刚或怂？2023了设计院青年还能怎么活啊！？？

“

有人吃红利，就有人吃屎

”

01

象牙塔内外

的梦碎

年轻就该有梦，梦没有错

大学时，设计系学习宿舍集体通宵赶作业的日子太常见，那时的设计系大学生们在社交平台上看到

这样的

这样的

这样的项目

设计系学子怎么可能会不憧憬自己在将来也可以有所作为，搭起设计幻梦，但在一个个画图夜里，这些幻梦又被揉搓着。

因为高强度的熬夜画图和内卷，很多同学的身体出现症状，身体垮了，梦当然也消停了。

抑郁、肝出问题、延迟毕业、转专业都是设计系不稀奇的旧闻。

而大学毕业后，进入了设计院的那批同学，在工作过程中，也逐渐领略到甲方需求才是第一要义。

在这样的情形下，设计变得更像是一种服务，不断地为了产生需求而改图，白天还得参加几个设计院形式主义的活动，晚上面临熬夜加班画图，在这样的生活下，创造性设计仿佛变得更像一场幻梦了。

当我们听到匠心视频时，内心更是被狠狠揪了一把，因为这个视频诉说着一件事：

极高的工作强度

项目落地时的成就感

极低的工作待遇与行业前景

像一个麻木而稳定的三角，诉说着大环境就是这样。

而试图用劳动法去谈判的年轻人显得稚嫩又有些崩溃。

02

后浪的热爱

撑不住行业下滑

时代的尘埃落在每个人身上都是一块砖

加班现象持续多年，在房地产红利期，老前辈们靠热爱与拼搏拿到了阶级跃升的入场券，感受着行业蓬勃向上的气息，加班仿佛并不带有“被剥削”的色彩，付出的努力仿佛皆有回报。

曾几何时，设计院不断地扩张自己的分公司，设计师工作之余还可以接私活，而如今很多设计院不仅回款都难，很多设计师还要出差驻地，简直是累上加累。

我们本想在网上找到一些行业报告来佐证从业者薪酬的变化趋势，但是很难找到一篇数据透明、不说大词的行业报告，反倒是找到了海量的匿名的吐槽，或许自己不为自己说话，就没人为自己说话了。

当拿不到钱的加班越来越普遍，当年终奖一次又一次成为空口无凭的大饼，再加上行业最为离谱的潜规则：设计院的加班都不能算加班。

老前辈们的信念都要失衡、崩塌了。

2023年8月，三联的一篇文章似乎呼应着年轻人匠心的视频。

恶性信息在一点点地侵蚀着，麻痹着每一个从业者的神经，设计院的结局似乎齐刷刷地指向了“逃跑”，只能一昧地逃离，逃得越远越好，在宿命身后，不停挥手。

03

设计院青年

生存指南

刚与怂的辩证，摸鱼批判学

在“每周工作1小时”的失业标准下，统计局做出如下决定。

国家统计局:8月起，全国青年人等分年龄段的城镇调查失业率将暂停发布。

6月份，16-24岁城镇青年调查失业率已经上升到21.3%，创下2018年开始统计这个数字以来的最高值。

而刚出校门、毫无工作经验的年轻人历来是就业市场上的弱势者。

同时，由于处于职业新人、摸索职业方向阶段，工作转换相对频繁，更易发生摩擦性失业。

此外，青年失业还可能存在疤痕效应 - 失业经历会留下心理疤痕伴随着失业者。（引自“即刻用户Diiii”）

校园与社会的交界，这一特殊进阶阶段，是设计系学子抓紧学习的机会，提升自己在就业市场的议价权，软件技能、交际沟通等等，不过一切的学习与进步都要建立在劳动尊严不被侵犯、身体健康状况不受损害的前提下。

这一切要如何做到，是刚还是怂，仿佛变成了两个对立选项。

除去匠心的视频，我们还关注到B站up主手抓引力波的视频，其观点“协商是一种幻想，重拳出击才是行动”，透露着一种职场老鸟的机智，具体怎么做呢？

结合我们的法律知识和职场前辈的经验，要扭转这无力的大环境，从来靠的都不是摸鱼和躺平，而是行动，这需要我们从踏入公司起，就得有心了！

1、命运文件夹

● 一入职，先建个文件夹，劳动合同、保密协议，各种合同都保存好了。

● 工作后，薪资发放的工资条，克扣工资的证据都给保存、整理明白了。

● 而加班时长，阶段的工作内容总结，调岗的信息，上下班的图片、定位、视频都可以阶段性地记录一番。

当公司和自己的关系到了必要的时刻，无论是协商还是重拳出击，这些证据都足以作为仲裁材料，给足底气，打破理性讨论的幻想。

公司当然明白这违法，甚至明白违法成本有多低，只有白纸黑字仲裁书能消去公司的气焰，任何试图讲道理、去教育公司的口水流或许只能感动自己，徒增内耗。

有关如何详细取证，可以看看这篇文章

2、学会正义拒绝

不去就是不去！

遇到临时安排加班时，可以先用借口推辞，比如家里爷爷奶奶外公外婆七八九十大寿生日，不要死脑筋，明白力量对比，明确职场定位，创造话语空间。

在制度与已达成工作的前提下，所有合理的个人安排先做再说，事后周旋。

“厚脸皮，而不是讲道理”从来都是一种职场能力。

3、有逃的心，也要有逃的胆

摸鱼批判学在于，我们争取的应是合理的劳动者再生产权力，而不是彻底的“躺平”，扪心自问，我们真的愿意让渡自己的劳动权力给宏大机器支配吗？

劳动力再生产劳动力再生产是指劳动者劳动能力的恢复和更新。它包括劳动者自身劳动能力的维持和恢复、劳动技能的积累和传授，以及新的劳动力的繁衍、培育和补充。

简单摸鱼，并不匹配于每个个体复杂的现实与追求。

设计院的劳动纠纷复杂之处在于，劳动关系不光受劳动局管，还可能牵涉纪检委、国企工会，作为一个复杂的难以拆解的结构性问题，需要新手、老手一起有觉悟去推动现状。

当逃的心有了，那么逃的胆从哪里来？

让自己不彻底沦为甲方的保姆和无情画图机，需要所有从业者不去墨守行业的压榨潜规则，游刃有余地把握好工作的强度。

想走时，找好下家，明确自己在职场中的诉求，认识自己是一辈子的事。

必要时我们可以用劳动法出手“整顿职场”。

能力和议价权的来源正是“我们不躺平”，个人发展和理想心气需要营养物的不断地浇灌，项目经验、劳动法、与同行同事抱团、发展自己的社会关系和社群，拥有发展的不同可能性，恰恰是用于浇灌的营养物。

愿各行各业的劳动者都能有底气，支棱起来！

在此，我们推荐一些设计系社群公众号，愿设计院学子能不负梦想。

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