vol.40 大厂挣扎记：当我试图撕去“外包”标签，做回鲜活的人

#本期介绍

你们想要的那个，愿意面对挑战、喜欢动脑、灵活适应的“理想外包人”来了！

这些优秀的特质。改变了外包人的工作体验了吗？减少了外包员工的被剥夺感和不公平感了吗？

外包的努力和工作能力可以改变同工不同酬的境遇吗？美好的职业前景是否就会向她打开？

在听完上一位大厂外包员工花菜的分享后，同是大厂外包的赤赤，想来分享自己不一样的外包体验。我们在聊天的过程中，慢慢清晰地意识到了，不论个体的差异有多大，职场的际会有多不同，都在承担不公正的环境施加的压力和损害。而你，是否听到了笑谈背后的疯狂？

欢迎大家在各平台评论，留下你听过这期节目的感受和思考。我们将携手本期节目的赞助伙伴 Tezo 「鸢」耳机，抽选两位留下评论的听众，赠送一副 tezo 「鸢」通勤降噪耳机。欢迎大家在微信公众号，微信听众群，小宇宙，微博和喜马拉雅，给我们留言，参与互动活动。

Tezo「鸢」耳机：「当我看到你戴鸢，就知道你也在听播客」，快来给我们评论留言， 期待在人海中，与一起听播客的你相遇。

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Tezo通勤耳机，是一款“播客人做的适合在通勤时候听播客的耳机”

#嘉宾简介

赤赤，科学玄学两手抓的人。

#节点概览

03:17 一枚大厂核心业务部门的外包螺丝钉

06:50 琐碎、重复性高的工作都由外包员工完成。

13:28 外包公司从员工工资里抽成了很大一部分，却没有提供任何培训和服务。

20:41 怎么在面试阶段识别“老板”是否愿意培养你？

29:30 同工不同酬带给外包员工很大的心理不平衡，正式员工也有很多的心理问题

38:41 大厂为什么会形成不把人当人看的职场文化

45:57 情绪状态和付出能够被“老板”看到，是赤赤至今还没有离职的主要原因

47:39 人就应该“发疯”来排解情绪

48:40 国内打工人都有很强的无力感

50:07 工作的满足感可能取决于劳动成果的受益人是谁

51:52 对于互联网大厂新人的建议和对该大厂的评价

58:12 不必把外包这个标签看得太重要，不必害怕犯错

#本期音乐

片头音乐：

《当代打工人》花町馆长

片尾音乐：

《行星组曲：IV. 木星，欢乐使者》土星皇家交响乐团

#制作团队

#联系我们

坚持劳动者发声。不论你在哪里，在做什么，欢迎你联系和加入我们。我们持续打捞：

📪亲身经历的打工故事。你是否也有自己的打工故事？它不用是独特的，只需要是真实的、想要被听到的，就有机会成为新一期节目。

📝听完节目的感受。听完故事后有话想说？我们想听到你的收听感受、制作建议以及其他交流。

🎙️身为打工人的你的加入。我们持续欢迎工人伙伴加入播客制作，带来更多鲜活的劳动经验。

以上征集无限期开放，形式不限、长度不限。来稿请发送至

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#如何收听“打工谈”

你可以在微信公众号、微博、喜马拉雅、小宇宙、网易云音乐、Spotify、Apple Podcast上直接搜索“打工谈”，收听节目并分享你的想法。

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#关于“打工谈”

我们靠自己的双手，修建起街道桥梁、高楼大厦；生产出珠宝、智能手机，维护着城市的清洁，创造着经济奇迹；我们本该骄傲。但很多时候，我们只是一串数字，一个标签，被书写、被塑造、被研究、被描述成需要关爱的弱势群体——没人听见我们的声音。

确实，我们拥有的资源很少，我们在城市的打工日子很艰辛，尝遍生活的酸甜苦辣，但我们没有陷入抱怨、指责中，而是扛起生活的重担前行，在这土地顽强地扎根，生长。我们有我们的烦恼，我们也有开心快乐的时光，我们只是缺少途径和平台去参与和表达自己。你看不见我，并不代表我不存在。你来与不来我就在这里，讲述我的打工故事。