人社局回应女员工请假遭开除：正在进一步调查处理
发布日期： 2023-02-02
来源网站：new.qq.com
作者：
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：女员工, 劳动仲裁, 申请劳动, 女士, 大润发, 病危, 事假, 父亲
涉及行业：服务业, 批发/零售
涉及职业：白领受雇者
地点： 浙江省
来源网站：new.qq.com
作者：
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：女员工, 劳动仲裁, 申请劳动, 女士, 大润发, 病危, 事假, 父亲
涉及行业：服务业, 批发/零售
涉及职业：白领受雇者
地点： 浙江省
相关议题：工作时间, 工人仲裁/起诉, 员工条例/工作规则, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）, 新冠肺炎, 请假休假
据老板联播报道，一则大润发女员工因照顾病危父亲请假遭开除的新闻引热议。对此，萧山区人社局工作人员表示，目前正在调查处理此事，如果个人要申请劳动仲裁，可以到劳动仲裁部门，如果涉及欠薪，则由劳动监管相关部门处理。
近日，在浙江杭州一家大润发超市工作的虞女士称，因为父亲病危，她请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法走开，但公司不给续假，假期结束未返岗，被按旷工处理后开除。超市人资部余经理称，虞女士四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假。虞女士解释，她是从1月2日开始请假，此前她患新冠，是余经理安排她休息。目前，大润发超市以旷工为由辞退虞女士。虞女士要求赔偿，双方都在等劳动部门仲裁。
你认为员工只能请十天事假合理吗？