万兴科技被指隐性强制加班，时长不够影响晋升转正，公司回应

4月上旬，万兴科技（300624.SZ）前员工曝出其索要加班费未果，引发关注。27日，关于此事进展，该名员工向南都湾财社记者透露，“南山区总工会已经主动联系我了，会协助我仲裁，我打算‘五一’节后再去立案”。万兴科技工作人员表示，深圳市南山区相关政府部门现已介入此事，很多细节暂不便透露。万兴科技并不鼓励员工加班，也没有强制员工加班。

在脉脉、知乎等社交平台上，有不少网友反映万兴科技“加班文化”严重。多位受访员工告诉南都湾财社记者，虽然公司明面上不提倡加班，但会有很多隐性强制加班的手段，包括开发内部App用于记录加班时长和“三勤积分”，加班时长不够的会被约谈等。

今年以来，借着人工智能的东风，万兴科技股价从年初的29.59元/股启动后，一路高涨。截至4月28日午盘收盘，万兴科技20cm涨停，股价创历史新高，报收140.40元/股，年内涨幅高达378%，总市值达187.6亿元。

今年以来，借助人工智能的东风，万兴科技股价从年初的29.59元/股启动后，一路高涨，被视作是今年AI概念股中的“大牛股”。截至4月28日午盘收盘，万兴科技20cm涨停，股价创历史新高，报收140.40元/股，年内涨幅高达378%，总市值达187.6亿元。

未申请加班发不了加班费？前员工称海外员工才有加班申请入口

涉事员工蔡先生原为万兴科技前音频资源供应部总监，他告诉南都湾财社记者，他于去年年中入职，加班总时长达198个小时，却没有任何加班费。

蔡先生表示，“我们干部层几乎天天加班到晚上十点多，我在万兴干了6个月就一两回能6点下班，并且每周六必须来。如果员工在晚上10点前走了，还会被领导约谈。”

蔡先生提供的部分加班记录。

相关事件引发关注。对此，万兴科技发布情况说明称，根据公司制度规定，员工因工作需要可提交加班申请，经公司批准通过后按劳动法规定支付加班费。经公司查核，蔡某在职期间未曾提交任何加班申请，因此公司无法向其支付加班费。

万兴科技相关情况说明。

蔡先生并不认同万兴科技的上述声明，加班需要提交加班申请的说法更是闻所未闻。据他所知，万兴科技只有海外员工可以在系统申请加班，国内员工的系统上根本没有“加班申请”的入口。

万兴科技海外员工申请加班入口。图源：受访者供图

“南山区总工会已经主动联系我了，会协助我仲裁，我打算‘五一’节后再去立案。”蔡先生告诉南都湾财社记者。

27日，南都湾财社记者向万兴科技方面询问此事进展，其工作人员称，目前，深圳市南山区相关政府部门已介入此事，很多细节暂不便透露。万兴科技并不鼓励员工加班，也没有强制员工加班。

但就员工要如何申请加班，为何国内外申请加班入口不一致等问题，万兴科技方面未就此事回应南都湾财社记者。

“三勤积分”被指隐性强制加班，加班时长不够影响晋升转正

早在2021年，就曾有投资者在深交所互动易平台向万兴科技提问称，看到网上一些信息说公司加班文化严重，而且有的加班是无意义的加班，“如果真的存在，个人觉得会严重制约公司吸引高端优秀人才，制约企业向更高层次发展，希望公司更注重效率和结果”。

当时，万兴科技回应称：“万兴明确反对无效加班的不良现象，同时我们也在思考，在激烈竞争的行业背景下，如何寻得更好的发展模式。”

多名万兴科技员工告诉南都湾财社记者，虽然公司明面上不提倡加班，但会有很多隐性强制加班的手段。其中，公司开发了一款内部App，用于记录加班时长和“三勤积分”。根据加班时长，员工被分为思考者和奋斗者，奋斗者是指加班合格的，而思考者要被约谈。

“三勤积分”宣传页。

南都湾财社记者了解到，“三勤积分”指的是勤分享、勤学习、勤实践。员工出示的截图显示，“三勤积分”分为项目积分、学习积分和分享积分，还能看到同级、序列和部门排名。

受访的多名万兴科技员工对“三勤积分”苦不堪言。所谓的“三勤”实为多加班听分享会，周六多去公司学习等。有离职员工告诉南都湾财社记者，他在职时甚至还听过如何更好点外卖的分享。此外，员工要关注“三勤积分”，排名靠后的有被“末位淘汰”的风险。

“三勤积分”页面。

万兴科技的加班文化还体现在晋升等方面。有在职员工向南都湾财社记者透露，试用期转正的指标中有一项是工作时长，要求员工三个月内上满多少个小时。还有离职员工表示，他负责过的项目曾得到过S级评价，平时的绩效也不错，却仍因加班时长不够，无法晋升。

