医院性骚扰为何高发：听听护士的声音

编者：性骚扰事件的曝光目前主要集中在高校、文化界，其他领域被曝光较少。今天是国际护士节，让我们来看看护士对这个议题的看法。

个人简介：护士，女权主义者，猫妈

你所在的医院有性骚扰吗？普遍吗？

答:有，医院的其他科室不太了解，我所在的外科系统很普遍。从我十几年前刚参加工作的时候就有，有我亲眼目睹亲身经历的，也有听其他同事转述的。有言语上的过界行为（如反复多次提及对方怀孕等隐私问题，而对方很明显不想讨论），也有未经同意的肢体触碰，还有偷拍。

你曾经遭遇过性骚扰吗？是如何应对的？

答:有的，刚参加工作的几年是最频繁的时候，一个在科室资历很老的男医生，曾经在我值班的时候多次摸我，拉我手，隔着衣服拉我背后的胸罩带子，当着同事的面摸过我胸部，都是突然上手、未经我同意的，我也看过他对别人这样做，他属于人脉很广但是没啥实权的人，并不是领导，这些行为在我们这个圈子里被当成调情，打打闹闹，可他从来不和我们领导调情，下手的都是年轻护士居多。不过，不排除有的人并不反感他这样的方式，我个人没听说过有人公开表示反感。

刚经历这些的时候，我心里是很别扭的，但当时作为一个新人，为了这些事情去和人撕破脸很难，也不知道该和谁说。最近一次是几年前，我在办公室的时候，他突然又从背后摸我颈部，我情绪爆发打了他两个耳光，把他的眼镜打掉在地上，当着其他人的面，打完以后其他同事还调侃了几句，这事就过去了。这事发生以后，我们没有私下再说过话。他不再骚扰我了，我们基本上不再交流。我的工作没有受影响，他是中层，对一线工作参与得不多，尤其退休前几年基本就是混日子，我在工作上不需要和他合作。不过他和其他同事之间还是继续之前的相处模式，他照常和新人打打闹闹，我不清楚别人的感受，也没听过有人抱怨。

在医院有其他值得一提的性骚扰事件吗，可否介绍下？

答:有的。几年前曾经有两个同事被男医生发微信骚扰，内容很下流，我知道这件事以后在微信工作群和朋友圈里不点名曝光了这件事，不过参与讨论的医生同事不多，有两个女医生，她们没有表态，和大部分男医生的态度差不多。领导表示要严肃处理，上报了纪委，骚扰者称自己手机被盗号了。当时没有人报警（不清楚是上层给的压力，还是受害者自己不想报），医院也没有调查核实，后来纪委给的处理也是让科室内部解决，科主任让他私下道歉，等于不了了之。

不过这件事后，骚扰者在护士群体中社死（我们科室没有男护士），除了工作需要外，没人再和他多说一句话，但是医生那边他并没有明显被孤立。这以后，科室内部没有再发现同类型的骚扰，办公室也很少再看到有人骚扰新护士，这应该和曝光有一定关系。在那之后医生的行为有所顾忌，一些医生还会开玩笑，但有分寸了，行为上也很克制。

你认为医院性骚扰事件的根源是什么？

答:话语权不对等，护士的工作被看成是低价值的，在收入方面也很难和医生相提并论。在很多科室，科主任可以直接干预护士长的任命。领导曾经说过我们的困境和家庭主妇很像，也有友邻说过护士遭遇的歧视是性别歧视的延伸。之前在丁香医生的微博里看到过女医生表示被病人当成护士呼来喝去非常屈辱的帖子，评论里大把人说医生考那么高的分数，当然不愿意被当成只有大专文凭的护士，这种观点很多人都认同。可我不认为护士的工作是低价值的，比如在抗击新冠疫情的时候，护理工作就发挥了很大价值。

权力差异造就的糟糕职场环境，是滋生性骚扰的土壤。刚参加工作的几年中，我和其他女同事曾经多次在科室聚餐活动中，被领导安排坐在一个男医生身边，还要喝酒。领导是女的，大多数同事也是女的，很多人私下讨论的时候也不满意这种安排，但是没人能公开反对。

前几年医院严查科室内部的小金库，科室内部每年组织的旅游活动也取消了，除了年会以外聚餐少了很多，即使是年会，也都是大家凭个人意愿决定跟谁坐一桌，新上任的领导不再给大家安排这种陪酒。我不认为这跟性别平等意识提升有关，主要是没钱搞活动了，而且现在工作也更繁重、压力更大。

你认为医院对性骚扰应该采取什么措施？

答:我希望能多安排一些相关的培训，科普下性骚扰的知识，让大家学习互相尊重的相处方式，以及遭遇骚扰以后该如何走流程，如何申诉，如何维护自己的权益。还有希望能给护理工作者赋权，改变医院内部权力差异悬殊的现状，从根源上解决问题，当然这不是一朝一夕能完成的事情。

你对上网曝光性骚扰怎么看？为何好像没有护士上网曝光？

答:我是支持上网曝光的。就我经历的这些性骚扰而言，在医院体系内部已经成了某种潜规则，甚至是一种传统。现在很多医护是在编的，流动性不大，这意味着你要和一个圈子里的人相处很多年，即使你不喜欢他们。我想这是大家没有出来发声的一个重要原因，因为你其实无处可去。

护士在职场上的困境还有哪些？与性骚扰比较起来如何？

答：职场的问题不止是性骚扰。之前监护室的老护士长，得过南丁格尔奖的，在医院声望很高，她是出了名的喜欢骂新人，羞辱别人，很长时间内她这种行为都是被容忍的，后来辞职的人逐渐多了，医院给的编制也少了，才开始有人反抗她，比如骂回去。因为护士这个群体是女性居多，所以职场霸凌大都发生在女性之间，又可能因为在医院相对边缘化，护士中的霸凌很少有人关注。

职场霸凌中，霸凌者的行为会被合理化，会获得正当性，类似家庭中的父母，比如会有人说领导/父母说你是为你好，为了你的成长，大家都是这么过来的等等。对于性骚扰我还能一个耳光打回去，可我做新人的时候被领导骂只能忍受，那几年每天上班都很恐惧，对我个人来说负面影响更大。

这种霸凌因为双方话语权不对等难以避免，即使是我们科室主任，也会当着科室全员的面被上级痛骂，因为医保额度超了被上级骂，在体系内部上位者的恶劣行为都被默认为合理。如果工会像现在这样只负责发东西，不给员工提供支持，这些问题永远解决不了。至少从我上班到现在接近20年，这些问题没有得到像米兔这么大的关注度和影响力，也谈不上减弱，因为一直没有改变。

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