HR朋友所在医葯公司在疫情中逆风而行、风生水起，她十一长假跟我讲了一位在她们公司的女员工的经历：

疫情反复，政策多变，今年老板拼命接单，导致公司员工已经一个多月没休息了，早晚班倒着。这个十一假期老板都还要求加班，女同事想上班多挣点，说公司这边要加班，去不了。

两个人吵得很凶，她老公当场打了这位同事，好在很多同事去拉住了，赶他老公走，他老公还在喊，公司不能限制他老婆的人身自由。

女同事刚怀孕的时候还发生过两件事。一个是，有天开会的时候，老板听说有员工怀孕，特地跟我说面试的时候要把好关，防止一些人进来混产假。不知道其他女性管理听到这个会作何感想，我是很不爽，但也只能哼一声表示知道了。

后来有一次，老板要求她出差应对一个外地的检查，她不太愿意，一开始拒绝了，老板不太高兴，觉得她有些矫情，认为不过就是坐3个小时的车到一个地方再坐车回来，也不用她做什么体力活。我当时跟老板说过，头几个月胎不稳，不要安排她，但最后还是安排她去了。不知道这事和后来的流产有多大关系。

女同事比她老公挣得多一倍，家庭开支大部分都是从她这里支出的。但她却不太有自信。即使她年纪不大，还有公司急缺的资质证件，但她好像一点也不知道这些可以是她和老板谈条件的资本，只是老实干活。平时不争不抢，不吵不闹，让干什么就干什么，别人比她挣得多一倍的，还经常找管理说工资少了，她却从来不说。

关于这位女同事的很多事，办公室里同事议论起來会先谈到家暴，男性对女性的控制，女性在家庭中的地位落差，因而产生的夫妻矛盾冲突，但这只是一个层面。

还有一个层面，她的遭遇实际也有老板对员工的压榨，工作中种种压榨对女性来说更难承担，由此转化为家庭冲突时，女性再进一步受伤害而且难以逃脱。这些源自劳资权力关系的问题，很多都隱藏在家庭矛盾的外壳之下了。