员工质疑加班和被PUA遭开除？疑董事长回应：他口头辱骂同事
来源网站：www.163.com
作者：
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：加班, 用人单位, 解除劳动合同, 劳动合同法, 苏州, 网传, 洛克, 信息技术
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 江苏省
相关议题：离职辞退（包含遭到裁员或逼退）, 工作时间, 压迫行为, 职场欺凌, 工人仲裁/起诉
- 苏州一公司员工因拒绝加班被开除，引发质疑。
- 一份聊天记录显示，员工与疑似公司领导因加班问题发生争执。
- 员工称领导在对其进行PUA，领导则称员工工作态度不够积极。
- 公司发布处分通知，称员工不服从工作安排，使用辱骂性语言，散布有损他人名誉、公司形象的言论。
- 公司董事长回应称员工被开除是因为口头辱骂同事，公司已起诉该员工，但未透露具体原因。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
【原标题：网曝苏州一公司员工质疑加班和被PUA遭开除？疑董事长回应：他口头辱骂同事】
5月17日，网传“苏州一公司员工疑因拒绝加班被开除”。
据一份在多个群聊中流传的聊天记录显示，一名昵称为戴某星的用户，在聊天软件中与疑似公司领导的人，因“下班就走，没有加班”而发生争执。
据聊天信息披露，疑似公司领导的人回复戴某星表示：“下班就走，肯定没时间写，确实努力了没写完还说得过去，这样的工作态度怎么把工作做好？你是个新人，应该更主动去完成任务，去学习”。
（网传群聊信息截图/图源：网络）
对此，戴某星回复“活动分析本来是周二完成，怎么变成周一了？我白天忙了一天了就是没时间写，怎么变成我不努力工作态度不行了”。戴某星还问到，“此前加班都没提申请，怎么不见你表扬我一下？”。
根据聊天记录中获悉，戴某星此前有过多次加班。此次遭到疑似领导批评，戴某星感到领导在PUA新员工。因此，戴某星在群聊中向领导提出“建议”。
另据署名为“苏州爱洛克信息技术有限公司”一则处分通知显示：悠游工作室戴某星在职期间，不服从工作安排，在公司内使用辱骂性语言，散布有损他人名誉、公司形象的言论。给予戴某星开除处分。
（网传通知截图/图源：网络）
上述处分通知落款时间为2023年5月16日，并加盖苏州爱洛克信息技术有限公司人力资源部印章。
5月17日上午，笔者通过苏州爱洛克信息技术有限公司工商公开信息，获得疑似董事长李涛的联系方式致电了解“戴某星加班被辞退一事，对方确认上述对戴某星的开除处分通知属实，原因系其“口头辱骂公司同事”；另外还告诉笔者，“公司已经起诉他”，但截至发稿，并未透漏因何起诉。
据企业查询软件天眼查信息显示，苏州爱洛克信息技术有限公司成立于2012年，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。企业注册资本1051万人民币，超过了96%的江苏省同行，实缴资本1051万人民币，并已于2018年完成了战略融资。
风险方面共发现企业有天眼风险信息100条；还发现企业有法律诉讼4条，涉案总金额15.206245万元；涉诉关系7条。
对于网传“因拒绝加班被开除”是否存在非法解除劳动合同有待当地相关部门进一步调查。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位解除劳动合同违法，劳动者也可以要求用人单位恢复履行劳动合同。但劳动者不要求继续履行或者劳动合同事实上已经无法继续履行的，则劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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