除加班外，万兴科技的部分管理规定也引起员工不满。多位受访员工告诉南都湾财社记者，公司的食堂、健身房只对管理层开放，员工没有使用权限。若员工想下楼拿快递或者买咖啡这类短暂外出，也要和前台登记，不然会算作旷工。

员工上厕所时通过的闸机。

有员工透露，公司规定员工不能用行军床睡午睡，若身体不适需要躺着睡午觉，可在OA系统申请。近期，公司还在上厕所的必经之路上安装了闸机，上厕所要打卡过闸机，形成员工“上厕所大数据”。

此外，万兴科技的工资会分三次发放，分别是7日（基本薪资）、10日（其他薪资）和15日（绩效奖金）。有员工向南都湾财社记者透露，万兴科技内部变革频繁，他经常发现有同事的岗位名称变了又变，还有员工的部门名称在三个月内改了三次。

27日，就上述内容，南都湾财社记者向万兴科技求证。其工作人员称“三勤积分”确实存在，但其他的事情“不知情，没听说过”。

公司股价年内涨幅高达378%，两大主要股东抛出减持计划

公开资料显示，万兴科技创立于2003年，主要从事视频创意、绘图创意、文档创意、实用工具类软件产品与服务的设计、研发、销售和运营，旗下有万兴喵影、万兴优转、万兴PDF等多个产品。

4月20日，万兴科技还发布了股价异动公告，提示了多个风险点。公告中称，公司没有参与ChatGPT产品与服务的研发工作，不会给公司直接带来收入。目前AIGC市场仍处于发展初期，具体需求演变节奏、技术研发成果具有不确定性，在产品和功能落地效果和时间上也存在不确定性；随着市场和技术的发展，更多头部企业和技术团队进入商业竞争领域，竞争可能进一步加剧。

值得注意的是，股价虽一路上涨，但万兴科技早在2月8日和3月20日就披露了《关于员工持股公司减持股份计划的预披露公告》，实控人吴太兵及其一致行动人宿迁家兴网络科技有限公司（以下简称：家兴网络）、宿迁兴亿网络科技有限公司（以下简称：兴亿网络）通过大宗交易、集中竞价交易的方式进行减持，减持原因均为自身资金需求。

同花顺数据显示，截至2023年一季报，兴亿网络持股数达1893万股，占比16.82%；家兴网络持股数达370.3万股，占比3.29%。

短短两个月时间，4月18日和25日，万兴科技分别发布公告称，家兴网络、兴亿网络的股份减持计划数量已过半。其中，家兴网络通过集中竞价和大宗交易方式已累计减持股份数量279900股，占公司总股本的0.21%；兴亿网络通过集中竞价和大宗交易方式已累计减持股份数量1598200股，占公司总股本的1.21%。

对此，3月27日，深交所下发关注函，要求万兴科技说明在互动易上的回复是否审慎，是否存在配合市场炒作、“蹭热点”的情形，以及最近六个月的减持情况。

3月30日，万兴科技回复称，公司在互动易平台对相关问题的回复审慎、客观，不存在配合市场炒作、“蹭热点”的情形。截至关注函回复日，家兴网络、兴亿网络上述减持计划尚未实施，减持计划尚未到期。上述减持计划系基于减持主体自身资金需求，不存在内幕交易的情形。

业绩方面，2020至2022年，万兴科技分别实现营收9.76亿、10.29亿和11.8亿元，归属于上市公司股东的净利润分别为1.25亿、0.28亿、0.41亿。今年第一季度，万兴科技实现营收3.55亿元，同比增长35%；实现归母净利润2086万元，同比增长686.26%。

值得注意的是，2021年，万兴科技增收不增利，归母净利润大幅跳水，至今也未能回到高点。对此，万兴科技解释道，报告期内，公司快速推进订阅转型，订阅收入占比快速增长至约60%，而订阅用户费用低于软件许可价格。加上受疫情及国际经济波动影响，市场流量争夺更趋紧张，营销费用增速快于营收增速。

从研发费用看，2019至2022年，万兴科技分别录得1.56亿、2.18亿、3.28亿和3.48亿，研发费用率分别为22.1%、22.4%、31.9%及29.47%。

在今年4月的投资者关系活动中，万兴科技称，公司自2020年开始洞察到AI技术的发展前景，并快速组建了一支上百人的高素质技术研发团队，近两年在视频生成算法、图像生成算法、GAN生成算法、音频生成算法等AI前沿算法等领域均取得多项技术研发成果。

万兴科技表示，自2022年下半年以来公司视频创意、文档创意、绘图创意等主要产品线均陆续发布了带有AI功能的新版本，并推出融入多项AI技术的新产品，如万兴爱画、万兴播爆等。更多创意工具软件的AI能力落地工作正在有序推进中。

采写：南都湾财社记者 方诗琪 邱墨山返回搜狐，查看更多

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