农民工招聘专场岗位多应聘者少传递的信息 - 评论 - 中工网

人岗匹配度不高是伴随经济社会发展产生的问题，也是影响就业增加与稳定的重要因素。劳动者特别是农民工技能单一，职业素质与用人单位岗位要求存在差距，无法满足市场需求，人才供需出现脱节，才导致越来越多的“招工难”。解决这个问题，当然需要着力加强对劳动者的职业技能培训，但这绝非一日之功，不能“一哄而上”，更不能靠利益驱动，搞短期行为。

“入职就缴纳五险，收派员计提工资，上不封顶，可提供部分住宿；分拣员包住宿，月休4天，工资五六千元”，公司还可以为员工顺利入职和融入城市提供种种方便……这样的招聘条件，在到处喊“就业难”的今天，可谓相当不错，求职者应该趋之若鹜了。然而，在山西太原市农民工专场云招聘活动现场，情形却很反常——参会企业83家，提供岗位3033个，涉及组装工、普工、库管员、收银员、保洁员、服务员等多个岗位种类，直播观看量也达到3.11万人次，但招聘活动为期10天，参与求职者却仅有782人。

先说招聘方式。记者采访中，有不少农民工反映，对上网浏览招聘岗位、投递简历的方式不适应，希望能够“一键通话面试”。这个问题，从表面看是农民工不懂或不学新事物，缺乏“时尚”，但在深层次上，则反映了他们对就业选择的慎重心理。正如某招聘人员所说：“现在的新生代农民工，很看重工作环境和社交联系，对于不熟悉的工作岗位和环境，连简历也不愿意投。”

招聘者面对这种现实，当然不能嫌弃、放弃，而应该主动调整招聘方式，打消农民工的疑虑。一方面要积极引导他们学习新事物，适应新变化，特别是转变择业观念，另一方面更要改进自己的工作，充分利用线上线下多种途径发布招聘信息，通过信息归集、多点联动，推动直播带岗、远程面试，循序渐进，相信绝大多数新生代农民工能够逐步接受常态化的线上招聘方式。

再看人岗匹配问题。报道称，农民工求职者对企业发布的高薪岗位感兴趣，但了解之后发现技能“门槛”较高，自己缺乏相应的从业资质和证书，只能望而却步。这个问题，比招聘方式更重要，也更值得重视，不是简单的一句“加强农民工职业技能培训，提升其就业竞争力”就能够破解的，必须从长远和现实两个层面采取措施，同步实施，逐步解决。

人岗匹配度不高是伴随经济社会发展产生的问题，也是影响就业增加与稳定的重要因素。劳动者特别是农民工技能单一，职业素质与用人单位岗位要求存在差距，无法满足市场需求，人才供需出现脱节，才导致越来越多的“招工难”。解决这个问题，当然需要着力加强对劳动者的职业技能培训，但这绝非一日之功，不能“一哄而上”，更不能靠利益驱动，搞短期行为。要下功夫精心培育职业教育市场，形成战略性、普及性的教育、培训机制。

从长远、宏观讲，政府教育部门要着眼于提高劳动力供给和需求的总体匹配度，大力发展职业教育，从政策上给予重视和支持；从近期与现实看，现有教育资源，包括教育机构、社会组织办学，要面向市场，有针对性地抓紧培训市场急需的技能劳动者，逐步缓解企业“招工难”，直至彻底解决问题。

此外，太原市农民工专场云招聘活动传递的信息还有，新生代农民工在寻求稳定就业的同时，关心子女入学、个人社保等问题，都是正当需求并且确实需要解决的，这也是企业稳定用工、健康发展的重要一环，不可掉以轻心。（张刃）