24岁,当上保安的我终于能出入别墅区了
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作者:青年横财发展会
主题分类:劳动者处境
内容类型:深度报道或非虚构写作
关键词:保安, 当保安, 设计院, 篮子, 毕业生, 底薪
涉及行业:服务业, 居民服务/修理/物业服务
涉及职业:白领受雇者
地点: 广东省
相关议题:工作时间
- 保安成为了当下互联网最潮的职业之一,但是保安的工作内容和薪资待遇仍然存在问题。
- 一些年轻人选择做保安,是因为他们受够了设计师等职业的“事多钱少”和加班无休的现状。
- 设计院等行业的内卷和管理粗放等问题,导致了从业者的信心丧失和离职。
- 保安成为了一些年轻人的“过渡”职业,但是这也反映了当前就业市场的结构性失调。
- 一些互联网文化先驱的经历,如抽象带篮子,也反映了年轻人在就业选择上的困境和迷茫。
以上摘要由系统自动生成,仅供参考,若要使用需对照原文确认。
什么是保安?他说:“每天六点上班,带给业主温暖,维护小区治安。”
怎样做保安?他说:“遇到业主要微笑,指挥司机把车倒,谨防小偷把车撬。”
为什么做保安?他说:“上班为了下班,往事不用留恋,明天还是保安。”
要问谁是中文互联网界最著名的保安?非昔日梗王“抽象带篮子”莫属。
2019年,带篮子以一己之力让“保安梗”蹿红,顺带让“保安”成了当时互联网最潮的职业。
此外,他还创造了“双子星高校”“锐步鞋、新平衡”“高三二班李倩”“吃饱喝足去××”“带专人,带专魂,带专人上人”等诸多风靡全网的大师梗。
可以说,谁若没有听说过抽象带篮子,谁就错失了一场现象级的中文互联网文化浪潮的洗礼。
但直到今天,一则名为“95后女孩从设计院辞职当保安”的热搜,让“保安梗”照进现实,才让更多人见识到了这位互联网文化先驱的前瞻性。
原来,带专骄傲人上人,AKA抽象带篮子早已在大气层了,少走了几十年的弯路。
如果面前有两份工作,同样是月薪六千元,一份是进设计院,一份是当保安,你会如何选择?
普通人大概率会选前者的体面,但24岁的热搜女主蒋雯(化名)却意外地选了后者。
事情是这样的,去年刚从浙江某高校毕业的蒋雯,怀揣着对大都市的期待,入职了深圳某设计院,成了一名光荣的建筑设计师。
也因此过上了“经常加班至凌晨三四点,次日早八点继续工作”,甚至“中秋加班三天”“月收入6000~7000元”的生活。
合同中写好的双休,到现实中莫名就被吞没了。虽然晚间加班到10点30分以后会有15元的补助,但按照蒋雯的说法:“就这点加班费,在深圳根本就做不了什么。”
受够了这种“事多钱少”的岗位,蒋雯毅然提出离职,当然离职前一天也没逃过加班宿命。
裸辞又经历数次面试失败之后,蒋雯意外发现了一份既能解决住宿,又能月入6000元,而且时间固定,内容相对轻松的工作,欢欢喜喜地成了一名保安。
保安蒋雯,日常工作是别墅巡逻,每天巡逻5次,每次半小时,朝七晚七,因此有了很多的业余时间,随即打算“做一年保安,过渡一年,再后续规划”。
在蒋雯把这段经历放到网上之后,“保安”这一潮流职业重归人们视线,引发了一波舆论热潮。
评论区一众“过来人保安”和“现役设计师”现身说法,前者感叹当保安少走四十年弯路,后者则是声泪俱下控诉设计师待遇惨无人道。
“设计行业就是这样的,一开始都要熬,后面就可以拿个万把块加班到三四点了,哈哈哈。”
当然,梗归梗,热闹之余还是有人质疑,毕业生月薪六千也不低吧?加班难道不是当下的工作常态?
