“啾”…伴随着扫描仪这一声响，凌晨五点半，23岁的小华在快递仓车间流水线站立奋斗一整晚后终于完成了今天的工作。此时的他累得一身汗，双手，衣服早已被货物弄脏。

小华是珠三角某三线城市物流仓流水线的一名扫货员，劳务派遣公司将他安排到这家仓库。今天，小华通宵工作了9小时，扫描了约8600件货。按劳务公司给出的工价，小华今天可有180元左右的收入。

小华说，每天他工作的最后两小时似乎是在凭借手臂的肌肉记忆干活。他说流水线上简单枯燥的工作容易使人麻木，但快递仓车间装满了监控，即使对工作感到麻木，再累再困，手上的工作也一刻都不敢松懈。

小华时常用“今日搬砖不狠，明天地位不稳”这句话来激励自己。工友中也广泛流传着一句话：“打工人，打工魂，打工人才是人上人”。他说自己从18岁开始打工，做过“日结大神”，也遇到过“黑中介”。打工的岁月里，更多的时候，他是一名劳务派遣工，由派遣公司派到用工单位工作。

在中国，二十世纪九十年代，随着国企改制，下岗员工增多。为促进下岗工人再就业，中央和地方鼓励劳务派遣公司的发展。同时，国企也通过使用派遣工降低了用工成本，提升了经济效益。随后，无论是私企、国企还是外企，劳务派遣工的数量都呈爆发式的增长。根据全国总工会的数据，我国现有派遣工超过四千万。

除了我们熟知的蓝领派遣工，许多事业单位、基层行政部门，商业中心的高档写字楼里也有许多白领派遣工。由于派遣工不和用工单位建立劳动关系，用工单位通过使用派遣工不仅可以免除雇主责任，更节约了用工成本。对于派遣公司，通过派遣业务可以收取企业的服务费同时也可从派遣工的工资中“抽成”。但对于派遣工，通常享受不到正式工所享有的福利待遇或同工同酬的权利，和派遣公司也建立不了实质上的长期稳定的雇佣关系，除了被用工单位“召之即来，挥之即去”之外，一旦派遣工冗余，派遣公司也会通过各种方式迫使派遣工主动离职。

为了规范派遣工的使用，2014年，《劳务派遣暂行规定》出台，对于派遣工的保护，法律明确“只能在替代性、暂时性、辅助性的岗位上工作；和正式工同工同酬；数量不能超过用工单位用工总量的10%”等。但实际上，法律并没有得到有效执行。小华说他工作的物流仓，一线蓝领工人90%以上是派遣工，并且岗位的工作都属于“正式性”、“长期性”的。

可见，在中国，派遣工这一用工模式除了“惠及”用工单位和派遣公司外，对于小华这样的派遣工来说没有任何好处。无论是蓝领还是白领，一旦成为派遣工便意味着自身劳动权益有被践踏的可能性。小华或许可以说服自己加油工作，但谁来为他在这样的用工模式下被榨取的劳动价值买单呢？