劳动周报27｜要么加班，要么扣绩效？

嗨劳动者们欢迎来到劳动问答的第27期！本周我们选取的问题可能有些劳动者会感到疑惑，比如签了兼职合同或是劳务合同为什么还能构成劳动关系，这主要要看实际劳动过程中能否构成劳动关系的要素，只要达成便属于劳动关系。让我们来看看具体内容吧！

本周节我们选取的问题有

・一人制有限公司能要到赔偿吗？

・不加班，但没完成又扣绩效咋办？

・劳务派遣异地用工被开除咋办？

・签了兼职协议也能构成劳动关系吗？

・旷工不发工资合法吗？

让我们共同努力，共同构建和谐的劳动关系，如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们，我们站在一起。

五年四班

劳动委员

让我们一起把时间轴拉到上个星期

回顾那些颇具价值的问答

问答时刻 1 ：

一人制有限公司能要到赔偿吗？

劳委你好，如果我仲裁一个公司，这个公司是一人有限公司，唯一的股东实缴资本和认缴资本一样，公司账户上没有钱，这个时候我就没有办法要回赔偿了吗？如果在一人有限公司的情况下，股东不能证明个人资产是独立于公司资产，这个时候就算实缴资本和认缴资本相同我是否仍可追究责任，要到赔偿?

可追责，但公司有证据证明了自身财产与公司没有存在混同情况的除外。通常情况无法证明，举证难度极大。所以赶紧去仲裁吧。

好的，谢谢劳委。

好的，谢谢劳委。

问答时刻 2 ：

不加班，但没完成又扣绩效咋办？

劳委你好，领导口头不说加班，但安排的工作量仅靠上班时间无法完成，后续说由于工作没完成要扣绩效，这应该怎么办？

绩效工资有明确的发放规定吗？你可以说明情况提交加班申请要求加班费，不给加班费就正常下班，如果强制加班你也有了公司要求加班的证据，仲裁加班费，记得留好完整证据链。

好的，谢谢劳委

问答时刻 3 ：

劳务派遣异地用工被开除咋办？

劳委你好，我跟广州劳务派遣公司签的劳动合同，用工地点在北京。现在被北京的用工单位开除了，应该怎么办？合同上标注着劳动争议要去公司所在地的广州仲裁。现在在用工单位耗着好像也没什么用，两者也没劳动关系。

管辖不允许约定的，广州，北京都可以。

现在劳动者被用工单位开除了，没被签劳动合同的甲方单位开除，这好像没办法直接仲裁。那么现在找劳动监察让甲方提供用工单位可行么，可行的话应该找哪里的监察呢？

够呛，可以发通知给劳务派遣公司要求安排新工作或支付生活费。

好的，谢谢劳委。

问答时刻 4 ：

签了兼职协议也能构成劳动关系吗？

劳委你好，兼职合同上没有规定上班时间，我看到有的说法，说兼职一天不能超过4小时。但是我的单位，要求我朝九晚五，这合理嘛？

这个没有“合不合理”的说法，就是看你想怎么样，劳动关系分为全日制和非全日制，非全就是每天平均不超4小时，每周不超24小时，但是非全日制只用交工伤保险，而且公司随时无理由辞退你，对劳动者的保护不如全日制。

但只要工作时间超过我说的这个规定，就属于全日制，那公司就要对你履行全日制用工的义务，你也受到全日制用工的法律关系保护。

我每天8小时，然后没有社保，没有任何保障。

如果已经是八小时了，那就是全日制关系，那你们就不是兼职了。就像正常的劳动者那样维权就行了。但是同样的，对于一个正常的劳动者来说，每天工作八小时是合法的。

那么就是说，我虽然是兼职合同，但是事实上是全日制的，可以要求全日制的全部权益。

是的，当然不交社保可以先仲裁确认劳动关系，再拿着确认的裁决书去人社局或者社会保险基金管理中心（不同地方不一样，先看你们那地方有没有后者，没有后者就去前者）要求补交。

好的，谢谢劳委。

问答时刻 5 ：

旷工不发工资合法吗？

劳委你好，没买社保上班没有签劳动合同也没有打卡，我自动离职了，一个礼拜了，那工资还能要的回来吗？

可以的，除此这些外还有很多证明劳动关系的证据的。例如载明支付单位的银行工资流水记录，用人单位向劳动者发放的带有公司名字的“工作证”、“服务证”、“厂牌”、“技术认定证书”，公司提供的各种生产资料和工具，或者工作服等由用人单位发放的。与公司领导谈话、工作情况的录音、录像，或者在公司群和用人单位领导之间的聊天记录这类也属于劳动者能比较容易收集到的证据等等等等。有的话可以劳动仲裁拿回拖欠工资。

需要什么证据，微信里发工资的记录算吗？对方说我旷工超3天以上算自动离职了，不给发予工资。

算啊，旷工了也要发的，旷工了就是没有赔偿金，干一天活，给一天钱。

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