根据北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组数据,本科生的月平均薪资是5825元,中位数则是5000元;而具体到在深毕业生,职友集数据显示,应届生薪资集中在6K~8K的区间。
从表面上来看,蒋雯之前的工作还算是过得去,那到底是什么原因让她宁愿选择做保安呢?
在互联网上,若要让人推荐就业方向,几乎所有行业都会有人出来劝退,但从未有谁如同设计院的设计师这般,让“闻者伤心,见者落泪”。
昔日风光无限的设计院,如何沦落到如今这万人捶的不堪,究其根本:时代变了,它却没有变。
二十多年前,在国家大基建背景下,设计院早早迈入它的“黄金时代”,背靠政策优势,手握事业编制,业务手到擒来,人才济济一堂。早一批吃红利的人,大都赚得盆满钵满。彼时,谁家孩子能在设计院上班,端上这个金饭碗,那是倍儿有面!
然而,随着时代发展和行业变迁,这片蓝海市场逐渐转变为红海市场,好景不再。
首先是随着房地产开发降温,对应的建筑设计行业市场容量增长疲软;而后是失去政策靠山,设计院在市场经济下议价能力低微且内卷不断,设计费在2002年的标准上还要折上折,营收增速几乎停滞,职工薪水十几年没有明显增幅。
众所周知,设计院的加班程度并不亚于以“996”和“007”闻名的互联网,但在收入方面却相形见绌,甚至还失去了跨越“35岁中年危机”的优势。
行业不景气,蛋糕变小了,尚算是明面上的事儿,真正造成万人嫌的原因,恐怕要归咎于内里,如设计院常被诟病的体制落后、管理粗放、技术迟滞、圈子文化等问题,桩桩件件都是压垮从业者信心的稻草。
其中,最常被拿出来说道的是那套与产值挂钩的薪酬模式:低底薪+预发绩效+年终绩效。这背后的坑之大,不仅可能出现年底绩效打白条的悲剧,更甚之还可能倒欠公司一笔。
举例来说,若每月按照“3000底薪+3000预发绩效”的方式发放,首先合同上只约定底薪,相应的社保和公积金缴纳额度就缩减了;其次,12个月共计预发绩效36000元,年终奖金是在扣除预发绩效后所得,多少全与你分到的产值挂钩。
但产值如何具体划分,最终又能到手多少?其中学问很大,水也相当深。
一是设计院要有足够的业务量,保证蛋糕的一定分量;二是年底回款到位,甲方爸爸够给力,不至于打白条;三是领导稍有良心,不至于盘剥得太狠;四是项目校核和审查不出问题,不给人以话柄。
其中任意环节出了问题,年终奖金都会大打折扣,甚至还有可能倒贴。辛辛苦苦干了一年,最后还得开个年终盲盒,心脏不好的不建议上。
难怪进去体验过的年轻人都想快点脱坑,如此累死累活,尚且不如保安工作清闲、收入可观,这体面不要也罢。
1.自2012年以来,我国每年新增农名工数量从983万一路下滑至2019年的241万,而每年新增的应届本科生数量则从328万增长至434万,约为新增农民工数量的两倍。
2.智联招聘《2022大学生就业力调研报告》显示,今年约有五成毕业生于单位就业,剩下的五成毕业生要么慢就业,要么自由职业,要么创业,要么升学。
在结构性失调的就业市场下,保安已然是“过渡”的代名词,此前被热议的“浙大博士当骑手”“大学生当住家阿姨”“本科生当宿管阿姨”等事件,这些人又何尝不是“保安”了呢?
那一年,从带专毕业的抽象带篮子,搁浅在毕业季,他短暂地找了个保安工作,兴起时大吼“中国保安队,扛起来就是兵”,丧气时感慨“保安保护不了任何人”,透着些矛盾和悲凉。
这样的心态反复,这样的情绪起伏,以及种种妄图与自我和解的尝试,似乎在很多人身上都存在过,尤其是那些迷惘的、乍然直面生活的人们。
幸运如抽象带篮子,途经保安一角,从此开辟了新天地。幸运是否也能降临在蒋雯们身上呢?