劳动合同到期，公司让签署因个人原因不同意签署无固定期限劳动合同的-今日头条

劳动合同到期，公司让签署因个人原因不同意签署无固定期限劳动合同的说明，让继续签署3年期限的劳动合同。

这种公司挺无良的，公司不愿意签署无固定期限劳动合同，却让员工签声明是员工个人原因不愿意签。

很多公司不想跟员工签署无固定期限劳动合同，因为劳动合同法第四十一条规定，裁员时应当优先留用跟公司签署了无固定期限劳动合同的员工。

劳动合同法第十四条规定，连续签署过二次固定期限劳动合同，续签第三次劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

现在续签劳动合同，公司让员工签署这样的说明，是违法的，员工可以拒签，书面向公司明确提出自己要求续签无固定期限劳动合同。

如果公司坚持不跟符合签署无固定期限劳动合同的员工签署无固定期限劳动合同，除了上海地区，其他省市基本都认定公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金2N。

这种公司挺无良的，公司不愿意签署无固定期限劳动合同，却让员工签声明是员工个人原因不愿意签。

很多公司不想跟员工签署无固定期限劳动合同，因为劳动合同法第四十一条规定，裁员时应当优先留用跟公司签署了无固定期限劳动合同的员工。

劳动合同法第十四条规定，连续签署过二次固定期限劳动合同，续签第三次劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

现在续签劳动合同，公司让员工签署这样的说明，是违法的，员工可以拒签，书面向公司明确提出自己要求续签无固定期限劳动合同。

如果公司坚持不跟符合签署无固定期限劳动合同的员工签署无固定期限劳动合同，除了上海地区，其他省市基本都认定公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金2N。