17岁女生打工6天被辞退 工资只发了200元

小徐的妈妈说：“我们希望媒体能曝光，不要让更多的孩子走上冤枉路。”

女孩投诉：炸鸡店干了6天被辞退 工资发了200元

放暑假了，17岁的小徐想在西安找个兼职干干。经亲戚介绍，她来到位于金花南路立丰国际购物广场的一家炸鸡店工作，做一些炸货、出餐的活。小徐说，7月13日至7月18日，她干了6天就被辞退，辞退后到了8月10日发工资，仅仅发了200元。

“我连上了两个夜班，从前一天下午工作到第二天凌晨。7月19日下午，我在微信上向师傅申请休息，结果被通知不用来了。”小徐称，无故被辞退就算了，干了6天活就发了200元，让店长提供工资明细，对方也提供不了。

“店长给我说，第一个月薪资3000元左右，干得好了第二个月3500元。我打算长期干，年龄未满18岁也给店长说了，她说可以。”小徐提供了她与店长的聊天记录，店长发的一张图里，明确写着“全职店员统一在公司直营店铺培训5天，每天补助50元”。

8月14日下午，华商报记者见到了小徐。与她一同来的，还有主动离职的小张。同是17岁的小张在炸鸡店从6月初干到8月初，她说没有签过合同，7月工资本应发3800元，实际发了3600元，被告知扣掉200元是因为“卫生”“业绩做不够”。

涉事店长：未通过试用期且不满18岁

给的200元是“自掏腰包”

记者来到位于立丰国际购物广场负一楼的这家炸鸡店，看到店门前挂着招聘广告“营业员数名，薪资待遇3000-5000，联系人柏店长”。记者电话联系了柏店长，十多分钟后，柏店长来到店里，看到小徐等人情绪激动。

柏店长说，试用期7天，7天内小徐工作态度有问题，查看监控看不到人，再加上之后发现其未满18岁才解雇的。试用期过了，就按50元一天算，没有通过，就没有这50元，只有餐补。

“她没有通过试用期，本来就没有补助。之后给的200元，也是我自己掏腰包给的。”柏店长说。

记者询问入职是否签合同，柏店长称：小徐最初来的时候要填一个登记表，但她没带身份证。通过试用期再签合同。记者再问，同样未满18岁的小张为何能通过试用期，且通过了试用期也没签合同？柏店长回复说，小张干活还可以，本是要签合同的，但老板那段时间没在。至于扣小张200元，也是老板让扣的。

小徐对柏店长的说法提出质疑。她和柏店长微信沟通时，对方明明说了试用期5天，她已干够了6天工作。此外，到店试工之前，她就告知柏店长年龄未满18岁。

事件进展：按月薪3000元、每日100元标准

店长补给小徐400元小张200元

昨日下午6时许，华商报记者从小徐母亲处获悉，柏店长按月薪3000元、每日100元的标准，补给小徐400元，补给小张被扣掉的7月工资200元。记者联系上柏店长，其称“自认倒霉”，“是自己掏腰包给的”。

>>律师提醒

学生暑假兼职或打零工

这些你得知道

上述事件中，小徐做兼职前未与炸鸡店签任何纸质证明，对于试用期几天、工资如何发放等问题，小徐与柏店长各执一词。没有书面的保障，后期维权也很困难。柏店长也表示委屈，称自认倒霉掏钱补给小徐和小张。

学生暑期做兼职，需要知道些什么呢？陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善提醒：

1.虽不要求用工单位与暑假工建立劳动关系，但双方存在劳务关系

小徐等暑假工是在校生利用暑假期间劳动，依据《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，暑假工与用工单位建立劳动关系较困难，导致学生作为廉价劳动力被压榨。

虽不要求用工单位与暑假工建立劳动关系，但双方存在劳务关系，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2.暑假工可要求建立书面劳务合同，如未建立也要保存好事实证据

暑假工在就职时，为保证自身权益不受侵犯，可要求雇佣主体与之建立书面劳务合同，就劳务报酬、工作时间、地点等进行界定，从而保障自身合法权益，如果未建立，也要保存好事实证据。如上，虽用工单位与小徐等暑假工未订立劳务合同，但双方形成了事实劳务关系，如有证据（如招聘告示、聊天记录等）证明用工单位着实承诺过支付补助，则小徐等暑假工可以要求支付。

至于用工单位所称的试用期不支付问题，除非用工单位明确告知小徐等暑假工“如未过试用期则这部分费用将不支付”，否则，用工单位单方不支付行为属于违约行为，小徐等暑假工可以通过诉讼途径依法维权。

3.入职前，最好调查了解用工单位的信用情况和目前的经营状况

赵良善提醒，学生暑假兼职或打零工时，应注意以下事项。

首先，入职用工单位之前，应通过天眼查或者国家企业信用信息公示系统，调查了解用工单位的信用情况和目前的经营状况。

其次，入职时就要求用工单位签署书面合同，约定工作时间、报酬等。再次，在工作过程中，暑假工要保留能够证明所从事工作的文字、语音、图片和视频记录等，可以作为维权的凭证。

4.一旦合法权益受侵害，可持相关证据到辖区人力资源和社会保障部门投诉

一旦合法权益受到侵害（比如报酬被拖欠克扣、被收取押金、被扣押证件等）时，暑假工可以持相关证据（如录用通知、工卡、饭卡或报酬支付凭证等）到辖区人力资源和社会保障部门投诉。 华商报记者 常彭朵 实习生 郭嘉淼 摄影 强军 返回搜狐，查看更多

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