郑州富士康部分厂区发布返乡人员奖金新政
发布日期： 2022-11-02
来源网站：www.dahecube.com
作者：
主题分类：劳动政策与管制
内容类型：普通新闻报道
关键词：人员, 返乡, 富士康, 合同约定, 实际出勤, 奖金, 奖励金, 差价, 政策, 疫情
涉及行业：电子/仪器/计算机, 制造业
涉及职业：蓝领受雇者
地点： 河南省
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主题分类：劳动政策与管制
内容类型：普通新闻报道
关键词：人员, 返乡, 富士康, 合同约定, 实际出勤, 奖金, 奖励金, 差价, 政策, 疫情
涉及行业：电子/仪器/计算机, 制造业
涉及职业：蓝领受雇者
地点： 河南省
相关议题：人口移动/流动
- 郑州富士康发布了返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明。
- 对于未达到合同约定发放条件的员工，公司将依据其实际出勤状况进行发放。
- 入职奖励金及小时差价将于2022年11月28日统一发放。
- 通知提醒返乡员工途中做好防护，严格遵守各地防疫政策。
- 返乡员工必须在2022年10月31日之前离职，办理时间为11月1日至11月3日。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
【大河报·大河财立方】（记者 段伟朵）11月2日，记者获悉，富士康科技集团iDPBG人力资源管理总处发布了返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明。该说明指出，考量疫情为不可抗力因素，公司本着人文关怀精神，针对奖金及差价未达到合同约定发放条件的员工，将依据其实际出勤状况进行发放。
此次政策适用对象为返乡离职员工且2022年10月31日在职人员，办理时间为11月1日至11月3日。其中，入职奖励金原本发放政策为有效出勤≥55天且在职90天，发放需在职；调整后政策为在职天数/90*约定入职奖励金。入职奖励金及小时差价统一于2022年11月28日发放。
通知提醒返乡员工途中做好防护，严格遵守各地防疫政策，待疫情过后，期待归来相聚园区。
责编:陈玉尧 | 审核:李震 | 总监:万军伟
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