万兴科技前员工公开维权，称索要190小时加班费未果还被打 公司回应：他未提交任何加班申请

近期，一名万兴科技前员工达文西（化名）在B站等社交媒体平台连续发布其向公司维权的视频，总播放量达70多万。在他晒出遭遇强制加班的证据时，很多人同情他的遭遇，并支持他维权。他追拍质问该公司董事长吴太兵的视频画面，也引起广泛传播。

但“曝光”似乎并没有起到好的作用，达文西在最新发布的一条视频中声称，被公司高层主动约谈，却被要求删除在社交平台上发布的视频。他拒绝后，“一个壮汉出现抢夺我的手机并试图删掉视频。把我抱摔在地上，手指有出血，手臂有受伤，当街打人。”

这个在B站上化名达文西的人，曾是上市公司万兴科技（SZ300624，股价83.9元，市值109亿元）的音频资源供应部总监。他称，去年底，在自己转正前，公司要求其转签“顾问合同”，“自愿”签万兴科技的离职合同。但截至目前，他并未收到“顾问费”以及高达190多个小时的加班费。他在社交平台展示以及向记者出示了公司高管内部群聊要求周六加班的证据，还有长期加班至晚上10点以后的记录。

《每日经济新闻》记者于4月14日晚间通过微信联系了万兴科技董秘办相关人士，试图核实并进一步了解情况，但始终没有获得回应。直到15日晚，万兴科技向记者提供了一份“情况说明”，对前员工索要加班费网传视频进行了说明。

达文西最早在B站发布并引起关注的，是他在今年3月的一天中午，前往万兴科技向董事长吴太兵讨薪并拍下的视频。

当达文西追问何时能得到加班费，并质问加班是否合法时，画面中的吴太兵回应称：“你去劳动仲裁，他会告诉你是不是合法，我不能告诉你。”同时，他否认周末要求员工加班，“我从来没要求过”。达文西在视频中晒出吴太兵在公司内部群聊中要求周六加班的对话，并配上“打脸”等动效。

这条标题为“文西冒风险整顿职场”的视频发布后，截至目前，在B站上的播放量达37.1万，评论1500余条。

或许是因为上述视频引起关注。据达文西介绍，4月14日早上，万兴科技高层主动约他见面，由于是对方主动联系，达文西以为追讨数月的薪酬有希望得到解决。当天中午，达文西前往深圳南山软件基地的一家咖啡馆等着与万兴科技高管协商加班费的补偿问题。

但落座后，对方首先要求一起拿出手机放到隔壁桌上，不要录音。他没有提及加班费，而是问：“你删掉视频多少钱，开个价。”达文西回应道：“我的加班费是多少，你们给我。”而对方提出要达文西先删视频，因此协商不成。但达文西没想到，非但钱没拿到，自己还挨了一顿打。

“我起身要走，刚走了几步，一个一米八五的壮汉拦住了我，让我交出手机删视频，我不给就抢，然后把我抱摔在地上，抢走了手机。”据达文西介绍，“我见过他，他是吴太兵的司机兼保镖。”但对于该男子的身份，记者未能进一步核实。

当日下午，达文西拿着公安部门出具的（伤情）鉴定委托书到医院检查。谈及伤情，他表示：“手指有出血，手臂有受伤，倒是不严重，但影响太恶劣，当街打人。”当日晚间，达文西再次前往公安部门等待处理结果。期间，对方曾试图以“500元”和解，但被达文西拒绝。“打人成本很低。我现在想让他解释清楚，为什么保镖能在我跟他们高管谈崩了之后，掐着点出现？是谁告诉他我的地址？是谁指使他来的？”

达文西对记者表示，他在2022年6月22日入职万兴科技，据他介绍：“在职期间，几乎天天加班，很少晚上10点前能下班，一个月就一两回能6点下班，并且每周六必须来。我们所有干部都是这样。”

对于周六强制加班的说法，吴太兵在前述视频中予以否认：“我从来没要求过。”但达文西提供的一则截图显示，在名为“管理干部总群”的群聊中，微信名为“吴太兵”的人士于2022年11月26日在群里通知所有人称：“再次提醒各位，周六我找人找不到的行为一定会记入管理干部的负面履职记录。”

随后一名高层在群里表示：“在年度各项工作收官季，业务大冲刺关键期，请全体管理干部拿出应有的状态。干部管理部门会通过动态干部发现机制，及时客观做好各项履职管理。周六有特殊情况的请务必书面报备干部管理部门且抄送相关领导。”

达文西表示，“负面履职记录就意味着你别想干了”。他还表示，自己的绩效考核一直不错，“有阶段性的B但最终考核都是A”。即便如此，在转正前的最后一天，公司还是让其签订了顾问合同。在信任万兴科技的前提下，达文西“自愿”签订了离职合同，并转“顾问”。

由于公司称顾问合同需要盖章，拿走了合同，令达文西没想到的是，2022年12月23日，他看到公司邮件称其已经离职。“公司没盖章（顾问合同），所以（新合同）不作数。”故此，达文西“被离职”。

