外包公司不按劳动法赔偿,还要克扣绩效

发布日期: 2022-09-17
来源网站:xhslink.com
作者:
主题分类:劳动者权益事件
内容类型:个人自述
关键词:劳动法, 绩效, 克扣, 外包, 劳动争议, 劳动仲裁, 公司, 人力资源, 协商
涉及行业:服务业, 互联网信息服务
涉及职业:白领受雇者
地点: 山东省

相关议题:就业, 绩效考核, 工人仲裁/起诉, 压迫行为, 工资报酬, 派遣劳动/外包工作

  • 外包公司山东昆颉信息科技未按劳动法赔偿,要求员工接受不合理的一次性赔偿。
  • 外包公司拒绝员工按照劳动法计算赔偿金额。
  • 外包公司要求员工接受不合理的绩效克扣。
  • 外包公司所属的成功人力资源公司也涉及此事。
  • 多名员工已准备维权。

以上摘要由系统自动生成,仅供参考,若要使用需对照原文确认。

于2022年3月底进了外包(外包公司叫山东昆颉信息科技,隶属于成功人力资源公司)。然后外包到某软件开发公司。前天外包人事忽然来了说谈赔偿,说我现在上班的公司削减人力,上海这部分裁员了,我就很懵逼,他张口就是5000一次性赔偿,我感觉莫名其妙就拒绝了,要求按照劳动法,对方拒绝,第一次协商失败。昨天又来了说8000赔偿,本人虽然来了半年,但是每月税前不止八千,所以依然拒绝,反问为什么不按劳动法,他说公司只能这样,我依然说按照劳动法,并说了自己计算后的金额,对方拒绝,第二次协商失败。昨天下午就在群里还发了这么一段话外包真拽,大家避雷已经有7个同事准备好维权了!!!!

涉及公司山东昆颉信息科技公司,成功人力资源公司,望大家广而告之#劳动争议 #外包 #克扣赔偿 #劳动仲裁 #维权

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