脉脉：2022年企业招聘总职位量同比减少21.67％ 纯互联网职位量同比减少50.4％

近日脉脉人才智库发布了《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》，通过平台大数据分析，盘点2022年最受关注的人才趋势，为人才求职和招聘提供前沿洞察。报告中指出：

互联网岗位量减少一半，碳中和岗位量翻倍

招聘职位缩减：2022年企业招聘总职位量同比减少21.67％。互联网收缩，新兴行业招聘扩张：纯互联网职位量同比减少50.4％，但碳中和行业职位量增长296.9％，新能源汽车职位量增长198.9％，电子芯片职位量增长142.5％。

新能源汽车求职人数增长两倍以上

今年新动能相关行业求职人数均有较大增长，2022年新能源汽车行业求职人数同比增加229.2％，碳中和行业增长109.8％。而想进入纯互联网的职场人正在减少，2022年纯互联网求职人数同比减少了19.8％。

人工智能成为2022最缺人行业

2022年最缺人的行业依次是人工智能、电子芯片和新能源汽车。人工智能行业的人才紧缺指数（人才需求量／人才投递量）为0.83，电子芯片和新能源汽车分别为0.80和0.69。这些新经济领域仍处于人才相对紧缺状态。

2022离开互联网的职场人，去向最多的行业是人工智能，其次是企业数字化服务、电子商务、游戏以及新能源汽车。在互联网人才净流出的趋势下，新兴“风口”行业正在成为互联网人的热门转行目标。

互联网最高薪技术岗：算法开发工程师平均年薪超60w

互联网平均薪资仍处于较高水平，技术研发岗位薪资尤其突出。根据美世咨询数据，2022年“机器学习研发（高科技）”平均年度总现金报酬为602047元，“算法开发工程（高科技）”岗位平均年度总现金报酬为641916元。

新能源汽车招聘，主要挖互联网人

纯互联网及相关行业正在为新能源汽车造血。新能源汽车行业第一人才来源是纯互联网，其次是新生活服务、企业数字化服务、电子商务以及入工智能。同时，新能源汽车人才的第一去处是人工智能，新兴行业之间也存在人才频繁流动。

新能源汽车高薪岗位，也是算法开发工程师

新能源汽车领域的高薪职位仍是算法开发工程师。根据美世咨询数据，“算法开发工程（高科技）”平均年度总现金报酬为500856元，新能源汽车领域的“人工智能研发（高科技）”薪资也较高，平均年度总现金报酬为557123元。

电子商务和新教培，也走向人工智能

人工智能行业首要入才来源行业是企业数字化服务，其次是纯互联网、电子商务、新教育培训以及通信行业。在人工智能行业的迅速扩张期，多元化的人才输入尤其显著。

人工智能高薪岗位：计算机视觉研发年薪超50w

算法开发工程师（高科技）在人工智能领域仍是高薪岗位，平均年度总现金报酬为525052。除此之外，“计算机视觉研发（高科技）”薪资水平也较高，平均年度总现金报酬为508816。

“降薪时代”：离开互联网，薪资有落差

薪资还是前景？这是互联网人跳槽不得不面临的选择题。数据显示，同一岗位在互联网的薪资水平仍明显高于新兴行业。例如综合项目管理岗位，从纯互联网（平均年薪483603元）跳槽到新能源汽车（平均年薪232852元），薪资约减少52％；算法开发工程（高科技）岗位，从纯互联网（平均年薪641916元）跳槽到电子芯片（平均年薪461872），薪资约减少28％。

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