劳动周报30｜合同没写工资，只能算自愿加班？

嗨劳动者们欢迎来到劳动问答的第30期！本周依然是大家关心的加班费的问题，在合同没约定工资的情况下要求加班费只能按照最低工资标准计算加班费，即平日（周一至周五）加班按不低于劳动者本人小时工资的150%支付，周末（周六、周日）加班按不低于劳动者本人小时工资的200%支付，法定节假日按不低于劳动者本人小时工资的300%支付。

本周节我们选取的问题有

・转正无法按约定发放工资咋办？

・公司不发提成能仲裁吗？

・强制执行需要准备什么？

・公司不遵守安全生产条件可以被迫离职吗？

・未约定工资还能要加班费吗？

让我们共同努力，共同构建和谐的劳动关系，如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们，我们站在一起。

五年四班

劳动委员

让我们一起把时间轴拉到上个星期

回顾那些颇具价值的问答

问答时刻 1 ：

转正无法按约定发放工资咋办？

劳委你好，明天就是三个月试用期的最后一天，要转正了。人事告知我，之前谈的一个月一万二的薪资给不了那么高，拿到手就七千块，实习期其中一个月以人事忘了录入信息为理由，没有缴纳社保，请问这种情况公司是什么意思？

如果你签了劳动合同，合同应该有相应的工资规定，工资是不能随意更改的，你可以去劳动仲裁要求公司补齐工资。如果没有签订劳动合同，就可以去劳动仲裁要求双倍工资，有聊天记录证明该事实的话那么就是克扣工资了，也可以去劳动仲裁。社保拨打区号+12333找人社局投诉让他们补缴。

好的，谢谢劳委。

好的，谢谢劳委。

问答时刻 2 ：

公司不发提成能仲裁吗？

劳委你好，我想问一下，就是我在职的项目有收款但是公司不发提成业绩仲裁能收回来么？而且他们走的都是私人账户，不是公户。

如果只是这个诉求，你只需要证明公司和你约定要给你发业绩提成就行了，如果能证明项目已经收款了最好。

问答时刻 3 ：

强制执行需要准备什么？

劳委你好，准备去法院强制执行仲裁调解书，需要准备什么材料吗？

执行申请书，调解书，身份证复印件，被申请人工商信息，如果有被告的银行账户最好。

财产线索老板旗下其他公司算吗？

不算

资产转移了怎么办？

你先去执行，转移没转移说不准的。

执行需要时间吧，一般要等多久啊？

有长有短，期限是六个月。

这段时间要财产保全吧？还要防注销吧？

可以保全，首先要做的是联系承办案件的仲裁员/法官申请保全，询问是否接受保险公司的保全险，是否存在指定的保险公司。在得到肯定答复后，仲裁员/法官会给我保全申请书，要求我们书面申请保全并提供相关材料。同时，我们需要尽可能搜集公司开户行、公司的银行账户、公司财产等信息，便于法院实施保全。如果同时起诉法人承担连带责任，需要提供法人个人账户。第二步，找保险公司询问保全险的费用和办理流程。

好的，谢谢劳委

好的，谢谢劳委。

问答时刻 4 ：

公司不遵守安全生产条件可以被迫离职吗？

劳委你好，公司安排的工作，不遵守安全生产条件，我拒绝，然后可以借此离职申请N+1吗？

被迫离职是N的补偿金，不遵守安全生产条件就是不提供劳动保护，可以申请被迫离职。

好的，谢谢劳委。

问答时刻 5 ：

未约定工资还能要加班费吗？

劳委你好，合同里没写工资，没写岗位，没写上班时间，然后我一个月上25、26天班，口头谈的工资2630，然后我一天大概上10个小时班。最后发的工资单是基本工资1800多，然后加什么岗位、加班、满勤啥的，刚好2630，这种我可以要加班费吗？节假日周六周日基本都上班，然后节假日会多给一天休息。

可以，只要加班都是有加班费的，只是说这种情况可能会被以最低工资标准计算加班费，可是如果要是按你说的，每天都上班的话，按照最低工资标准来算，加班费加起来也不应该2630。所以我觉得是没什么问题的。

还有我做的是弱电，现在让我兼一个库管，但不说加多少钱，我是不是可以要求合同里要补充？

嗯，可以的。

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