企业单方不合理调岗降薪 员工如何应对结果大不同

调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。在企业看来，作为用人单位，对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位想要解除劳动合同的表现。

王某文原是新疆塔城市某保安服务公司经理。2020年12月，该保安服务公司免去了王某文的经理职务，并将其调整至保安员岗位工作。2020年12月、2021年1月，王某文以其他保安公司代理人的名义先后与两所学校签订《保安服务合同书》，其原单位得知后做出解除劳动关系决定书。

该案经过一裁两审，新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院认为，塔城市某保安公司将王某文从经理降为普通保安人员，并将其劳动报酬从6600元降至2600元，显然不符合劳动合同的约定。但王某文应当采取正当理由维护合法权益，不能以免除职务为由脱岗旷工，消极怠工。并且，王某文与其他保安公司建立劳动关系，违反了用人单位的劳动纪律和规章制度。因此，塔城市某保安公司与王某文解除劳动合同的行为应为合法解除。

董某翔在2019年被调入新疆某岩土公司，任综合管理部副经理。在双方签订的劳动合同中表明：“甲乙双方约定劳动合同履行地A类，属于建筑类施工企业，因工作流动性强，工作地点随工程项目变动，合同履行地因工作需要而变动，具体地点不在合同内单独约定……”

2021年1月22日，该公司决定将董某翔调离乌鲁木齐市机关综合管理部工作岗位，调整到重庆市巫山县某工程项目部任三级科员，并要求董某翔在通报之日起5日内务必到岗报到。

董某翔对此不认同。半个月后，该公司给工会提供情况说明“截至目前董某翔并未到巫山县某工程项目部报到，已连续旷工15日以上”。隔天，公司给董某翔出具了《解除或终止劳动合同(关系)证明书》，并拒绝给予任何补偿。

该案诉至法院后，法院认为，虽然双方合同约定了岗位调整，但该公司将董某翔从一个城市调整到另一个城市，不符合合同约定工作地点随工程项目变动、工作需要而变动的要求，已经超出了纯粹工作岗位调整的内容。在董某翔不同意的情况下，公司将其调离机关综合管理部岗位，调整为三级科员的行为也不符合合同规定。公司认定董某翔未到岗行为属于旷工，不符合法律规定。公司没有与董某翔协商一致，单方面调岗，董某翔有权拒绝。

陈某郡与新疆某银行签订了无固定期限劳动合同，约定工作岗位根据岗位协议确定，之后又签订了《岗位协议书》明确其岗位为该银行运营管理部信息科技岗。

去年，该银行以“陈某郡不能胜任目前工作岗位，需进行调整”为由，将他调整到营业部，并要求其在三日内到岗。陈某郡不同意，向人力资源部发送了“不同意调岗”为标题的邮件，当日得到回复称“岗位调整为党委研究作出”。陈某郡诉至法院。

法院认为，新疆某银行并未提交证据证明陈某郡调整岗位是因其工作能力问题，仅凭该单位党委决定，不符合调岗条件。

新疆四维律师事务所律师王婷提醒：“公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。私自调岗的，劳动者可以申请劳动仲裁或起诉，切不可消极怠工，以不上班对抗单位。”（工人日报）