十二月劳工新闻重点：后清零时代的劳动者 带薪病假难、高烧不下流水线

2022年11月至12月，随着“二十条”、“新十条”发布，防疫措施骤然放宽，多地阳性病例激增。大批阳性病患涌进医院，多家医院在收治阳性病患、分隔阴性与阳性病患上缺乏准备，也缺乏经验与资源，大批医务人员感染新冠。根据八点健闻报道，在北京、河北保定的一些医院有两成至六成医护阳性，人手严重短缺，有些医护等不了阴性结果、没有明显症状就得返岗，甚至需要带病上岗。根据丁香园报道，由于人力有限，北京一家三甲医院目前发热门诊半数以上都是医学生，「护工跑了，学生得端屎端尿以及喂饭。但没办法，人手实在是太紧张了。」

12月，多家医学院要求规培生返岗，并以无法参加结业考试为威胁，引起抗议浪潮。根据工劳小报整理，此次抗议者多为进行规培的专业型硕士研究生（简称专硕规培生）。规培全称为住院医师规范化培训制度，要求医师执业前花费3年时间在培训医院接受系统性的临床训练。专硕规培生是其中一种规培生，一边在读专业型硕士一边在医院进行规培。医院以他们的学生身份为由，不发工资，每月仅有200-1000元不等的补助，却派给他们与其他规培生甚至住院医师相同的工作。在此次抗议中，常见的诉求是“同工同酬”、提供防护物资及保证工作安全事宜。另一个常见诉求是“自愿返乡”、“应返尽返”。现时多间高校学生可以自愿返乡，规培生及医学研究生却遇阻。有抗议的规培生质问：“我们的身份是什么？如果还属于学生，我们要对自己健康负责，要求返乡；如果不属于，给我们相应身份，相应待遇”。

在居民大面积感染后，外卖骑手为居家休息的人们提供着基本的生活保障。然而，随着骑手们陆续确诊或提前返乡，多地出现运力不足，外卖订单等待时间变长或无人配送的情况。闪送平台数据显示，12月1日至12日，北京用户医药类订单环比11月同期增长2194.6%，而骑手在岗人数仅为1/3。为缓解运力紧张的问题，北京多区官方甚至号召普通居民加入骑手的行列，12月中，京东和菜鸟等企业也从全国多个省市调集快递员支援北京。根据新京报的报道，在北京的寒风中，许多外卖骑手更是拖着刚刚发烧还在咳嗽的身体陆续复工。

另一方面，“放开”并没有带来立竿见影的繁荣景象。骑手地带的报道指出，在广州解封之后，骑手并不比封控时赚得更多。2022年，中国内地餐饮企业倒闭49.5万家，青年失业率居高不下，人民消费力大幅度下降。同时，原制造业工人逐步向平台转移，今年疫情期间，美团新增骑手58万人，其中40%为原制造业工人，骑手们僧多粥少的困境愈演愈烈。尽管餐饮业生产秩序正在逐步恢复，但疫情为骑手们所带来的冲击还远远没有结束。

带病上岗不只发生在医护工作者和外卖骑手身上。“新十条”发布后，浙江、重庆、安徽等地均提出无症状甚至轻症均可在做好防护的情况下正常上班。一位杭州市民告诉第一财经，发烧之后，如果无法证明自己是“阳性”，便很难在单位请假。而因为社会面核酸检测已在多地取消，抗原试剂需求激增，供不应求，处于缺货状态，证明自己感染都可能并非易事。根据时代财经报道，郑州富士康有工人在感染新冠后，发烧高达39.2℃仍坚持工作。据悉，富士康在十一月的工人抗议事件之后，继续以高额出勤奖金吸引工人进入厂区。而这位带病上岗的工人，之前一直被封控在家无法工作，正是为了能够获得出勤奖金以维持生计，在复工后也只得高烧也不下流水线。也有网友表示，自己感染新冠后，被单位要求居家休息，但是居家休息期间按照病假算酬薪，致使工资收入受到影响。

根据之前的相关政策规定，企业应当在感染新冠的员工隔离治疗期间正常发放工资。而从1月8日起，国家宣布将“稳妥有序将新型冠状病毒感染从‘乙类甲管’调整为‘乙类乙管‘”。 这意味着用人单位不需再按甲类管理正常支付感染者的工资，可按病假处理支付病假工资，这无疑将进一步引发普通劳动者对感染后劳动保障的担忧。

