48.5％的受访职场妈妈每天工作9小时以上

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王聪聪）近日发布的《2023年职场妈妈生存状况调查报告》显示，不少职场妈妈比其他职场女性更拼，48.5%的受访职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。

此次报告由智联招聘发布，全国超过39000位职场人士参与调查。调查显示，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。

面对职场“35岁门槛”现象，68.5%的受访者认为，职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的受访职场妈妈对这一选项表示认同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和职场爸爸的64.4%。不过，也有38.6%的职场妈妈选择“面对压力更有韧性”，占比高于未婚女性的31.6%。

调研显示，职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明显高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。在与同级别男性同事相比时，46%的职场妈妈选择“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。

在被问及对职场妈妈的印象时，43.6%的受访职场人认为职场妈妈是“白天工作累、晚上被娃吵的心理强大打工人”，占比排名各选项之首，接下来是“事业和家庭都能hold住的多面手”“又能赚又会省的持家能手”，占比均超过35%。

不过，有34.8%的受访职场妈妈担心“工作繁忙，缺失了对孩子的陪伴”，也有32.3%的受访职场妈妈认为“属于自己个人学习/娱乐的时间太少”。

数据显示，育儿仍然是职场妈妈的首要开支，57.7%的受访职场妈妈将收入主要用于子女抚养/教育，但值得注意的是，这一比例明显低于2022年的80.2%。32.3%的职场妈妈将收入主要投入学习培训，高于去年的21.4%，也高于职场爸爸的25%、未婚女性的29.9%、已婚未育女性的22%。可见与以往相比，职场妈妈更加关注自我成长，通过自身能力提高，在婚育“围城”内积极突围。

来源：中国青年报客户端