对此，万兴科技在提供给记者的情况说明中回应称，蔡某（即达文西）于2022年6月22日入职本公司，在三个月试用期到期前，因试用期业绩严重不达标，蔡某向公司主动申请延长试用期至六个月。在试用期内，蔡某因工作过程存在多次严重违规情形，经其书面确认，公司给予其“公开批评”处分。2022年12月21日，经双方协商一致，蔡某主动向公司提出书面辞职申请。在蔡某申请离职和工作交接的全过程，公司与蔡某均未出现任何分歧，且蔡某至今也未提请任何劳动仲裁或民事诉讼。

万兴科技还表示，2023年2月11日，蔡某开始向公司索要加班费。公司依法依规经营，友好协商解决纠纷，协商不成倡导通过法律途径解决。然而，蔡某还不断通过到公司静坐、微信威胁、发布视频等方式与公司反复纠缠，并要求公司与其签订顾问协议，公司对此表示严正拒绝。

但达文西提供的聊天记录截图显示，早在2022年12月21日，他便已经签署顾问合同，并向新高管汇报。这与万兴科技上述情况说明中的时间有所出入。但由于达文西手中没有顾问合同，而未能进一步证实事件的真实性到底如何。记者也就此向万兴科技相关人士核实，但未获回应。

针对达文西所提的加班费，万兴科技回应称，万兴科技成立20年来，严格守法，诚信经营，从未拖欠员工薪资。根据公司制度规定，员工因工作需要可提交加班申请，经公司批准通过后按劳动法规定支付加班费。经公司查核，蔡某在职期间未曾提交任何加班申请，因此公司无法向其支付加班费。

此外，万兴科技还表示，公司一直践行“三勤六和”的村落式文化，“和文化”是公司持续发展的根基。“我们坚决反对通过任何不合法手段的维权行为，我们也绝不会通过任何暴力手段解决问题。但是我们关注到，个别公司在职员工因蔡某肆意网传视频受到较大的心理困扰与精神伤害，双方在争执过程中产生了肢体冲突，关于本次事件的具体情况，公安部门已介入调查，公司将积极配合并保持关注跟进。”

“个别公司在职员工”因蔡某维权受到了较大的心理困扰与精神伤害，竟使得其与达文西发生肢体冲突？这十分令人费解，但最终结果仍需等待公安部门的调查。

公开资料显示，万兴科技定位为全球领先的新生代数字创意赋能者，主要从事视频创意、绘图创意、文档创意、实用工具类软件产品与服务的设计、研发、销售和运营。公司所属行业为软件行业。

万兴科技近期业绩持续增长。2022年财报显示，公司去年实现营业收入11.80亿元，净利润4125.52万元，同比增长47.73%。该公司在今年第一季度实现营收3.55亿元，同比增长35%；实现净利润2085.58万元，同比增长686%。

今年以来，借助AIGC的东风，万兴科技的股价涨幅高达185.76%，公司市值破百亿。技术上，AI换脸、AI抠像、AI降噪、AI音频重组等多项AI能力在产品上应用落地。

显然，这是一家业绩、股价以及行业赛道都在蒸蒸日上的公司。但记者在脉脉、知乎等社交平台上看到，有一些人士反映这家公司的“加班文化”非常严重。

为了进一步了解万兴科技的加班情况，记者又联系到一位在今年3月离职的万兴科技前“干部”人员。她表示，“离职最根本的原因是，万兴强烈要求干部早上9点加班到晚上10点，叫做‘奋斗者’，工作时长要去掉中午1.5小时午休和傍晚40分钟的吃饭时间。周六还得去上班，但不叫加班叫‘学习’，干部不去学习意味着违反公司的规定。去年底，公司高层也开始反思，要求限定时长、规定时长的加班可能衍生形式主义的加班，为此，公司新研发一套管理方法，叫做‘三勤积分体系’，让大家自主去加班。”

据她介绍，三勤积分体系是指勤学习、勤分享、勤实践。“让员工疯狂去加班做项目，并写PPT材料说明项目要怎么做，向上级汇报，进行项目审核等，这些都是拖时长的东西。”

早在2021年，在深交所互动易平台，就曾有投资者向万兴科技提问称，看到网上一些信息说公司加班文化严重，而且有的加班是无意义的加班，“如果真的存在，个人觉得会严重制约公司吸引高端优秀人才，制约企业向更高层次发展，希望公司更注重效率和结果”。当时，万兴科技回应称：“万兴明确反对无效加班的不良现象，同时我们也在思考，在激烈竞争的行业背景下，如何寻得更好的发展模式。”

隐性手段强制加班的行为是否长期可持续利于公司长远发展，仍有待观察，但这是否符合劳动法要求更令人关注。对此，北京云嘉律师事务所律师、中国政法大学知识产权研究中心特约研究员赵占领通过微信对记者表示，若有加班，可以依法要求用人单位支付加班费，而如果用人单位违反法律规定，强制要求员工加班，或者超出法定最长加班时限，劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。

北京市中闻（长沙）律师事务所律师刘凯也持有相同意见。他表示，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

对于讨薪被打，赵占领认为，首先要看是否有相关证据，如有相关证据，该员工可以报警；至于是否涉嫌刑事犯罪，主要看该员工是被打成轻伤，如果没有达到法律意义上的轻伤程度，则单位的行为不构成犯罪，但可能违反《治安管理处罚法》。

刘凯则强调，如果用人单位存在殴打、非法抢夺手机行为的，可以要求相关职能部门根据《劳动合同法》第八十八条规定，依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。