11月23日，央行、银保监会发布《关于做好当前金融支持房地产市场平稳健康发展工作的通知》,推出16条金融举措，促进房地产市场平稳健康发展，其中最重要的措施是金融机构对房地产贷款进行展期或调整还款安排，缓解了房地产企业即时的债务压力。其他措施如支持个人住房贷款需求，稳定建筑企业信贷投放，支持开发贷款等，亦为企业提供更多资金。

不过，房地产企业的裁员并没有停止。 12月21日，有报道指万科南方区域各个城市公司，在进行大规模的裁员行动。以福州城市公司为例，近期将解雇约30%－40%的员工，集中分布在设计、工程、开发、维保修等一线部门。近期被裁的人里面，有不少十年司龄的老员工，以及校招生。万科南方区域的一位负责人其后则回应表示消息不属实，但未有给出实质证据。

恒大集团旗下的恒大汽车也正在裁员，部分员工停薪留职。红星新闻报道，12月1日，一张疑似恒大汽车内部“停工留职通知书”显示：鉴于新冠疫情的影响及集团、公司出现严重经营困难，部分项目已停工待产，亟待经营管理优化调整，因为您所在的岗位一定时期内暂无工作，故办理停工留职。 ” 文章采访的销售人员表示，集团在天津的工厂因为行情下滑，车款难以发布，因此将生产线上的工人裁减。

中国制造业继续受经济下行和疫情的双重影响，12月出现头部企业的停工和裁员消息。《每日经济新闻》引述路透社报道指，特斯拉上海超级工厂于12月24日暂停生产。该厂当天的早班被取消，工人们被告知可以休假。但特斯拉中国回复记者称，说法“不完全准确”，指工厂只是进行调整。有关特斯拉减产、停产消息并非首次被曝出，12月初，便有消息称，特斯拉上海超级工厂将主动减产20%。

小米则在12月20日被曝裁员。《雷达财经》报道，在小米举行的新品发布会刚刚结束，便有认证为小米员工的网友在职场社交平台脉脉上透露小米开启裁员的消息，“昨天发布会，今年开始裁员，卸磨杀驴可真行”，一些员工更是刚感染了新冠病毒后再被告知裁员。据员工了解，手机部成为裁员最多的部分，其次是互联网部、中国部等多部门均有涉及，但部门之间裁员力度不尽相同。

中国纱线网的报道指，自11月起，由于“订单少、利润低”部分纺织企业选择了及时止损。有业内人士表示，今年12月末，广东、浙江、山东等地区60%的企业或将停工放假。报道引述的数据显示，“截至12月23日，主流地区纺企开机负荷为46.3%，周环比减幅高达26.04%。企业工人感染人数激增，导致到岗劳动力严重不足，纺企停产、织厂停摆、染厂停缸等情况接踵而至，开工率难以避免地呈下滑态势”。电子厂等劳动力密集的工厂出现同样情况。

为了跟进今年5月《职业教育法》的修改，《北京青年报》发表了一篇关于高职教育的深度报道。文章提到，2006年11月由教育部、财政部启动的 “国家示范性高等职业院校建设计划”，首次由中央财政对高等职业院校提供专项投入，打开了院校为获得资金而竞争重点校、示范校的缺口。学校需要参加愈来愈多“锦标赛”，而高职老师则需参加评比和技能大赛。

报道中访问的教师表示，2010年起发生了一波高职教育的“大跃进”。教师由以往主要花时间教导高职生，变成花更多精力写教学总结和汇报材料、发论文，以及选拔学生参加培训，好获得评奖和竞赛奖项。同一时间，学校也为教师设立考核指标，如完成一项省部级科研课题立项，完成几个教改课题等。如果完成不了，则要扣掉相应比例的岗位工资，甚至会下降职称档次。受访教师引述学校管理层的发言：“做工作有个标准，就是一定要让上级领导看见。看不见的（工作）你做了有什么用，没有人说你半句好。” 教学这种“看不见的工作”的重要性正在下降。

另一边厢，受访教师发现，由于一些企业服务的职位正在减少，令关连学科的学生学习积极性进一步减低。举例来说，由于报关员的需求正在减少，同时更高阶层的管理人员的岗位有限，这令国际贸易学科的学生出路缩窄。学生们意识到自己的出路只有“微小型的民营初创企业”，陷入“摆烂”“躺平”的状态。高职教师的“走过场”情况愈来愈严重，教师让学生自学，不主动提供教学帮助。