“想上班先退钱？”上海一女子崩溃：凭什么？公司态度强硬：删除全部权限

不少职场女性

生育孩子后回归事业

如同翻开人生的崭新一页

然而，有人却在重新上班时

遇到非常心塞的事

市民小可发来求助说，去年她升级做了妈妈，在12月份拿到了上海市医疗保险事业管理中心核定后发放的4万多元生育津贴。今年4月小可产假结束回公司上班，两个月后公司却要求她上缴4万多元的生育津贴。

这是什么操作？

已经发放的生育津贴

公司为什么要回去？

公司给出的理由是，在小可产假期间，公司依然给她发工资，小可不能同时占有生育津贴和工资，所以小可的生育津贴要还回去。

但小可认为，公司在产假期间发的工资也并没有发全，原本9000多元的工资只发了一半，自己没理由把生育津贴还回去。

绕来绕去的问题

集中在几个关键点

↓

公司在产妇产假期间

还需要发工资吗？

已经发出的生育金，公司能要回去？

今天一早，记者就跟小可来到了黄浦区劳动人事争议仲裁委员会，目前小可的案件已在受理中。说起这几个月的遭遇，小可满是委屈。

求助人 小可：我4月初回来上班以后，一开始工资是照发的，7月份的时候公司告诉我说工资不能发了，让我把生育津贴交回去以后才能继续给我发工资。

公司解释，根据公司的《制度汇编》，已经在小可产假期间发放了部分工资，所以这生育津贴就必须还给公司。然而小可的《劳动合同》上也没有关于生育金的规定，只是说发放事宜全部参照公司的《制度汇编》。

小可向记者展示了《制度汇编》中的内容：员工产假工资按月享受，产假期间工资不享受绩效工资、餐费补贴及满勤奖，其他工资项目正常发放。

由于公司员工里女性人数少

且年龄相对较小

所以目前还没有其他同事

遇到跟小可同样的问题

小可说，自己的产假前税前工资是9500元左右，产假期间工资只有4700多元，本来就少了一半，如今还要她上缴4万元生育津贴，这让她不能接受。

之后小可跟公司总部沟通，总部坚持让小可上缴生育金，在这期间小可依然在公司上班，只是工资是一分钱都没拿到。于是，7月份小可向劳动部门提交了劳动仲裁，案件也于8月30日开庭，没想到第二天快下班的时候，公司向她发出了《停薪留职通知》，她当即表示不能接受，随后公司就把小可的考勤权限和管理权限全部删除，现在她想上班都不能进门打卡。

记者联系了小可的公司

想了解公司目前的态度

其负责人又回应说

只要小可把产假期间的工资转给公司

那么产假后6-8月的工资会发给小可

也就是说，现在公司不需要小可上缴生育津贴了，只要她把产假期间的工资还了就可以，但停薪留职还要继续。针对这一回复，小可说，不接受。

她认为，公司没人跟她沟通过就停了6月份之后的工资，而且让她退4万元生育津贴的态度很强硬，今天又说不用还生育津贴，还的是工资，如此反反复复的变化对于她一个职场妈妈来说，太不公平。

企业在员工产假期间需要支付工资吗？

生育津贴为什么要交给公司呢？

上海鼎力律师事务所律师赵山

给予解释

赵山：公司的相关规定不能违反法律规定，但生育津贴和工资，员工确实只能享受一项。因为员工在产假期间不给公司带来劳动收益，如果企业还照发工资的话，其实对企业也有经济压力。所以企业在员工产假期间是不需要支付工资的，当然，企业也不可以让员工交回发放的生育津贴。

根据我国法律规定，“三期妇女”（孕期、产期、哺乳期）应当受到法律保护，小可现在被公司停薪留职，甚至停止发放3个月工资，这种行为能得到支持吗？

赵山：公司不得辞退哺乳期妇女，今天的案例中，员工与公司之间的纠纷一定要有事好商量。如果双方一开始就进行友好协商的话，矛盾就不会扩大，停薪留职也就不会存在了。

目前，小可的案件还在进一步仲裁中、相信劳动部门会给出公平合理的结果

完整案例回看↓

本文综合自：上海新闻广播、新闻坊等