续在北京工作。同时今年北京重设人才政策“起跑线”，加大力度吸引青年科技人才来京、留京就业，此举势必将掀起新一轮“Z世代”北上就业潮。

在此背景下，国民招聘大平台58同城将充分发挥资源、技术、品牌优势，通过智能招聘工具、多元招聘活动等专业的就业服务，助力“Z世代”求职者在京实现稳就业。